解決勞動糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 23:36:08
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一、解決勞動糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些
勞動糾紛的處理機(jī)構(gòu)：
1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；
4．勞動爭議仲裁委員會；
5．人民法院；
6．其他。
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動糾紛可以報警處理嗎
勞動糾紛不可以報警處理，公安機(jī)關(guān)主要是處理社會生活當(dāng)中的違法犯罪案件，對于勞動合同糾紛，勞動者或用人單位可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，勞動合同爭議未經(jīng)仲裁也不能直接起訴。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
三、勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)
1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。
2．原告應(yīng)提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。
3．證明雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)等。
4．勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
5．有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛勞動糾紛的類型有哪些？1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。2、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院2023-06-09323人看過 -
發(fā)生勞動糾紛，勞動者該如何解決？勞動爭議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭議，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑。1、協(xié)商程序。勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。2、調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。3、仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4、訴訟程序。當(dāng)事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，特2023-06-09261人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛適用仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。三、公司不支付工資怎么辦因為工資支付問題發(fā)生爭議的，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。2023-03-08402人看過 -
這段內(nèi)容講述了當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人需要提交書面仲裁申請，并提交副本給被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后五日內(nèi)決定是否受理。如果仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞 動 仲 裁 申 請 人 范 圍 ： 哪 些 人 可 以 申 請 勞 動 仲 裁 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十三條，當(dāng)事人認(rèn)為自己的勞動權(quán)利受到侵犯，有權(quán)依法申請勞動仲裁。因此，只要是認(rèn)為自己的勞動權(quán)利受到侵犯的人，都可以申請勞動仲裁。這2023-09-10124人看過
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法律綜合知識勞動合同中的糾紛的解決方式有：和解、調(diào)解、仲裁。當(dāng)事人協(xié)商不成、不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動合同中的糾紛有哪些方式解決的法律依據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2022-07-23190人看過 -
第三者自力救濟(jì)，包括自決與和解。它是指糾紛主體依靠自身力量解決糾紛，以達(dá)到維護(hù)自己權(quán)益的目的。自決是指糾紛主體一方憑借自己的力量使對方服從。和解是指雙方互相妥協(xié)和讓步。兩者共同點是，都是依靠自我的力量來解決爭議，無需第三方的參與，也不受任何規(guī)范的制約。社會救濟(jì)，包括調(diào)解（訴訟外調(diào)解）和仲裁。他是指依靠社會力量處理民事糾紛的一種機(jī)制。調(diào)解是由第三者（調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人）出面對糾紛的雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)停說和，用一定的法律規(guī)范和道德規(guī)范勸導(dǎo)沖突雙方，促使他們在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成解決糾紛的協(xié)議。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制力，但具有合同意義上的效力。仲裁是由雙方當(dāng)事人選定的仲裁機(jī)構(gòu)對糾紛進(jìn)行審理并作出裁決。仲裁不同于調(diào)解，仲裁裁決對雙方當(dāng)事人有法律上的拘束力。但是，仲裁與調(diào)解一樣，也是以雙方當(dāng)事人的自愿為前提條件的，只有糾紛的雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，一致同意將糾紛交付裁決，仲裁才能夠開始。公力救濟(jì)，包括訴訟和行政2023-08-16146人看過 -
法律綜合知識一、勞動糾紛有哪些處理機(jī)構(gòu)可以處理1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。2．勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人2023-07-12345人看過 -
