一、雇傭關系工傷賠償起訴狀怎么寫
關于雇傭關系工傷賠償民事起訴狀
原告:
被告:
訴訟請求:
1、判令被告賠償原告醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、陪護費、交通費、精神損害撫慰金等共計66821.85元(詳見賠償明細。另：殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、后期治療費、鑒定費待傷殘鑒定結(jié)果予以確定)。
2、判令本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:
原告自19XX年X月至20XX年X月一直在被告從事油漆噴漆工作，20XX年X月退休后，被告繼續(xù)雇傭原告在公司內(nèi)從事油漆噴漆工作。20XX年XX月XX日下午15時許，原告在被告內(nèi)進行噴漆作業(yè)過程中，由于被告提供的噴槍出現(xiàn)故障發(fā)生泄露，噴槍內(nèi)的油漆從側(cè)縫處噴出，穿破皮膚后直接噴射到原告的左手中指內(nèi)，后原告被送進醫(yī)院進行住院手術治療。出院后不久，原告的左手中指傷口開裂、化膿，雖在20XX年X月X日進行了第二次手術，但至今左手中指內(nèi)仍有化學物無法清除，致使左手中指麻痛、僵硬呈畸形，生活不便。在原告治療期間，被告僅支付了1000元的醫(yī)療費，其它費用分文未付。為此，原告多次找被告協(xié)商，但都未能達成一致協(xié)議。
綜上所述，原告在從事被告指示范圍內(nèi)的勞務活動中受傷，根據(jù)相關法律規(guī)定，被告依法應承擔賠償責任，向原告支付相關的賠償費用，原告為維護自身的合法權(quán)益，故起訴至人民法院，懇請人民法院支持原告的訴訟請求。
此致
xx人民法院
起訴人:
xxxx年xx月xx日
二、雇傭關系工傷賠償標準
1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。
2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
3、護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員的收入的，參照誤工費的規(guī)定計算。
4、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應該以正式票據(jù)為憑;有關票據(jù)應該與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)確定。
5、住院伙食補助費：參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。
6、住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
7、營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
因傷致殘
1、被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算;被扶養(yǎng)人為未成年人，計算到十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其它生活來源的，計算二十年;六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
2、殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。
3、傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計算;
4、精神損害賠償金：賠償數(shù)額視具體情況而定。
5、康復費：指在康復護理和繼續(xù)治療階段實際發(fā)生的并且必要的康復費。后續(xù)治療費：原則上等待發(fā)生后另行起訴;但醫(yī)療證明和鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。
因傷死亡
1、死亡賠償金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。
2、喪葬費：按照年度職工月平均工資標準，六個月的工資總額。
3、被扶養(yǎng)人生活費：見因傷致殘的被扶養(yǎng)人生活費部分。
4、交通費：指親屬辦理喪事宜支出的合理的交通費;以正式票據(jù)為準。
5、住宿費：指親屬辦理喪事家宜支出的合理的住宿費;住宿費標準以國家工作出差住宿費標準計算。
6、誤工費：指親屬為辦理喪事耽誤工作而造成的損失;標準參照其它誤工費標準。
7、精神損害賠償金：賠償數(shù)額視具體情況而定;精神損害撫慰金的請求權(quán)不得讓與或者繼承，但有二種情況除外：賠償義務人以書面方式承諾賠償?shù)?，二?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/247400774447277933.html">賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。
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扶養(yǎng)雇傭關系傷殘的賠償標準：1、一般項目，醫(yī)療費用，誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定。護理費，交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員就醫(yī)或轉(zhuǎn)院的實際費用計算；住院伙食補貼，參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T出差補貼標準確定；住宿費，參照事故發(fā)生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算，營養(yǎng)費用，根據(jù)受害人的殘疾情況，參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；2、殘疾人應增加以下項目，被扶養(yǎng)人的生活費，殘疾輔助器具費，殘疾賠償，精神損害賠償，康復費，后續(xù)治療費；3、因傷死亡在前述基礎上增加以下項目，死亡賠償金，喪葬費；被扶養(yǎng)人的生活費，精神損害賠償金受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費，住宿費；誤工費等損失。交通事故傷殘如何賠償《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復費、后續(xù)治療費兩項，并用殘疾賠償金代替殘疾者生活補助費。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)2023-07-04282人看過 -
