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承攬人違約包括哪些情況
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-11 18:21:04 174 人看過(guò)

民法典》第七百八十一條規(guī)定:“承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的,定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重做、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。”

1、承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。承攬合同中當(dāng)事人約定了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求的,承攬人交付的工作成果質(zhì)量不符合該約定的,即可認(rèn)定工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、定作人在合理的期限內(nèi)提出質(zhì)量異議。承攬人交付工作成果后,定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)驗(yàn)收,檢驗(yàn)工作成果是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)工作成果不符合約定的,定作人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)通知承攬人。

相關(guān)知識(shí):如何減少承攬成果的瑕疵

為減少承攬人交付的工作成果存在瑕疵,定作人在其交付工作成果之前,可以采取一定的預(yù)防措施。這類預(yù)防措施主要有以下幾種方式:

1、定作人可以在不影響或妨礙承攬人正常工作的情形下,對(duì)承攬人的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)?!睹穹ǖ洹返谄甙倨呤艞l規(guī)定:“承攬人在工作期間,應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作?!弊鳛槌袛埲耍邮芏ㄗ魅说谋O(jiān)督檢驗(yàn)是其一項(xiàng)義務(wù),即使合同未約定,對(duì)于定作人的合理監(jiān)督,承攬人也應(yīng)當(dāng)提供方便和條件,并應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向工作人員反映工作情況。

2、定作人對(duì)于承攬人工作中存在的問(wèn)題可以要求其及時(shí)改正。作為承攬人,對(duì)于定作人提出的合理建議和指示,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采納,改進(jìn)自己的工作,定作人對(duì)承攬人提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)相當(dāng)期限,承攬人仍未改正的,定作人可以解除合同。

3、定作人發(fā)現(xiàn)承攬人工作中存在問(wèn)題,該問(wèn)題的存在將使承攬人不可能完成工作任務(wù)的,定作人可以解除合同。

一、是否為承攬合同

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng),雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障,同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管,如果自己找的其他人來(lái)的話一般還是要簽定合同,那么對(duì)方和自己是不是就構(gòu)成了承攬關(guān)系。的地位是平等的,不存在支配與服從的關(guān)系,在勞動(dòng)中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程,不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動(dòng)力,當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,其報(bào)酬成分也比較單一,僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。而在加工承攬關(guān)系中,承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果,其次才是一定的勞動(dòng)力;承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性,它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件,蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成分,為此,《民法典》規(guī)定承攬事項(xiàng)包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等相類似的工作,同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬,其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值,還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分,即定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果,該成果是定作人付酬的直接對(duì)象。雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。加工承攬關(guān)系中承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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    在合同成立后,在合同履行期到來(lái)前的這段時(shí)間內(nèi),必須明確表示預(yù)期違約的構(gòu)成條件。這意味著,在合同履行之前,有一方必須明確表示不履行合同的主要義務(wù),并且沒(méi)有正當(dāng)理由。此外,必須是一方明確肯定地向?qū)Ψ阶鞒鰵Ъs的表示。因此,如果合同中存在這些要素,那么在合同履行之前,任何一方都可以提出不履行合同義務(wù),并且不需要提供正當(dāng)理由。合同成立后,在合同履行期到來(lái)前的這段時(shí)間內(nèi),必須明確表示預(yù)期違約的構(gòu)成條件。2.必須是一方明確肯定地向?qū)Ψ阶鞒鰵Ъs的表示。3.當(dāng)事人表示的必須是不履行合同的主要義務(wù)。4.提出不履行合同義務(wù)無(wú)正當(dāng)理由。 預(yù)期違約構(gòu)成條件有哪些?預(yù)期違約構(gòu)成條件包括:首先,當(dāng)事人之間存在合同關(guān)系;其次,合同中存在可以構(gòu)成違約的條款或者行為;第三,當(dāng)事人未能按照合同約定的方式履行其應(yīng)盡的義務(wù);最后,該違約行為已經(jīng)對(duì)合同關(guān)系產(chǎn)生了實(shí)際影響。如果以上條件滿足,則可以認(rèn)定當(dāng)事人之間存在預(yù)期違約行為,并可能
    2023-08-24
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  • 承攬合同糾紛哪些情況定作人有責(zé)任
    一、承攬合同糾紛哪些情況定作人有責(zé)任1、如果發(fā)生承攬合同糾紛,定制人需要對(duì)定作、指示或者選任中的過(guò)失行為承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù):《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十條。二、承攬合同定作人未履行付款義務(wù)怎么辦1、根據(jù)民法典規(guī)定,承攬合同定作人未履行付款義務(wù)的,承攬人可以留置工作成果,或者拒絕交付工作成果。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第七百八十三條定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的,承攬人對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)或者有權(quán)拒絕交付,但是當(dāng)事人另有約定的除外。
    2023-06-14
    242人看過(guò)
  • 幫信罪的違法所得情況包括哪些
    幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)的違法所得,其范圍通常囊括了犯罪分子支付的酬勞、傭金及其他以提供幫助這一方式直接獲取的各種形式的財(cái)產(chǎn)資源;同時(shí),還須包含犯罪行為中所間接獲得的、借助于相應(yīng)的幫助行為所產(chǎn)生的利益,如利用犯罪所得進(jìn)行投資所帶來(lái)的收益??偠灾?,只要是由于參與幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)而獲得的任何形式的經(jīng)濟(jì)利益,均有可能被視為違法所得?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第六十四條【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財(cái)物,應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠;對(duì)被害人的合法財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還;違禁品和供犯罪所用的本人財(cái)物,應(yīng)當(dāng)予以沒(méi)收。沒(méi)收的財(cái)物和罰金,一律上繳國(guó)庫(kù),不得挪用和自行處理。
    2024-08-08
    60人看過(guò)
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    人身?yè)p害賠償
    承攬人不包括其雇員。承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系不是相同的兩種法律關(guān)系,存在較多區(qū)別。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。一、雇傭合同的顯著特征所謂雇傭合同(勞務(wù)合同),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)合同(雇傭合同)具有以下兩個(gè)顯著特征:1、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的,雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬,至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2、雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作,受雇主的指揮管理;3、雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣,包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng),活動(dòng)技術(shù)含量比較低,受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力,其報(bào)酬成分也單一,僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值;4、雇員在從事雇傭活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條
    2023-02-25
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      江西在線咨詢 2023-07-18
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      北京在線咨詢 2023-11-12
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