勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否有第三人當(dāng)事人主張財(cái)產(chǎn)
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時(shí)間： 2023-08-08 14:16:30
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因此參與原被告、被告已經(jīng)開始的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二十二條，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，也可以通知仲裁委員會(huì)參加仲裁。確定第三人資格，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：（一）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟活動(dòng)的時(shí)間必須是他人之間的仲裁或者訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院尚未作出最終裁決或者裁判的；（二）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟活動(dòng)的依據(jù)必須與本案的處理結(jié)果有法律利害關(guān)系；（三）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟活動(dòng)的目的必須是維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，以自己的名義參加仲裁或者訴訟活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效主張應(yīng)該在什么時(shí)提出
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條
與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
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勞動(dòng)訴訟的當(dāng)事上訴需要以下條件：在法定的上訴期間內(nèi)提上訴；上訴主體為原勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人及一審法院的判決認(rèn)定其承擔(dān)民事責(zé)任的無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人；遞交上訴狀；其他。一、上訴的程序及時(shí)間(一)提起上訴必須是享有上訴權(quán)或可以依法行使上訴權(quán)的人。民事和經(jīng)濟(jì)糾紛案件的原告、被告、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人有權(quán)提起上訴。無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，如果在一審判決中確認(rèn)其承擔(dān)義務(wù)的，也有權(quán)提起上訴。不服民事和經(jīng)濟(jì)糾紛判決的上訴期限為15天;不服民事和經(jīng)濟(jì)糾紛裁定的上訴期限為10天;上訴期從接到第一審判決書、裁定書的第二天算起，逾期不得上訴。(二)上訴應(yīng)遞交上訴狀，按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)附上上訴狀副本，并預(yù)交上訴費(fèi)。上訴狀應(yīng)寫明上訴人和被上訴人的姓名(法人應(yīng)寫明法人名稱及法定代表人的姓名、職務(wù))等基本情況、原審人民法院名稱、案由和編號(hào)、上訴的請(qǐng)求和理由等。(三)2023-03-05304人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位可否主張律師費(fèi)根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋等規(guī)定，在專利、商標(biāo)、著作權(quán)侵權(quán)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等案件中，法院支持?jǐn)≡V方承擔(dān)合理律師費(fèi)的請(qǐng)求。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方未約定律師費(fèi)的承擔(dān)問題，則主張敗訴方支付律師費(fèi)沒有法律依據(jù)和合同依據(jù)。根據(jù)筆者了解，除了深圳特區(qū)支持員工部分律師費(fèi)請(qǐng)求以外，其他地方案件中，除非有合同約定，否則不支持勞動(dòng)爭(zhēng)議中勝訴方律師費(fèi)的請(qǐng)求。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則1、調(diào)解原則調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會(huì)要做，在爭(zhēng)議的仲裁、訴訟過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。2、及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)2023-04-1255人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院應(yīng)如何確定案件當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2．與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3．當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序是：1．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，2023-11-05499人看過
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一、外企代表機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，也不具備用人單位的主體資格勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1980]272號(hào)）第11條規(guī)定，北京市政府《關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理規(guī)定（修正）》（市政府第6號(hào)令）第5、6、7、8條規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理。外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)與中國(guó)雇員簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理。因此，外事服務(wù)單位與中國(guó)雇員之間是一種比較特殊的、間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)雇員是通過外事服務(wù)單位派遣勞務(wù)為外企代表機(jī)構(gòu)服務(wù)的，其與外企代表機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方之間發(fā)生的糾紛不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以外企代表機(jī)構(gòu)不可能是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。根據(jù)《關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的登記管理辦法》（國(guó)務(wù)院1983年3月5日2023-04-25498人看過 -