鑒定結(jié)論工傷待遇賠償訴訟，應屬于勞動爭議，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書;2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結(jié)果不服，可以自裁決書送達之日起15日內(nèi)，備齊認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、仲裁裁決書、相關病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。一、社保局可以鑒定傷殘等級嗎（一）根據(jù)所描述的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病2023-03-04488人看過 -
工傷賠償標準雇傭關系工傷賠償標準包括醫(yī)療費、誤工費和護理費。如果是因為工傷而導致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費及后續(xù)的治療費。醫(yī)療費用是以醫(yī)院所出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，再結(jié)合病歷及診斷證明等相關的證據(jù)進行確定。醫(yī)療費的金額是按照一審時法庭辯論終結(jié)之前的實際產(chǎn)生的金額進行確定。雇傭關系下的工傷賠償根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。因此，員工可2023-07-01375人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關系可以要求工傷賠償嗎1、雇傭關系不可以要求工傷賠償。雇傭關系不是勞動關系，雇員在雇傭活動中受傷的，可以主張人身傷害賠償，但不能主張工傷賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條；《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權(quán)責任】二、勞動關系和雇傭關系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動關系主體一方只能是勞動者個人，另一方只能是各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體及上述用人單位的分支機構(gòu)。雇傭關系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。2、主體的地位不同勞動法律關系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領導地位；用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。雇傭關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的2024-04-0754人看過
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扶養(yǎng)一般是雇主。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構(gòu)均可以確定其傷情等級。對鑒定結(jié)論不服的，當事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。雇傭損害賠償可依據(jù)法律規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權(quán)利時時效中斷。雇員要求雇主承擔民事責任時，要符合2023-06-24102人看過 -
勞動者雇傭方解除勞動合同按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償期限不得超過十二年。勞動者在被單位解除勞動合同，如何賠償？強制解除勞動合同公司應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付2023-07-07194人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關系拖欠工資的訴狀如何寫好雇傭關系拖欠工資的訴狀按照如下要求書寫好：1．寫明原告和被告的基本信息；2．陳述訴訟的事實和理由；3．結(jié)尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；4．訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單?！睹袷略V訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、勞務關系拖欠工資多久違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條2023-10-28242人看過 -
舉證責任工傷認定后不能按雇傭關系賠償。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單2023-06-28252人看過
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營業(yè)執(zhí)照私人雇傭關系不屬于工傷，由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。私人雇傭人員是否合法需要根據(jù)具體情況決定：1、如果是經(jīng)工商部門批準登記注冊，并領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構(gòu)成勞動關系，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。雇傭關系工傷賠償標準是什么用人單位應當對勞動者，在就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。同時，受害人受到人身傷害的，義務人應當賠償因醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等醫(yī)療費和因缺勤而減少的收入，住院伙食補助和必2023-07-06300人看過 -
醫(yī)療費承攬某工程的魏某與張某口頭約定了雇傭關系，魏某需要人干活時，就聯(lián)系張某前往，后張某在運輸工程材料的時候發(fā)生翻車事故，魏某卻稱兩人屬于貨運關系，拒不賠償張某所受損失。日前，北京市門頭溝區(qū)人民法院開庭審理了這起人身損害賠償糾紛，并作出了一審判決。原告張某訴稱，自2007年4月1日起，自己受魏某雇傭，為其承攬的工程做雜活。2007年6月14日早7時，自己受魏某指派，駕駛?cè)嗈r(nóng)用車將修路時使用的公路指示牌、路障設置帽及標志服，從門頭溝區(qū)雁翅鎮(zhèn)運送到門頭溝區(qū)永定鎮(zhèn)，在運送的途中，當車行至東方紅隧道東口拐彎處時發(fā)生翻車，張某自己受傷，昏迷在事故現(xiàn)場。途經(jīng)此地的人將張某救起，聯(lián)系了張某的家人，并將其送至醫(yī)院進行治療。經(jīng)診斷，張某為左側(cè)肋骨多發(fā)骨折；左側(cè)血胸；左肺裂傷；顱腦挫傷。在治療過程中，魏某給付現(xiàn)金2000元后，拒絕賠償其他損失。于是張某將魏某告上了法院，起訴要求魏某賠償自己醫(yī)療費、誤工費、住院伙食2023-06-09123人看過 -
