被拘留是否等同于曠工？
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時(shí)間： 2023-08-19 20:50:14
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根據(jù)勞動(dòng)合同，員工被拘留不會(huì)被視為曠工，應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容拘留的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)勞動(dòng)合同，員工被拘留不會(huì)被視為曠工，應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容拘留的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
2. 勞動(dòng)者被拘留，用人單位如何處理？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者被拘留時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)措施。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位可以暫停勞動(dòng)合同的履行，但需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。在暫停履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助勞動(dòng)者解決生活困難，并在暫停履行后十日內(nèi)恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行。
另外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者被拘留時(shí)用人單位的職責(zé)進(jìn)行了規(guī)定。該法規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者被拘留期間，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位違反該法規(guī)定，勞動(dòng)者或者其近親屬可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。
用人單位在員工被拘留時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法處理，暫停勞動(dòng)合同的履行，并積極協(xié)助勞動(dòng)者解決生活困難。同時(shí)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。如果違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者或其近親屬可以依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條
勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。
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行政拘留職工被行政拘留后，會(huì)通知用人單位職工拘留情況，不需要無(wú)故曠工，所以不能解除勞動(dòng)合同。但違法行為嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、派出所行政拘留的執(zhí)行程序是什么（一）行政拘留的處罰執(zhí)行程序包括調(diào)查進(jìn)行行政拘留的處罰執(zhí)行之前公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)案、控告、舉報(bào)或者違反治安管理行為人主動(dòng)投案，以及其他行政主管部門(mén)、司法機(jī)關(guān)移送的違反治安2023-03-19283人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工被拘留的期間不算作曠工，而應(yīng)當(dāng)依法按照暫停勞動(dòng)合同來(lái)對(duì)待。曠工指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的無(wú)故缺勤行為。而被拘留不屬于無(wú)故缺勤，不得算曠工。一、曠工三天解除勞動(dòng)合同是否合法曠工三天解除勞動(dòng)合同是否合法，要具體分析，具體分析如下：1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定，曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒(méi)有明顯不合理的情形，并經(jīng)過(guò)公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)；2 、如果員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動(dòng)合同。員工無(wú)違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗，且無(wú)正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合2023-03-26362人看過(guò) -
勞動(dòng)者治安拘留是否屬于曠工1如果工人出于主觀動(dòng)機(jī)而未向雇主解釋原因，并且沒(méi)有任何合法原因或其他不可抗拒的因素，則屬于“無(wú)法解釋的曠工”2名員工因違法犯罪行為被公安拘留。這類(lèi)員工的人身自由受主管部門(mén)的限制，主管部門(mén)不是“無(wú)故曠工”相關(guān)法律依據(jù)關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)，勞動(dòng)者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同暫時(shí)中止履行期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。經(jīng)證明勞動(dòng)者人身自由受到錯(cuò)誤限制的，應(yīng)當(dāng)暫停勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的損失，根據(jù)國(guó)家賠償法要求相關(guān)部門(mén)賠償可以看出，員工被公安拘留后不上班，往往不是出于個(gè)人意愿，而是依法應(yīng)被視為中止勞動(dòng)合同，而不是曠工。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)中，往往有許多特殊而復(fù)雜的情況。此時(shí)，建議咨詢律師尋求幫助，法霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢2023-05-07378人看過(guò) -
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行政拘留1、員工被行政機(jī)關(guān)行政拘留的，不屬于曠工，用人單位可以按以下方式處理：（1）勞動(dòng)者被行政拘留后，在行政拘留期間，用人單位可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行；（2）如果勞動(dòng)者的違法行為，同時(shí)嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》28.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度2023-03-28194人看過(guò) -
