單位招用童工涉嫌什么行為
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時間： 2023-08-07 11:35:17
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哪些行為招聘童工：根據(jù)《禁止童工規(guī)定》第11條的規(guī)定，使用者非法招聘未滿16歲的未成年人時，應(yīng)命令糾正，按照國家有關(guān)規(guī)定罰款。第二條規(guī)定，有下列行為之一的適用本規(guī)定：1、國家機關(guān)．社會團(tuán)體．企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶．農(nóng)戶．城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；2、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年．兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；3、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年．兒童介紹職業(yè)的；4、單位或者個人為少年．兒童做童工出具假證明的。
用人單位招用童工怎樣處罰
用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動。根據(jù)《勞動法》第94條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
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童工根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條的規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。第二條規(guī)定，有下列行為之一的適用本規(guī)定：1、國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的；2、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；3、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。一、招用童工該如何處罰1、對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(2)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(3)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。(4)為未滿十六周歲的少年、兒2023-03-21393人看過 -
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工會一、單位能招用童工嗎(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。但是對于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。二、單位非法招童工會怎樣從現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來看，非法使用童工而被追究法律責(zé)任的形式，大體可以分為幾種：(一)行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，對用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單2023-04-15402人看過 -
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(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。但是對于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。非法使用童工有哪些法律責(zé)任從現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來看，非法使用童工而被追究法律責(zé)任的形式，大體可以分為幾種：(一)行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，對用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記等處罰。若用2023-04-30304人看過 -
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用人單位如何監(jiān)督招用童工河南在線咨詢 2022-03-31《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第11條的規(guī)定：縣級以上勞動行政部門對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。各級工會組織對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 -
用人單位擅自使用童工的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位雇傭童工的新疆在線咨詢 2022-03-22一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)查驗勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者?！秳趧臃ā返?4條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，用人 -
哪些行為屬于招用童工，招用童工該如何處罰貴州在線咨詢 2023-08-04童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
