認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-07-04 15:38:43
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一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
1．用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。
2．用人單位提供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場所、勞動(dòng)對象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。
二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料有：
1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動(dòng)者的證言等。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素包括：
1．用人單位的勞動(dòng)者主體合法；
2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；
3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位2023-03-16199人看過 -
如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞2023-03-25162人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定對于什么是判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)這一問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》可知：對于確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞保所的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2023-08-09480人看過 -
一、“勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動(dòng)關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立?！彼?，過去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。但實(shí)踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動(dòng)者，借此來規(guī)避其應(yīng)盡的勞動(dòng)法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞，2005年勞動(dòng)和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！边@種符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動(dòng)合同的，被稱之為“”?！皬膶傩浴笔莿趧?dòng)關(guān)系的最大特色。從屬性包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性2023-04-28258人看過
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是用人單位實(shí)際用工開始即建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是具有用工單位主體資格的用人單位同勞動(dòng)者之間，以勞動(dòng)為紐帶而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其與另一個(gè)概念“勞務(wù)關(guān)系”的認(rèn)定需要作出區(qū)分，兩者主體資格不同，要形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須是具有法定的用工資格的單位。其次勞動(dòng)關(guān)系中用人單位承擔(dān)的責(zé)任較多，例如需要提供合格的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)安全保護(hù)，為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)等，而勞務(wù)關(guān)系多見于個(gè)人與個(gè)人之間的關(guān)系，如家庭教師，保姆，保潔等。最后勞動(dòng)關(guān)系的建立并不一定是簽訂勞動(dòng)合同之日起，而是用人單位實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華2023-07-0151人看過 -
舉證責(zé)任主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。一、沒有證據(jù)怎么到勞動(dòng)仲裁委辦理認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄5、其他勞動(dòng)者的證言等。二、沒有勞動(dòng)合同的舉證條件有哪些用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二2023-06-27212人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞社部勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定是，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，其構(gòu)成也符合勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素，即主體、客體和內(nèi)容三要素。因此，對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，也應(yīng)從其三要素去考量。（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，即勞動(dòng)者和用人單位。對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體的界定，特別是用人單位的確定，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一個(gè)刺手的問題，也是存在歧義最多的問題之一。1勞動(dòng)者。如前勞動(dòng)關(guān)系部分所述的范圍，指的是自然人，即公民。公民要成為勞動(dòng)者，公民必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，是指公民依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)并以自2023-07-18394人看過 -
對于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第一條的規(guī)定，要具備如下三個(gè)要素：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在司法實(shí)踐中，對于各種復(fù)雜的關(guān)系模式，該規(guī)定過于剛性且不夠完善，尤其該規(guī)定是在2005年公布，而現(xiàn)時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系則復(fù)雜得多，尤其是如此該規(guī)定對于現(xiàn)時(shí)所涌現(xiàn)的一些新業(yè)態(tài)的關(guān)系進(jìn)行定性，更顯不足?，F(xiàn)時(shí)爭議最多的莫過于網(wǎng)絡(luò)平臺與利用平臺提供服務(wù)的從業(yè)者之間的關(guān)系，比如網(wǎng)約車司機(jī)、送外外賣小哥與平臺，到底是勞動(dòng)關(guān)系還是居間關(guān)系？承攬關(guān)系？還是其他的合作關(guān)系？筆者認(rèn)為，要準(zhǔn)確定性勞動(dòng)關(guān)系，除了勞動(dòng)部第一條中三個(gè)要素的規(guī)定外，還需要結(jié)合如下要點(diǎn)進(jìn)行考量：一、是否2024-01-21404人看過
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保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是什么勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合2024-04-09287人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系的確立包括勞動(dòng)合同，職工的報(bào)酬等。工傷的認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系的確立為前提。只有具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體，才會涉及工傷問題。但是勞動(dòng)關(guān)系的確立并不以工傷為依據(jù)。首先，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提，如經(jīng)司法程序及工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的調(diào)查核實(shí)均不能確認(rèn)職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可決定終止工傷認(rèn)定。其次，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同是指：訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。最后，未訂立勞動(dòng)合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等勞動(dòng)關(guān)系中工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？《工傷保險(xiǎn)條例》2023-07-06267人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、鑒定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鑒定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：1.工資支付憑證或記錄或者職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、確定勞動(dòng)關(guān)系要多久申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞2023-06-15208人看過 -
一、工傷認(rèn)定是否審核勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。用人單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。如果勞動(dòng)者和用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，就無法認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、2023-06-17233人看過
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工傷認(rèn)定材料工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表、證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明以及勞動(dòng)者身份證或其他身份證明文件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和職工傷害程度。如果工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整,社會保險(xiǎn)行政部門將一次性書面告知需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會保險(xiǎn)行政部門將受理。以下是根據(jù)要求改寫后的內(nèi)容：要進(jìn)行工傷認(rèn)定，需要提交以下文件：1.工傷認(rèn)定申請表；2.證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件；3.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明；4.勞動(dòng)者身份證或其他身份證明文件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和職工傷害程度。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 工傷認(rèn)定所需文件有哪些？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條2023-08-2765人看過 -
一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動(dòng)過程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，主體雙方具有平等性，“勞動(dòng)者”（自然人）一方在人身上和組織上是獨(dú)立的，與“用人單位”之間不存在勞動(dòng)過程的控制即不受“用人單位”的管理?！皠趧?dòng)者”有人身自由和意思自由，主體雙方的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)合同約定履行，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)的過程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程是由用人單位的控制來實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的行為受到用人單位的管理即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動(dòng)。對于勞動(dòng)者違紀(jì)行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整，享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人2023-03-04403人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2022-03-01一、雙方主體資格根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的參考標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)重慶在線咨詢 2022-03-06認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞 -
勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么找, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-03-151、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)