行政拘留般是傳喚。公安機(jī)關(guān)執(zhí)行行政拘留的，必須出示縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的拘留證；執(zhí)行拘留的人員不得少于兩人；拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過(guò)24小時(shí)；除無(wú)法通知或者涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后24小時(shí)以內(nèi)，通知被拘留人的家屬，有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當(dāng)立即通知被拘留人的家屬；公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。行政拘留先執(zhí)行還是先復(fù)議當(dāng)事人對(duì)于行政機(jī)關(guān)的行政拘留決定不服的，一般應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以再提起行政訴訟?！缎姓?fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議期間，行政拘留等具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的，可以停止執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第十條治安管理處罰的種類(lèi)分為：（一）警告；（二）罰款；（三）行政拘留；（四）吊銷(xiāo)公2023-07-06155人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被行政拘留10天的拘留期間算曠工嗎被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。曠工是指勞動(dòng)者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動(dòng)者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無(wú)法出勤并非是因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀故意造成的，是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聼o(wú)法出勤。雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、刑事拘留的時(shí)間是2024-01-18120人看過(guò) -
刑事拘留不算曠工，不算事假。但是企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認(rèn)定罪名成立，單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)關(guān)系的解除是指什么解除勞動(dòng)關(guān)系是指單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有一切勞動(dòng)關(guān)系，即既沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，也沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同可分為協(xié)議解除和單方解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的。二、工傷鑒定算曠工嗎?在勞動(dòng)者依法申請(qǐng)工傷鑒定的期間，一般是不算曠工的，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需要按規(guī)定來(lái)請(qǐng)假或者向單位說(shuō)明情況。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求2023-03-29330人看過(guò)
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可以，留置時(shí)間是可以折抵刑期的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，被調(diào)查人被采取留置后，應(yīng)該在二十四小時(shí)之內(nèi)通知家屬，除非有不可以通知的情形。被留置的人員被判處拘役、管制或有期徒刑的，留置一天抵管制兩天，抵拘役和有期徒刑一天。保外就醫(yī)算不算刑期保外就醫(yī)是算刑期的。保外就醫(yī)指的是罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級(jí)人民政府指定的醫(yī)院診斷并開(kāi)具證明文件后讓其取保監(jiān)外醫(yī)治的一種執(zhí)行方法。保外就醫(yī)的時(shí)間是計(jì)入執(zhí)行刑期的，但是對(duì)于不符合保外就醫(yī)執(zhí)行條件的罪犯通過(guò)賄賂等非法手段被保外就醫(yī)的，就不計(jì)入執(zhí)行刑期?！吨腥A人民共和國(guó)監(jiān)察法》第四十四條對(duì)被調(diào)查人采取留置措施后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被留置人員所在單位和家屬，但有可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供等有礙調(diào)查情形的除外。有礙調(diào)查的情形消失后，應(yīng)當(dāng)立即通知被留置人員所在單位和家屬。監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)保障被留置人員的飲食、休息和安全，提供醫(yī)療服務(wù)。訊問(wèn)被2023-07-12225人看過(guò) -
刑事偵查刑拘后不一定會(huì)判刑。刑拘是一種刑事偵查強(qiáng)制措施，偵查過(guò)程中或者偵查結(jié)束后，如果偵查機(jī)關(guān)認(rèn)為犯罪嫌疑人不構(gòu)成犯罪或者不予追究刑事責(zé)任的，則可以決定撤銷(xiāo)案件；移送公訴機(jī)關(guān)審查起訴后，公訴機(jī)關(guān)認(rèn)為不構(gòu)成犯罪或者不予追究刑事責(zé)任的，可以做出不起訴的決定；起訴到人民法院的，經(jīng)過(guò)審判，法庭認(rèn)為不構(gòu)成犯罪或者不予追究刑事責(zé)任的，可以宣告無(wú)罪或者免予追究刑事責(zé)任。被刑事拘留就是有罪了嗎刑事拘留是公安機(jī)關(guān)在審理案件中，對(duì)有作案嫌疑犯采取的一種關(guān)押手段，嫌疑犯洗清嫌疑，即刻可釋放。所以被刑事拘留不一定是有罪，刑事拘留只是公安機(jī)關(guān)處采取的暫時(shí)關(guān)押手段，在刑事案件中，被刑事拘留還不算有罪，需要公安機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)取證，并且有充分證據(jù)可證明被拘留者的罪名后，經(jīng)過(guò)司法機(jī)關(guān)審理，確認(rèn)犯罪事實(shí)，才能對(duì)被拘留者定罪?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第十六條有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件，或者不起訴，或者終止2023-07-07489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、刑事拘留算曠工幺在刑事拘留的階段中，不得將其視作曠工行為。刑事拘留乃是公安機(jī)關(guān)依據(jù)法律法規(guī)對(duì)于涉嫌犯罪嫌疑人所實(shí)施的強(qiáng)制性措施之一，在此期間內(nèi)，被拘留者的人身自由受到了嚴(yán)格的限制，故不能正常進(jìn)行日常工作。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，當(dāng)勞動(dòng)者由于受到人身自由的限制而無(wú)法履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，不應(yīng)被視為曠工行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、刑事拘留算不算違法行為根據(jù)法律規(guī)定，拘留主要分為三類(lèi)：即刑事拘留、行政拘留以及司法拘留。刑事拘留并不能視為違法行為，實(shí)際上它是公安部門(mén)針對(duì)涉嫌犯罪之人采取的一種強(qiáng)制性手段。這種拘留的根本宗旨在于遏制正在進(jìn)行的犯罪行為，以避免犯罪嫌疑人逃逸或者自殺。被實(shí)施拘留的人員并不必然是真正的罪犯，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的2024-07-22408人看過(guò) -
