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工地欠薪維權:法律途徑與維權技巧
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-16 22:44:13 419 人看過

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

工地干活受傷了沒人管我該怎么辦

在工地干活受傷了沒人管,應該盡快去勞動局申請工傷認定,因為只有申請了工傷認定之后才能主張工傷賠償,而且申請工傷認定是有時效的,錯過時效對自身的權益影響很大。

發(fā)生工地受傷的事故之后,如果公司不管,個人也可以到勞動局工傷科申請工傷認定,工傷認定是有時效性的,所以勞動者發(fā)生工傷事故后應該盡快申請工傷認定。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費的

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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2025年05月12日 07:15
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