因年假產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不能主張幾年前的年假，如果協(xié)商年假跨年的，可以主張跨年的年假。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間當(dāng)事人在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用訴訟時(shí)效，但同時(shí)適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)2023-04-07457人看過 -
1、仲裁請(qǐng)求。主要是請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解決糾紛的具體事項(xiàng)，也即申請(qǐng)人所達(dá)到的要求，這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括：雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)；對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額，一定要寫清楚。2、所根據(jù)的事實(shí)，這里所指的實(shí)施是指雙方爭(zhēng)議的實(shí)施或被申請(qǐng)人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù)，申請(qǐng)事實(shí)的具體內(nèi)容等。所根據(jù)的事實(shí)要如實(shí)陳述，具體清楚、實(shí)事求是，有理有據(jù)。事實(shí)必須要有證據(jù)支持。申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任，可在敘述事實(shí)中，用括號(hào)加以注明；也可以在敘述事實(shí)之后，再寫證據(jù)。3、理由。在事實(shí)陳述清楚之后，應(yīng)概括地分析糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時(shí)提出仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的法律條款，以論證仲裁請(qǐng)求的合理性和合法性。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人訴訟地位的確定問題相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第9條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟2023-07-05353人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的必要共同當(dāng)事人是訴訟標(biāo)的是共同的，或者訴訟標(biāo)的是同一種類、人民法院認(rèn)為可以合并審理的案件中的當(dāng)事人。當(dāng)事人一方或者雙方的人數(shù)為二人以上。必要共同訴訟當(dāng)事人規(guī)定如下：1、必要共同訴訟當(dāng)事人是一方或雙方為兩人以上，訴訟標(biāo)的是共同的，人民法院必須合并審理的訴訟；2、必要共同訴訟中的共同是當(dāng)事人之間具有共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；3、必要共同訴訟中，訴訟標(biāo)的具有同一性，法院只能合一審理和判決，當(dāng)事人只能一同起訴或應(yīng)訴，否則當(dāng)事人將不適格，所以在起訴或應(yīng)訴時(shí)，如果有部分當(dāng)事人沒有參加訴訟，就需要追加當(dāng)事人，當(dāng)事人的追加，可以由法院依職權(quán)進(jìn)行，也可以由法院根據(jù)參加訴訟的當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：如何正確的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何正確的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了2023-08-09415人看過
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債權(quán)人民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其具體訴訟程序受民事訴訟法的調(diào)整。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以反訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話，法院方面會(huì)根據(jù)需要合并審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。第二百一十四條債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向2023-07-12411人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛未經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，山西某人力派遣有限公司便將山西煤焦集團(tuán)有限責(zé)任公司和馬某作為被告起訴至法院。近日，太原市萬柏林區(qū)法院依法駁回了山西某人力派遣有限公司的訴訟請(qǐng)求。今年年初，萬柏林區(qū)法院收到山西某人力派遣有限公司的起訴狀，訴訟請(qǐng)求法院撤銷太原市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的并勞仲裁字(2009)第71號(hào)仲裁裁決書，依法判令山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司承擔(dān)被起訴人馬某的工傷經(jīng)濟(jì)損失，依法駁回被起訴人馬某對(duì)起訴人山西某人力派遣有限公司的請(qǐng)求。法院認(rèn)為，起訴人與被起訴人之間的訟爭(zhēng)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，其中訴訟的主體應(yīng)是仲裁當(dāng)事人，訴訟當(dāng)事人只能對(duì)仲裁裁決的內(nèi)容不服，才能訴訟。而起訴人要求被起訴人山西焦煤集團(tuán)有限公司承擔(dān)被起訴人馬某的工傷經(jīng)濟(jì)損失并未經(jīng)過仲裁委員會(huì)仲裁。而起訴人提供的并勞仲裁字(2009)第71號(hào)仲裁裁決書載明當(dāng)事人為起訴人山西某人力2023-06-0794人看過 -
