勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為
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時間： 2024-01-25 07:46:42
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一、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為
調(diào)解勞動爭議的期限一般是十五日。如果調(diào)解成功的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽名、調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織的印章；如果在勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，則當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條
達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
二、申請勞動仲裁流程
（一）、提交申請書
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；
4、申請仲裁的日期。
（二）、仲裁受理
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
（三）、開庭審理
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（四）、仲裁調(diào)解
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
三、常見的勞動糾紛有哪些
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。
開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。
2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。
勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章 調(diào)解 第十五條 【申請仲裁】達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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勞動爭議調(diào)解由于勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的，其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議，因此調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔(dān)。勞動者到調(diào)解委員會申請調(diào)解時是免費的，不需要繳納任何費用。勞動爭議調(diào)解:(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，2023-04-26189人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》確定了調(diào)解期限。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十九條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。2023-06-14422人看過 -
調(diào)解委員會一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理條件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動仲裁時效過了怎么起訴不是，還是要先申請勞動仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后才能夠訴訟。勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決2023-03-08106人看過 -
調(diào)解委員會近日出臺的《吉林省企業(yè)勞動爭議調(diào)解辦法（試行）》要求――近日，我省出臺了《吉林省企業(yè)勞動爭議調(diào)解辦法（試行）》，《辦法》要求企業(yè)要依據(jù)調(diào)解仲裁法，設(shè)立調(diào)解委員會，開展勞動爭議調(diào)解工作。這意味著，企業(yè)和員工發(fā)生勞動爭議時，可先在本企業(yè)的調(diào)解委員會調(diào)解。一些小的糾紛和矛盾可以很容易化解，避免進(jìn)一步進(jìn)行仲裁程序或到法院訴訟的麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會，會給職工帶來哪些好處？一些小的矛盾、爭議，內(nèi)部就解決掉了。省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長劉暢說，以往，如果一名職工因被單位除名而與單位產(chǎn)生爭議，他要申請仲裁，或到法院訴訟。請律師等要花很多費用，可能等上幾個月。如果企業(yè)有調(diào)解委員會，可能一次會議就解決了，省去不少麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會，會促使企業(yè)制定的各項考核獎懲管理制度，更符合法律法規(guī)。今年，一家公司在制定考核獎懲管理制度時，就曾向吉林省勞動人事爭議仲裁委員會征求了意見。公司老板非常明白，如果公司制2023-06-07168人看過
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勞動爭議的調(diào)解原則是：1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會的職責(zé)是：1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；3、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相；2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解2023-08-12379人看過 -
根據(jù)勞動法規(guī)定調(diào)解勞動爭議的程規(guī)定如下：申請與受理（1）申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人;對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由，調(diào)解委員會應(yīng)在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。調(diào)查核實（2）調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應(yīng)及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①、查清案件的基本事實：雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。②、掌握2023-04-26497人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限的確定有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。一、勞動調(diào)解與勞動仲裁有哪些區(qū)別勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別：1、申請條件不同。勞動調(diào)解不是勞動爭議的必要程序，仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必要程序；2、不同申請期限。勞動調(diào)解和處理期限的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起日內(nèi)30當(dāng)日調(diào)解結(jié)案；3、勞動調(diào)解委員會主持的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方自覺履行；勞動爭議仲裁委員會主持的仲裁調(diào)解自交付之日起具有法律效力，雙方不民法院起訴；4、不同企業(yè)的勞動調(diào)解由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指定，組成仲裁庭審理。二、勞動糾紛必須2023-06-25365人看過 -
勞動爭議調(diào)解以下勞動爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定：1、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。2、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)2023-07-19114人看過
