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一、工傷10級(jí)傷殘賠償能賠多少錢

工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個(gè)月的本人工資。若合同到期、勞動(dòng)關(guān)系解除，或職工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位進(jìn)行支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。

二、十級(jí)傷殘要賠償哪些項(xiàng)目

（一）醫(yī)療費(fèi)

主要包括：掛號(hào)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)及其他必要的醫(yī)療費(fèi)用。

（二）誤工費(fèi)

1、誤工時(shí)間。誤工時(shí)間一般應(yīng)當(dāng)參照受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明或者法醫(yī)鑒定予以認(rèn)定，也可以按照受害人的實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況等情況來確定。

2、受害人的正當(dāng)收入標(biāo)準(zhǔn)受害人有固定收入的，按實(shí)際喪失的田定收入額計(jì)算；但實(shí)際收入超過受訴法院所在地上年度職工平均工資五倍以上的，按五倍計(jì)算。

（三）護(hù)理費(fèi)

（1）護(hù)理人數(shù)。一般不得超過二人，未住院或出院之后仍有護(hù)理必要的，護(hù)理人員為1人。

（2）護(hù)理時(shí)間。限于受害人因傷害所導(dǎo)致生活不能自理或不能完全自理的期限。

（3）護(hù)理人員的正當(dāng)收入標(biāo)準(zhǔn)。一般應(yīng)參照受害人誤工費(fèi)正當(dāng)收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；雇人護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)的賠償額按當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。

（四）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以實(shí)際住院時(shí)間為基礎(chǔ)，參照受害人所在地一般國(guó)家工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

（五）營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償數(shù)額一般為每天二十至三十元；計(jì)賠營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的時(shí)間，以恢復(fù)傷情需要補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)的實(shí)際期限計(jì)算。但計(jì)賠時(shí)間最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。

（六）交通費(fèi)、住宿費(fèi)

（1）就醫(yī)交通費(fèi)一般以交通費(fèi)票．據(jù)的實(shí)際數(shù)額予以確認(rèn)，交通費(fèi)的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)及轉(zhuǎn)院的：時(shí)間和次數(shù)相一致。

（2）就醫(yī)住宿費(fèi)。一般以住宿費(fèi)票據(jù)的實(shí)際數(shù)額予以確認(rèn)，住宿費(fèi)的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)及轉(zhuǎn)院的時(shí)間和次數(shù)相一致。

（七）殘疾用具費(fèi)

受害人請(qǐng)求殘疾用具費(fèi)賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提供醫(yī)療單位或假肢配制單位的證明或鑒定意見。殘疾用具費(fèi)的計(jì)賠數(shù)額一般按普通型國(guó)產(chǎn)器具的同類產(chǎn)品的合理價(jià)額確認(rèn)；更換殘疾用具的次數(shù)，應(yīng)參考有關(guān)部門的專家證明，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際生活情況及受害人的余命年限加以確認(rèn)。

（八）十級(jí)傷殘賠償金

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

十級(jí)傷殘賠償金，自定殘之日起按二十年計(jì)算。受害人定殘時(shí)年齡超過六十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎(chǔ)上減少一年；七十五周歲以上的按五年計(jì)算。

（九）精神損害撫慰金

侵害自然人健康權(quán)但末致殘以及侵害自然人其他權(quán)利或法益有必要進(jìn)行精神損害賠償的，統(tǒng)稱為精神撫慰金；精神撫慰金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)

（十）定殘后的治療費(fèi)用

受害人定殘后，請(qǐng)求今后治療費(fèi)的，一般不予支持。受害人雖未定殘但以出院后尚須繼續(xù)治療為由僅憑醫(yī)院證主張賠償今后治療費(fèi)，依該證明不足以確定今后治療費(fèi)用的，一般不予支持；但其起訴后在訴訟期間又發(fā)生的治療費(fèi)用，有相應(yīng)證據(jù)支持的，可按醫(yī)療費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)審查計(jì)算。

（十一）除以上各項(xiàng)費(fèi)用外，受害人請(qǐng)求賠償?shù)钠渌M(fèi)用，經(jīng)審查確定。

看完了上述的文字后，大家是不是已經(jīng)知道我國(guó)關(guān)于十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢，需要注意的是，在計(jì)算工傷賠償?shù)臅r(shí)候，很多賠償項(xiàng)目都是根據(jù)具體發(fā)生的數(shù)額進(jìn)行的，因此暫時(shí)無法統(tǒng)一計(jì)算出最后的賠償數(shù)額。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件有哪些

工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。

1、工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；

（2）在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。

（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；

（2）在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。