工傷損害賠償對于雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高，國家沒有規(guī)定，應該具體情況具體分析。1、雇傭關系損害賠償包括：精神損害撫慰金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費、喪葬費如果人死面），死亡賠償金。2、工傷損害賠償包括：住院伙食補助費、停薪留職期間的工資、醫(yī)療費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。如何區(qū)分勞動關系與雇傭關系雇傭關系與勞動關系的區(qū)別有：1、干預程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主體不同；5、合同的排他性不同；6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國人身損害賠償解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的2023-07-04264人看過 -
法律綜合知識員工在礦井中不慎受傷，要按工傷進行賠償。職工有下列情形之一，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2024-04-20446人看過
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勞動者1．用工主體不同，勞動關系中用工主體只能是用人單位，但勞務關系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞務關系中雙方是平等的民事主體；3．國家干預性程度不同，勞動者和用人單位的權(quán)利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，勞務關系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動關系和勞務關系勞動關系和勞務關系有四點區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動關系的雙方主2023-07-12448人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工傷雇傭關系沒律師可以起訴嗎1、工傷可以請律師也可以不請律師就起訴。2、發(fā)生工傷之后，用人單位積極履行相關職責，與勞動者沒有產(chǎn)生糾紛的，一般是不需要請律師的；3、如果用人單位不履行相應職責，并且拒絕支付相關賠償?shù)?，職工可以起訴，根據(jù)案件的復雜程度決定是否請律師?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、雇工受傷雇主賠償范圍1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。2、雖然可能被否認雇傭關系，但只要能予以佐證，就應對雇工人身損害承擔賠償責任。范圍包含2023-11-27320人看過
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雇傭關系工傷與雇傭關系天津在線咨詢 2021-11-08雇傭關系不能認定為工傷。根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，在工作時間和工作地點完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動關系才能認定為工傷，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。雇傭關系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理?！颈僦{】工傷必須住院嗎？真相：不是分析：因為工傷認定不一定需要病例或病歷，所以不一定需要住院，所以回答了工傷認定一定要住院嗎？這個問題，至于是否需要，要看員工的實際情況?！咎嵝选抗J定的條件和規(guī)定 -
工傷雇傭雇主關系如何賠償？雇傭關系我還能申請工傷賠償嗎？浙江在線咨詢 2022-08-031、雇傭關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關系一 -
工傷和雇傭關系怎么起訴臺灣在線咨詢 2022-02-14去法院起訴。工傷與雇傭關系的區(qū)別，簡單理解區(qū)別有如下幾個方面1、工傷賠償適用〈工傷保險條例〉，屬于國家強制性的一些規(guī)定。而雇傭關系適用的法律依據(jù)是〈最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。2、舉證責任方面也是有區(qū)別的。3、適用的傷殘鑒定標準也是有區(qū)別的，工傷的傷殘鑒定適用〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準〉而雇傭關系有時采用〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準〉有的采用的是：人 -
工傷賠償標準與雇傭關系天津在線咨詢 2022-03-28本案件應首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再協(xié)商不成的提起勞動仲裁！ 工傷的賠償依據(jù)是全國城鎮(zhèn)居民收入標準，賠償金一般在50萬元以上，起訴的被告主體是單位或個體法人。 而屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任！賠償項目主要：死亡賠償金、喪葬費費、誤工費、被
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雇傭關系工傷賠償標準工傷賠償標準廣西在線咨詢 2022-02-16協(xié)商不成，訴訟解決。本案為雇傭關系。 民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。同時，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口（含在城鎮(zhèn)居住一年以上的農(nóng)村居民）和農(nóng)村戶口，賠償標準也是大不相同的。對于傷殘等級需鑒定確定。 帶上現(xiàn)有的材料。
