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一、只簽了一份勞動合同可以要回來嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》明確指出，關(guān)于勞動合同的訂立與簽署，其份數(shù)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)要求進行執(zhí)行。

具體規(guī)定為：

在達成勞動關(guān)系共識并由用人單位與勞動者簽字確認之后，雙方各自需要持有一份勞動合同文本。

此舉旨在確保勞動者及其雇主均能有效地維護自身權(quán)益，保護自身利益不被侵害。

因此，僅持有單一的勞動合同顯然無法滿足上述法律法規(guī)的規(guī)定，缺乏法律依據(jù)，從根本上講屬于非法行為，并且應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)勞動者及用人單位分別持有一份勞動合同的需求。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、只簽了一份借款合同是否有效

借款合同只有一份，只要雙方當(dāng)事人簽字蓋章，就是合法有效的。正常情況下，民間借款都是借款人向出借人出具借條，都是一份，不會出具兩份借條的。

簽訂借條時應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標題所提出的問題，“只簽了一份勞動合同可以要回來嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國民法典》：第六章　民事法律行為 第三節(jié)　民事法律行為的效力　　第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：\n　?。ㄒ唬┬袨槿司哂邢鄳?yīng)的民事行為能力；\n（二）意思表示真實；\n　　（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。