久久精品国产99国产电影网,国产一区二区三区不卡在线看

公司是否會對退休員工進行補償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:15:28 259 人看過

達到法定退休年齡，終止勞動合同用人單位不支付經(jīng)濟補償金。在實際生活中，的確有很多這種情況。有的是因為達到了法定的退休年齡，但是養(yǎng)老保險沒有繳滿15年，有的是既達到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險也繳滿了15年。無論養(yǎng)老保險是否繳滿15年，只要達到法定的退休年齡，用人單位都是可以終止勞動合同的。

沒有到退休年齡公司可以辭退員工嗎？

沒有到退休年齡公司不可以辭退員工。只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足五年的，那么是不能進行解除勞動合同。這也是法律為了保障勞動者的合法權益。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金，也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多退休相關文章

辭退
公司2022年因辭退員工而進行的補償

公司辭退員工補償標準如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、解除勞動合同的方式如下：1、協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。3、約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。二、用人單位可以解除勞動合同的情形有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。公司辭退員工補償標準是怎樣的一、公司辭退員工補償標準是怎樣的1、公司辭退員工補償標準如下

2023-07-14

409人看過
裁員
依照法規(guī)，公司對被裁員工進行補償

解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。公司無故辭退員工要補償幾個月工資用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2023-08-16

94人看過
退休
公司是否可以在員工到達退休年齡后進行解雇？

在已經(jīng)到法定退休年齡的情況下，公司是可以辭退員工的。事實上，員工的法定退休年齡后，勞動合同是自動終止的，如果因為到法定退休年齡被公司辭退，公司并不需要承擔任何法律責任，但是辭退員工時要依法支付所有的工資。一、法定退休年齡：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。二、未到法定退休年齡辭退員工的條件：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

2023-07-01

141人看過
退休
 除非主動離職，不然員工從公司離開的話，大多公司都會給該員工一定的金錢補償，工作越久的員工得到的補償就會越多。有些員工到了法定的退休年齡了，這時公司也會給他相應的補償。那么，員工退休公司怎么補償標準?員工退休公司怎么補償?shù)臉藴?員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么，用關于支付支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者

2023-05-05

405人看過

裁員
員工反對調崗，公司是否有權進行裁員？

公司調崗，員工不接受的，可以裁員，但是裁員比較麻煩。需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。你可以直接提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。公司裁員員工可以申請破產(chǎn)么對公司享有債權的勞動者，是可以申請公司破產(chǎn)的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，債務人（企業(yè)本身）、債權人（企業(yè)的債權人）、負有清算責任的人都有權向人民法院申請破產(chǎn)清算。如果用人單位存在拖欠勞動者工資、經(jīng)濟補償金等情形的，該勞動者毫無疑問對用人單位享有債權，屬于職工債權人。因此，對用人單位享有債權的勞動者，是有權申請用人單位破產(chǎn)的?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。下列情形同時存在的，人民法院應當認定債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨海ㄒ唬﹤鶛鄠鶆贞P系依法成

2023-07-05

173人看過
公房
工廠拆遷是否會對租客進行補償？

當然，也有補償。在各城市國有土地征收實施辦法中，都有承租人權利協(xié)議。具體的實施措施取決于您的本地實現(xiàn)方法。在廠房符合法定建設要求的前提下，由于拆遷不可避免地造成廠房承租人權益的損害，廠方承租人有權要求拆遷補償。大部分賠償來自企業(yè)生產(chǎn)損失和停業(yè)。如果承租人自行裝修工廠，也可以要求裝修費和設備安置費。公房拆遷有補償嗎公房拆遷政府是給補償?shù)模话愣际前凑彰娣e進行1：1的補償，但具體應該怎么補償，還是要看當?shù)氐恼牟疬w公告怎么要求和規(guī)定。公房拆遷，補償款不會全部給居住人的，還有房產(chǎn)所有人公房所屬單位的補償部分。給與公房承租人的補償一般是由公房所屬單位另行安排住房，或者直接給予補償款。具體補償款是多少，還要看公房所屬單位的決定，但要能保障公房承租人的居住條件。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償；根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法

2023-07-01

121人看過
合同期限
企業(yè)是否對員工解除合同進行補償

1、在實踐中，勞動合同的終止不僅是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法中的一個重大問題。直接關系到勞動合同的效力、合同當事人利益的得失及其權益的保護，容易引發(fā)糾紛。勞動合同的解除包括三種類型：雙方協(xié)商解除勞動合同；用人單位單方解除勞動合同的；勞動者單方解除勞動合同的。單方解除勞動合同是一方當事人行使解除權的意志行為，不受另一方意志的轉移。不當?shù)膯畏矫娼K止會損害對方的利益，破壞合同的效力和尊嚴。因此，《勞動合同法》規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。此外，還規(guī)定，用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。從以上規(guī)定來看，應該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱勢地位，勞動者單方面解除勞動合同相對寬松，根據(jù)《勞動法》和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的有關