著作權(quán)著作權(quán)民事糾紛案件，由中級以上人民法院管轄。1、著作權(quán)糾紛案件，由侵權(quán)行為的實施地、侵權(quán)復(fù)制品儲藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管轄。侵權(quán)復(fù)制品儲藏地，是指大量或者經(jīng)營性儲存、隱匿侵權(quán)復(fù)制品所在地；查封扣押地，是指海關(guān)、版權(quán)、工商等行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押侵權(quán)復(fù)制品所在地。對涉及不同侵權(quán)行為實施地的多個被告提起的共同訴訟，原告可以選擇其中一個被告的侵權(quán)行為實施地人民法院管轄；僅對其中某一被告提起的訴訟，該被告侵權(quán)行為實施地的人民法院有管轄權(quán)。2、網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)糾紛案件由侵權(quán)行為的或被告住所地人民法院管轄。對難以確定侵權(quán)行為地和被告住所地的，原告發(fā)現(xiàn)侵權(quán)內(nèi)容的計算機(jī)終端等設(shè)備所在地可以視為侵權(quán)行為地；3、涉及域名的侵權(quán)糾紛案件，由侵權(quán)行為地或被告住所地的中級人民法院管轄。對難以確定侵權(quán)行為地和被告住所地的，原告發(fā)現(xiàn)該域名的計算機(jī)終端等設(shè)備所在地可以視為侵權(quán)行為地；4、著作權(quán)權(quán)屬糾紛案件，2023-07-05132人看過
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1、申請請求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請請求范圍。無根據(jù)的申請請求，是得不到勞動仲裁委支持的。那么就需要在《勞動爭議仲裁申請書》里寫清楚事實與理由。那么仲裁申請書該怎么寫呢?仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。其中重點是“事實與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關(guān)系的基本事實展開，包括什么時間、到什么地點、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍，以及什么勞動權(quán)益受到侵害的事實等。2、超過仲裁時效的勞動爭議案件法律保護(hù)的時效是一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益2023-06-18334人看過 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)侵權(quán)糾紛有以下解決方式：一、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商和解；二、請求消費(fèi)者協(xié)會調(diào)解；三、向市場監(jiān)督管理部門投訴；四、如果有仲裁協(xié)議的，可以提請仲裁；五、向人民法院提起訴訟。消費(fèi)者的九項權(quán)利是：安全權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得有關(guān)知識權(quán)、人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣受尊重權(quán)、監(jiān)督權(quán)。如消費(fèi)者的安全權(quán)分為人身安全權(quán)和財產(chǎn)安全權(quán)。財產(chǎn)安全不僅指購買、使用的商品或接受的服務(wù)是否安全，更重要的是指購買、使用的商品或接受的服務(wù)以外的其他財產(chǎn)的安全，只要是在購買、使用商品或接受服務(wù)過程中，消費(fèi)者的人身、財產(chǎn)安全受到損害，消費(fèi)者就有權(quán)要求賠償?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五2024-05-01386人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛沒有勞動合同，需要搜集證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系。對于未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系，為了證明勞動關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生爭議，勞動者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的，優(yōu)先選擇勞動合同履行地?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合2023-07-21432人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1．平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以到直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市仲裁機(jī)構(gòu)或根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2．用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議，可以到省、自治區(qū)人民政府決定的在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。北京技術(shù)合同仲裁機(jī)構(gòu)是哪里北京技術(shù)合同仲裁機(jī)構(gòu)是科學(xué)技術(shù)行政管理部門，法律規(guī)定了公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以到直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市仲裁機(jī)構(gòu)或根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。一般情況下科學(xué)技術(shù)部管理全國技術(shù)合同認(rèn)定登記和調(diào)解工作。省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市科學(xué)技術(shù)行政部門管理本行政區(qū)劃的技術(shù)合同認(rèn)定登記工作。省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市科學(xué)技術(shù)行政部門及技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)通過技術(shù)合同的認(rèn)定登記，加強(qiáng)對技術(shù)市場和科技成果轉(zhuǎn)化工作的指導(dǎo)2023-07-03493人看過