請(qǐng)病假不批準(zhǔn)被記曠工不合理。休息休假是員工的一項(xiàng)權(quán)利，對(duì)于請(qǐng)假公司不批的情況要分類(lèi)看待，如果請(qǐng)的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假和年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對(duì)于事假還是要慎重對(duì)待。由于我國(guó)的法律目前沒(méi)有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。如果企業(yè)已經(jīng)明確規(guī)定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請(qǐng)假不批時(shí)自行休假。如勞動(dòng)者無(wú)故曠工，用人單位是可以依據(jù)勞動(dòng)法和公司的規(guī)章制度進(jìn)行一定的罰款的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)摹Ｂ毠?yīng)該依法享有病假修整以及享受病假待遇的權(quán)利的，如果你在休病假后發(fā)現(xiàn)企業(yè)為自己記曠工處分了，應(yīng)該依法維護(hù)自身權(quán)利，向單位上訴或者向勞動(dòng)保障部門(mén)上訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，任何的企業(yè)或者公司員工因?yàn)楣ぷ魇軅蛘呋疾〔荒芾^續(xù)工2023-07-17125人看過(guò)
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合同無(wú)效不等于?！拔丛诠の弧睉?yīng)當(dāng)是指員工在正常上班期間短暫性的離開(kāi)工位的行為，本質(zhì)上并未脫離辦公狀態(tài)，仍在用人單位的管理范圍之內(nèi)。“脫崗曠工”是指員工在用人單位規(guī)定的正常工作期間，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅離職守的缺勤行為，本質(zhì)屬于員工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。常見(jiàn)的表現(xiàn)有：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自離崗、請(qǐng)假期滿后未及時(shí)續(xù)假而逾期未上崗、不滿用人單位人事安排而擅自不上崗等情形。員工工作期間難免會(huì)與其他部門(mén)或人員進(jìn)行溝通，不能因?yàn)槲丛诠の痪驼J(rèn)定為脫崗。律師補(bǔ)充：曠工違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰時(shí)，所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過(guò)員工大會(huì)或員工代表大會(huì)討論通過(guò)的規(guī)章制度，且按照規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了充分的公示。其中曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，予以辭退。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。用人單位若發(fā)2023-05-06127人看過(guò) -
算。以下的刑罰拘留期間的時(shí)間都計(jì)算在刑期內(nèi)：1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。監(jiān)委關(guān)押日期算刑期嗎算。被留置人員涉嫌犯罪移送司法機(jī)關(guān)后，被依法判處管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。留置時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。在特殊情況下，可以延長(zhǎng)一次，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。省級(jí)以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施的，延長(zhǎng)留置時(shí)間應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)采取留置措施不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)解除。監(jiān)察委留置的案件，偵查部分由其完成；偵查終結(jié)后，將案件移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴，最終由人民法院作出判決。《中華人民共和國(guó)刑法》第四十一條管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。第四十七條有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算2023-07-18409人看過(guò)
#強(qiáng)制措施
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#逮捕
詞條
逮捕是刑事訴訟強(qiáng)制措施中最嚴(yán)格的一種，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院依法拘留嫌疑犯、被告人，在一定時(shí)間內(nèi)剝奪人身自由的強(qiáng)制措施。逮捕不僅剝奪了嫌疑犯和被告人的人身自由，拘留時(shí)間也很長(zhǎng)，一般在人民法院的判決生效之前。... 更多>
#逮捕
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被判拘役是否等同于坐牢?臺(tái)灣在線咨詢 2025-02-04一、拘役是否等于坐牢 拘役并不是坐牢的意思。拘役是一種短期剝奪人身自由的刑罰方式，屬于管制和有期徒刑之間的刑事處罰。拘役的刑期最短不能少于一個(gè)月，但最長(zhǎng)也不得超過(guò)六個(gè)月。有期型拘役則是限制一段期限的人身自由，一般都是一年以上。 《中華人民共和國(guó)刑法》第四十二條明確規(guī)定拘役的期限為一個(gè)月以上六個(gè)月以下?！缎谭ā返谒氖龡l表示拘役的執(zhí)行場(chǎng)所為公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行，而有期徒刑的執(zhí)行場(chǎng)所為監(jiān)獄或其他執(zhí)行場(chǎng) -
司法拘留是不是等同于行政拘留臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-18一、司法拘留與行政拘留不同。 行政拘留是一種行政處罰，由行政機(jī)關(guān)決定，針對(duì)的是公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為。 司法拘留是一種強(qiáng)制措施，由人民法院決定，針對(duì)的是妨害民事訴訟的行為。 二、《行政處罰法》第三條行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，適用本法。第八條公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對(duì)他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。 違法行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任的，不
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員工曠工會(huì)被拘留嗎臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-29職工在行政拘留期間不曠工，但應(yīng)當(dāng)依法暫停勞動(dòng)合同。曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的無(wú)故缺勤。被拘留不是無(wú)故缺勤，不是曠工。
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打牌被拘留3天當(dāng)曠工解除是否有上海在線咨詢 2022-10-27若有請(qǐng)假，就不算曠工，公司以此為解除勞動(dòng)合同的理由是違法的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？芍苯酉騽趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
員工被拘留是否算曠工，有沒(méi)有法律規(guī)定四川在線咨詢 2023-09-03員工被拘留不算曠工，而算勞動(dòng)合同中止。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容拘留的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
