解除勞動合同經(jīng)濟補償，工作年限最多算多少年？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 10:31:14
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解除勞動合同經(jīng)濟補償，工作年限最多算十二年。經(jīng)濟補償金計算的標(biāo)準如下：
1、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準：
（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（4）此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
畢竟法律也是賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，只不過在實際行使的過程中，需要嚴格按照法律的規(guī)定來執(zhí)行就是了。如果是因為單位過錯而辭職，則此時可以要求單位同時作出相應(yīng)的賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者本單位連續(xù)工作年限4年零1個月解除勞動合同經(jīng)濟補償金多少北京在線咨詢 2022-03-03勞動者本單位連續(xù)工作年限4年零1個月，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，支付4.5個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟 -
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工作15年解除勞動合同的經(jīng)濟補償是十五年嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-12第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 所以您的經(jīng)濟補償是補15年的