2023-05-07

432人看過
退休
退休人員能否進行工傷鑒定

退休人員不能認定工傷。退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關系不構成勞動關系，不屬于《工傷保險條例》調整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。一、勞動關系勞務關系工傷賠償區(qū)別勞務關系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應按照人身損害標準賠償。在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務關系還是勞動關系其實并無區(qū)別，都是員工提供勞動，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下（例如工傷），區(qū)別勞務關系和勞動關系就有特殊的意義。（一）勞務關系下員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。《工傷保險條例》調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，適用該條例的前提是存在勞動

2023-03-11

378人看過

退休
公司倒閉了，員工退休要如何補償

退休人員的雇傭者，按民事合同處理，看合同約定，沒有勞動法補償金。再就業(yè)員工與公司之間沒有勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止?！币虼耍瑒趧诱哌_到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。公司倒閉了員工怎么辦公司因為經(jīng)營不善致使破產(chǎn)的話，員工就會失業(yè)。公公司倒閉后，不僅要支付工資，還需給經(jīng)濟補償。如果單位被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，沒有提前三十天書面通知員工的話，要再給一個月工資。經(jīng)濟補償金按解除勞動合同前十二個月的月平均發(fā)工資。勞動者月工資高于單位所在地上年度月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額進行補償，支付年限不超過十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條

2023-08-05

421人看過
辭退
公司因高血壓將員工辭退，如何進行補償？

職工因為檢查出高血壓被辭退，用人單位應當支付22個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，職工檢查出高血壓，并不屬于法定可以解除勞動合同的情形，但職工因為高血壓不能工作的，醫(yī)療期滿，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月本人工資，可以解除合同。無故被公司辭退怎么補償無故被公司辭退的補償如下：1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。單位可以辭退員工的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單

2023-07-16

210人看過
休假
公司年底辭退員工年休假咋補償

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。一、應休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假

2023-02-20

303人看過
退休
企業(yè)對退休員工待遇進行核定

這段內容講述了針對部分未能成功領取正式待遇的中人，政府和相關部門聯(lián)合推進企事業(yè)的轉移接續(xù)工作。湯陰縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險中心積極與企業(yè)養(yǎng)老保險中心對接，已完成“中人”正式待遇核算工作。主要思想是針對未能成功領取正式待遇的中人，政府和相關部門聯(lián)合推進企事業(yè)的轉移接續(xù)工作，湯陰縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險中心積極與企業(yè)養(yǎng)老保險中心對接，已完成“中人”正式待遇核算工作。自從開展“中人”正式待遇核算以來，截至2014年10月退休的企業(yè)退休人員中，仍有部分人一直領取的是臨時待遇，而未能成功領取正式待遇。經(jīng)過市處與市社保局聯(lián)合推進企事業(yè)的轉移接續(xù)工作，湯陰縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險中心立即與縣社保局主動對接，積極開展轉移接續(xù)工作，目前曾有企業(yè)工作經(jīng)歷退休的“中人”已經(jīng)可以正式核算退休待遇了。請各所屬單位的人事干部攜檔案前往企業(yè)養(yǎng)老保險中心在職業(yè)務窗口進行查看退休人員在企業(yè)在職期間的養(yǎng)老保險繳費情況，確定其養(yǎng)老保險無欠費等問

2023-09-05

477人看過

退休
公司會給員工退休金嗎？

企業(yè)買斷后，如果企業(yè)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險累計滿15年，那退休后就有退休金。如果企業(yè)沒繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，那退休后就不能領取退休金。退休金（PensionPlan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構。試用期內公司必須給你的錢和福利有哪些？試用期員工不能享受正式員工的福利嗎旅游、節(jié)日補貼這些福利，只有正式員工可以享受試用期員工只有看著眼饞的份前程無憂論壇調查結果：18．75％的網(wǎng)友認為試用期員工不能享受正式員工的福利，58．33％的網(wǎng)友覺得試用期員工不得享受這樣的做法不符合勞動法，22．92％的網(wǎng)友表示根本搞不清楚這個問題。前程無憂專家：員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利

2023-07-12

192人看過
合同無效
公司對員工進行轉崗是否屬于解雇？

公司轉崗不算辭退，但必須按照以下規(guī)定：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。員工故意損害公司利益公司可以單方辭退嗎員工故意損害公司利益公司可以單方辭退，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符

2023-07-20

178人看過