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終止勞務(wù)協(xié)議沒有賠償。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等，故不存在賠償金。終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來看，一般按民事訴訟的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解確定賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

一、解除勞務(wù)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

解除勞務(wù)關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)關(guān)系屬于民事管轄范疇，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別：

（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。

（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。

（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（四）適用的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國合同法》。

（五）合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。