法律綜合知識(shí)一、第三人能主張管轄權(quán)異議嗎依據(jù)最高人民法院《關(guān)于第三人能否對(duì)管轄權(quán)提出異議問題的批復(fù)》的相關(guān)規(guī)定，有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人主動(dòng)參加到他人已經(jīng)開始的訴訟中去，應(yīng)視為承認(rèn)和接受了受訴法院的管轄，因此不發(fā)生對(duì)管轄權(quán)提出異議的問題；如果是受訴法院依職權(quán)通知他參加訴訟，則他有權(quán)選擇以有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人身份參加訴訟，這時(shí)他有權(quán)提出管轄權(quán)異議；若是他選擇以原告身份向其他法院另行起訴，則其訴訟地位就是原告，自然就不存在提出管轄權(quán)異議的問題。其次，無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人參加他人已開始的訴訟，是通過支持一方當(dāng)事人的主張以維護(hù)自己的利益。法院對(duì)案件有無管轄權(quán)，是依據(jù)原告、被告之間的訴訟而確定的，無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人既非原告，又非被告，無權(quán)行使本訴當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，所以無權(quán)提出管轄權(quán)異議。二、管轄權(quán)異議的上訴期限《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，人民法院對(duì)當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出管轄權(quán)異議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行審查，并在152024-01-10287人看過 -
1980年6月2日，石柱縣**家具廠成立，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，隸屬石柱縣二輕工業(yè)局，何某某負(fù)責(zé)該家具廠全面工作。后何某某離開此廠外出務(wù)工。1992年該廠被**印刷廠兼并，兼并移交清冊(cè)中沒有將何某某作為該廠職工納入。2002年6月20日，**印刷廠被人民法院宣告破產(chǎn)。2012年，何某某從新疆回到石柱，知曉原石柱縣**家具廠的其他職工在領(lǐng)取退休金，要求**印刷廠的行政主管部門即石柱縣經(jīng)信委支付84000元，用于辦理超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)。并于2014年2月18日提起勞動(dòng)仲裁。石柱縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以本案系勞動(dòng)者對(duì)原國(guó)有、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于仲裁受理范圍，決定不予受理。何某某遂提起訴訟，一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，石柱縣印*廠兼并石柱縣**家具廠是在政府主導(dǎo)下進(jìn)行的，非企業(yè)自主進(jìn)行的改制。本案糾紛不屬于人民法院應(yīng)受理的平等民事主體之間因民事權(quán)益發(fā)生紛爭(zhēng)的勞動(dòng)關(guān)2023-04-29463人看過
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勞動(dòng)訴訟的當(dāng)事上訴需要以下條件：1、只有原勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人及一審法院的判決認(rèn)定其承擔(dān)民事責(zé)任的無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人可以提起上訴；2、須在法定的上訴期間內(nèi)提出上訴。一、第三人是原告還是被告民事訴訟第三人既不是原告也不是被告，而是獨(dú)立于原告與被告與案件審理結(jié)果有利害關(guān)系的人。民事訴訟第三人是指對(duì)他人爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，或者雖無獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，而參加到原告、被告已經(jīng)開始的訴訟中進(jìn)行訴訟的人。對(duì)原告、被告爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的認(rèn)為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，或者案件處理結(jié)果可能與其有法律上的利害關(guān)系。這是第三人參加訴訟的根據(jù)。二、當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徯枰裁礂l件據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人提出再審申請(qǐng)，必須符合下列條件：第一，有權(quán)申請(qǐng)?jiān)賹彽闹黧w，只能是案件當(dāng)事人。案件的當(dāng)事人包括原告、被告或者上訴人、被上訴人，有獨(dú)立請(qǐng)2023-02-28335人看過 -
根據(jù)不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，我們可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議細(xì)化為諸多類別。首先，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及當(dāng)事人數(shù)量的差異，即可劃分成個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩大類。所謂個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議，即是勞動(dòng)者個(gè)體與雇主之間產(chǎn)生的勞動(dòng)紛爭(zhēng)；而集體勞動(dòng)爭(zhēng)議則是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人多于三人，且具有共同緣由的勞動(dòng)糾紛案件?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保2024-04-29282人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人主張加班工資的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書福建在線咨詢 2021-10-24根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)停法》第27條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加 -
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如何區(qū)分人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于人事爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爭(zhēng)議北京在線咨詢 2022-05-04人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議之間的區(qū)別首先體現(xiàn)在主體之間的不平等，也就是企業(yè)、單位相對(duì)與勞動(dòng)者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。其次就是這兩種爭(zhēng)議建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式是不同的，人事爭(zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”;勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決的是“因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福 -
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