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一、工會勞動爭議調(diào)解委員如何保障勞動者權(quán)益1．工會對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。2．具有獨立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時，工會有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場了解情況，收集資料，聽取反映，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。3．支持舉報控告權(quán)。工會有權(quán)支持勞動者對用人單位違反勞動法的行為依法向有關(guān)國家機關(guān)進(jìn)行舉。工會多方面保障支持勞動者及時維權(quán)處理?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、勞動爭議糾紛的調(diào)解流程勞動爭議調(diào)解的程序如下：1．當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解；2．調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請；3．調(diào)解委員會調(diào)查事實，召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。三、2023-09-22190人看過 -
法律綜合知識一般來講是會組織調(diào)解的，但調(diào)解時遵循自愿原則的，根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫?！睹袷略V訟法》第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。2024-05-02218人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動者與用人單位是勞動關(guān)系的兩個重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動者權(quán)益的維護(hù)。企業(yè)是市場競爭的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動者相對于用人單位處于弱勢，追求自身價值的最大化。兩個主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)生碰撞，因勞動權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭議也是產(chǎn)業(yè)活動中的正常現(xiàn)象。按照我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過仲裁解決、通過訴訟解決。而其中勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的穩(wěn)妥方式之一。與訴訟相比，調(diào)解簡便迅捷，因為勞動爭議仲裁和訴訟都要遵守一定的程序，要經(jīng)過一定的時間，也需要當(dāng)事人繳納相應(yīng)的費用，而對于企業(yè)勞動爭議委員會主持進(jìn)行的調(diào)解，法律要求必須在30天內(nèi)結(jié)束，能夠保障便捷快速的解決。當(dāng)然調(diào)解也有不足之處，因為糾紛的最終解決取決于勞動者與用人單位的合意，如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或雙方難以達(dá)成合意，則調(diào)解會失敗。作2023-06-10488人看過 -
將勞動爭議提交到勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解是有時間限制的。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道自己的權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭形式或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。同時，調(diào)解委員會還會要求勞動者填寫一份《勞動爭議調(diào)解申請書》。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。相關(guān)知識勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假2023-04-2699人看過
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法律綜合知識一、什么是調(diào)解員實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。調(diào)解員指在人民調(diào)解委員會擔(dān)負(fù)調(diào)解民間糾紛工作的人員，包括調(diào)解委員會的委員和調(diào)解小組的調(diào)解員。二、調(diào)解員的工作內(nèi)容(一)受理糾紛1、是糾紛當(dāng)事人主動申請調(diào)解;2、是人民調(diào)解委員會發(fā)現(xiàn)糾紛后主動調(diào)解;3、上級部門交辦調(diào)解。受理糾紛后，如發(fā)現(xiàn)糾紛不屬于人民調(diào)解范圍，或者當(dāng)事人表示異議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照法律、法規(guī)向人民法院起訴或提請有關(guān)部門解決。隨時可能激化的糾紛，應(yīng)當(dāng)在采取必要的疏導(dǎo)措施后，及時提交有關(guān)部門處理。(二)調(diào)解前的準(zhǔn)備工作1、受理糾紛后，要向當(dāng)事人、知情人和周圍群眾、當(dāng)事人所在單位進(jìn)行調(diào)查，掌握糾紛情況、弄清糾紛性質(zhì)，擬定調(diào)解方案;2、應(yīng)當(dāng)以口頭或書面形式告知當(dāng)事人人民調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動中2023-02-06160人看過 -
調(diào)解委員會我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中，用好調(diào)解方法，對于預(yù)防、化解勞動爭議糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定均起著不可替代的作用—調(diào)解的兩項原則1、自愿原則。當(dāng)事人雙方自愿原則體現(xiàn)在三個方面：(1)是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解可由爭議雙方自愿選擇，調(diào)解委員會的調(diào)解在我國勞動爭議處理程序中不是必經(jīng)的程序，所以當(dāng)事人是否申請調(diào)解，可由爭議雙方自愿選擇。但是如果一方當(dāng)事人向調(diào)解委員會申請調(diào)解，另一方向仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會則應(yīng)當(dāng)受理。(2)在調(diào)解的過程中始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會作為調(diào)解機構(gòu)本身并無決定權(quán)。勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致意見，也可以不達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解機構(gòu)在調(diào)解過程中不能強行調(diào)解，更不允許包辦代替。調(diào)解過程中任何一方不能強迫另一方。(3)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，經(jīng)勞動2023-06-06475人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么是勞動爭議調(diào)解期限怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限山東在線咨詢 2023-09-03勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。 勞動爭議調(diào)解期限的確定有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。 -
勞動爭議調(diào)解的期限是多久，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)該在多少天內(nèi)處理浙江在線咨詢 2022-03-06勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解期限，一般是30天。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié) -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍是什么，哪些勞動爭議可申請調(diào)解廣東在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動糾紛，其范圍具體如下： (1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時 -
那種類型的勞動爭議可由調(diào)解委員會調(diào)解廣東在線咨詢 2023-08-03調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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當(dāng)事人可以在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解時，依據(jù)勞動爭議調(diào)解法律受理嗎？吉林省在線咨詢 2022-04-08勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計算。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害
