股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工是否有賠償要視具體情況而定。如果股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),其他公司保持不變,不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,則不涉及員工賠償或補(bǔ)償。也就是說(shuō),股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償沒(méi)有必然的聯(lián)系。只有當(dāng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問(wèn)題,直接侵犯員工的合法權(quán)益時(shí),才考慮賠償問(wèn)題。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情況下,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同不斷計(jì)算,勞動(dòng)者不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后,用人單位非法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的,可以要求公司賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股東要辭職有賠償嗎?
股權(quán)轉(zhuǎn)讓屬于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人,使他人成為公司股東的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式,我國(guó)《公司法》規(guī)定股東有權(quán)通過(guò)法定方式轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。... 更多>
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓在公司工資員工是否有賠償江西在線咨詢 2022-11-09股權(quán)轉(zhuǎn)讓后不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的,不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償;如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓后導(dǎo)致需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的,則需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
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專利權(quán)的權(quán)利能否轉(zhuǎn)讓給員工上海在線咨詢 2022-08-05專利發(fā)明人與專利權(quán)人是兩個(gè)概念。專利發(fā)明人不一定是專利權(quán)人。專利發(fā)明人無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓專利所有權(quán),和使用權(quán)。專利權(quán)人才有權(quán)。2.專利權(quán)人將專利的使用權(quán)(實(shí)施許可)出賣給其他人后,還可以再出賣給第三者,第四者。。。?;蛘咦约簩?shí)施。這種實(shí)施許可叫做“普通實(shí)施許可”。3.另一種“實(shí)施許可”,叫做“獨(dú)家實(shí)施許可”,專利權(quán)人與別人簽訂了“獨(dú)家實(shí)施許可”合同,就不可以再許可第三者實(shí)施了。但是,專利權(quán)人自己可以實(shí)施。4
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員工對(duì)公司股權(quán)的轉(zhuǎn)讓請(qǐng)求是否有賠償河北在線咨詢 2022-06-28如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),公司其他均不變,那不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,就不涉及員工賠償或者補(bǔ)償問(wèn)題。也就是說(shuō)股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補(bǔ)償沒(méi)有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問(wèn)題發(fā)生,直接使員工合法權(quán)益受到侵害時(shí),才考慮補(bǔ)償賠償問(wèn)題。
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