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糾紛調(diào)解一、旅游起糾紛四大解決途徑《旅游法》規(guī)定，旅游者與旅游經(jīng)營者發(fā)生糾紛，可以通過以下四種途徑解決：雙方協(xié)商;向消費(fèi)者協(xié)會、旅游投訴受理機(jī)構(gòu)或者有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解;根據(jù)與旅游經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;向人民法院提起訴訟。1、雙方協(xié)商又稱雙方和解，即由旅游者和旅游經(jīng)營者雙方協(xié)商，在自愿平等基礎(chǔ)上，本著解決問題的誠意，通過擺事實講道理，交換意見互諒互讓，從而協(xié)商解決爭議的一種方法。“這種方法直接、及時、平和，成本較低。但缺點在于無法律上的強(qiáng)制力，一旦一方或雙方反悔，則需要通過其他途徑再行解決?！庇蟹扇耸拷忉尩?。2、調(diào)解是指在中立第三方的主持下，通過勸解、疏導(dǎo)等，使雙方自愿進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛的辦法。3、仲裁，是指當(dāng)事人根據(jù)事先或事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議自愿將爭議提交第三方裁決以解決爭議的—種法律制度。4、訴訟是人民法院代表國家通過行使司法審判權(quán)來解決爭議的一種途徑，也是具有最2023-04-27293人看過 -
第一條本操作規(guī)則適用于由北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱朝勞仲裁委)函轉(zhuǎn)至本中心調(diào)處的勞動爭議糾紛。第二條調(diào)解勞動糾紛的原則調(diào)處勞動爭議糾紛應(yīng)遵循自愿、合法、及時、便捷的原則，保障雙方當(dāng)事人依法行使調(diào)解權(quán)，促進(jìn)調(diào)處中心依法、公正、快速地調(diào)處勞動糾紛。第三條調(diào)解的范圍(一)調(diào)處中心調(diào)處的勞動糾紛系由朝勞仲裁委信函轉(zhuǎn)至的勞動糾紛。(二)調(diào)處中心的調(diào)處內(nèi)容1、因用人單位開除、除名、辭退勞動都和勞動者辭職自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議;3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;4、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;5、因履行集體合同發(fā)生的爭議;(三)調(diào)處中心調(diào)處的管轄1、除北京市勞動爭議仲裁委員會受理的(1)位于城、近郊區(qū)的中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議案件;(2)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企2023-06-14484人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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域名糾紛解決機(jī)構(gòu)都有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-23一、域名爭議的含義域名爭議是指因互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)域名的注冊或者使用而引發(fā)的爭議。從而引發(fā)的一些法律問題。解決辦法參照《中國XX域名爭議解決辦法》、《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)域名管理辦法》、《中國XX域名爭議解決辦法程序規(guī)則》。二、糾紛方式（一）域名搶注作為中國XX授權(quán)的爭議解決機(jī)構(gòu)，依據(jù)《中國XX域名爭議解決辦法》解決。c/中文域名爭議。作為美國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)名稱和編碼分配機(jī)構(gòu)所指定的世界四家通用頂級域名爭議解決機(jī)構(gòu)之一的 -
工程中的勞務(wù)糾紛的解決途徑有哪些(解決勞動糾紛的途徑有)臺灣在線咨詢 2023-10-25對于解決勞動糾紛的途徑有如下幾種： 一是：爭議調(diào)解，由勞動爭議調(diào)節(jié)委員會主持，這個委員會是企業(yè)內(nèi)部的一個非長設(shè)機(jī)構(gòu)，是否經(jīng)過爭議調(diào)解，系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個機(jī)構(gòu)，但是勞動法上有規(guī)定的。 二是：勞動仲裁，這是法定的必經(jīng)程序，法律規(guī)定，勞動爭議需先經(jīng)過勞動仲裁，不經(jīng)仲裁直接起訴的，法院應(yīng)當(dāng)依法駁回。 三是：訴訟，經(jīng)勞動仲裁裁決的，當(dāng)事人一方或雙方對裁決結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V -
教育機(jī)構(gòu)退費(fèi)糾紛的解決方法有哪些（經(jīng)濟(jì)糾紛解決的主要方法有哪些？）澳門在線咨詢 2024-12-31在經(jīng)濟(jì)合同的履行過程中,當(dāng)雙方發(fā)生分歧意見時,只要在充分協(xié)商和相互理解的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成和解,就是可以的。不過,和解不能違反法律法規(guī)、政策或公共利益。 如果合同雙方當(dāng)事人發(fā)生了合同爭議,彼此無法達(dá)成和解,那么可以由雙方當(dāng)事人的上級單位、合同仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來主持調(diào)解。在自愿的基礎(chǔ)上,雙方可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁機(jī)構(gòu)實行一裁終局的制度。如果一方當(dāng)事人未能履行,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的相關(guān)規(guī) -
勞動糾紛由哪些機(jī)構(gòu)處理江西在線咨詢 2022-12-06勞動糾紛的處理機(jī)構(gòu)： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織； 4、勞動爭議仲裁委員會； 5、人民法院；其他。 勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。 -
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