合同期內(nèi)公司未繳納社保，保密協(xié)議需要遵守嗎
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時(shí)間： 2022-10-29 09:28:05
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保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
法律咨詢：
合同期內(nèi)公司從未給繳納過(guò)社保，那么工作期間簽訂的保密協(xié)議有法律作用嗎？
保密協(xié)議有效，但公司應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
相關(guān)法律知識(shí)：
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。
保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
當(dāng)私募投資者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生興趣，需要進(jìn)一步深層次了解企業(yè)，確認(rèn)投資意向時(shí)，為了保護(hù)企業(yè)的利益不受侵害，在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)所簽訂的商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。
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向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。合同過(guò)期半年沒(méi)有續(xù)簽怎么辦如果勞動(dòng)合同到期之后，公司不續(xù)簽，那么公司需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄2023-07-11124人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),公司必須繳納社保費(fèi)用,否則屬于違法行為。用人單位需要自行申報(bào)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),除非面臨無(wú)法抗力等法定原因,否則不能緩繳或減免。如果單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將責(zé)令其限期改正,逾期不改正的則會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰款。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司若是不繳納社保費(fèi)用，就屬于違法行為。在此過(guò)程中，用人單位需要自行申報(bào)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除非面臨無(wú)法抗力等法定原因，否則不能緩繳或減免。人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處罰款。 公 司 不 交 社 保 會(huì) 怎 樣 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，公司必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司不交社保，則違反了該法的規(guī)定。根據(jù)該法第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。同時(shí)，2023-09-11425人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、是否在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下遵守《保密協(xié)議》一般情況下，公司在尋找員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)要求簽訂另一份《保密協(xié)議》，但有些公司為了逃避責(zé)任根本不簽勞動(dòng)合同，但他們?nèi)匀慌c員工簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司獨(dú)特的技術(shù)在實(shí)踐中，簽訂保密協(xié)議與簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。只要簽署了保密協(xié)議，雙方必須遵守協(xié)議的內(nèi)容。如果發(fā)生違約糾紛，雙方只能通過(guò)協(xié)商解決。如果沒(méi)有，只能采取訴訟的方式，而不能尋求勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)調(diào)解等保密協(xié)議簽訂后，對(duì)違反協(xié)議規(guī)定的，按約定處理。給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。在實(shí)踐中，員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)的違約金沒(méi)有明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，但一般是根據(jù)員工給企業(yè)帶來(lái)的損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價(jià)值等來(lái)確定的，根據(jù)法律規(guī)定，員工正式參與公司的工作。公司應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽名，這是非法的。員工可要求公司立即簽訂勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月以上不滿一年的時(shí)間內(nèi)每月支付2023-05-07382人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)關(guān)于遵守保密協(xié)議離職如何補(bǔ)償，沒(méi)有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎？我國(guó)法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對(duì)員工已支付工資，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺(jué)性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而2023-03-02420人看過(guò)
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員工簽署保密協(xié)議沒(méi)有遵守的，承擔(dān)保密協(xié)議中的違約金。一、離職后保密協(xié)議還有效嗎有效。保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競(jìng)業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。成為商業(yè)秘密須具備三個(gè)要件：該信息不為公眾所知悉2023-02-20188人看過(guò) -
有期徒刑保密協(xié)議的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但一般不能超過(guò)2年。而保護(hù)公司商業(yè)秘密是不沒(méi)有期限規(guī)定的，即使保密協(xié)議到期后，勞動(dòng)者仍然不得泄密公司的商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者2023-02-16486人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)辭職后是否遵守保密協(xié)議的條款是法律上的競(jìng)業(yè)禁止條款，即為了避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一定時(shí)期內(nèi)，不得招用其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的勞動(dòng)者，單位可以兼職或者任職，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的同類業(yè)務(wù)。但是，由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)權(quán)是憲法保障的基本公民權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的有效性關(guān)鍵在于它是否損害了職工的基本利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須同時(shí)明確賠償金額和支付方式，否則無(wú)效。勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有簽訂，也因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系被視為勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，不影響競(jìng)業(yè)禁止條款的效力。如果保密協(xié)議中還規(guī)定了對(duì)員工競(jìng)業(yè)禁止行為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該協(xié)議有效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。2023-05-02435人看過(guò) -
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股東會(huì)公司轉(zhuǎn)讓時(shí)，原股東和新股東需簽署一份《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，以規(guī)定雙方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中應(yīng)遵守的條款。公司轉(zhuǎn)讓合同是全體股東會(huì)討論審議，一致同意將其所屬股權(quán)占100％以上的轉(zhuǎn)讓，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與股權(quán)受讓方簽訂的契約。公司轉(zhuǎn)讓時(shí)，原股東和新股東需簽署一份《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，以規(guī)定雙方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中應(yīng)遵守的條款。公司轉(zhuǎn)讓合同是全體股東會(huì)討論審議，一致同意將其所屬的占100％股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中轉(zhuǎn)讓雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與股權(quán)受讓方簽訂的契約。 股 權(quán) 轉(zhuǎn) 讓 過(guò) 程 中 轉(zhuǎn) 讓 雙 方 的 權(quán) 利 義 務(wù) 是 什 么 ？在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，轉(zhuǎn)讓方需要完成一系列復(fù)雜的任務(wù)，包括對(duì)公司進(jìn)行盡職調(diào)查、與轉(zhuǎn)讓方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議以及公告轉(zhuǎn)讓行為等。這些工作可能看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但需要投入大量的時(shí)間和精力。因此，為了避免股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，建議找一位專業(yè)的律師幫助梳理整個(gè)流程。律師可2023-09-21464人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)公司必須繳納社保。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。所以，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。公司每月繳納社保流程？單位持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件到社保機(jī)構(gòu)辦理社保登記，領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表；單位填報(bào)各項(xiàng)報(bào)表并簽章；社保機(jī)構(gòu)審核各項(xiàng)報(bào)表，核定社保繳費(fèi)額，開(kāi)具社保繳費(fèi)通知書(shū)；單位據(jù)實(shí)填報(bào)參保人員增減表并簽章；社保機(jī)構(gòu)按期托收社保費(fèi)；社保機(jī)構(gòu)定期制作并發(fā)放社?？?；社保機(jī)構(gòu)次年初發(fā)放社保核對(duì)表，單位核對(duì)簽章后返回社保機(jī)構(gòu)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人2023-07-08346人看過(guò) -
我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)，需要視情況而定。離職保密協(xié)議保密費(fèi)由公司和離職員工協(xié)議決定。保密協(xié)議沒(méi)有保密費(fèi)違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議；或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)才可以約定違約金，而對(duì)于沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的保密協(xié)議則沒(méi)有明文規(guī)定可以約定違約金。如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第2023-08-04102人看過(guò) -
一、社保公司未續(xù)繳要交滯納金嗎國(guó)家法律明確單位必須按照規(guī)定繳納社保，若單位因非社保系統(tǒng)問(wèn)題而出現(xiàn)社保費(fèi)用欠繳需要繳納滯納金。二、續(xù)交社保需要經(jīng)過(guò)哪些流程社保續(xù)保不需要任何材料，你拿著你的身份證去社保局繼續(xù)繳納社保就行。社保斷交以后的補(bǔ)交需要手續(xù)。1、直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。2、員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件3、單位起草一份補(bǔ)交申請(qǐng)，就說(shuō)是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補(bǔ)交保險(xiǎn)。上面注明員工姓名和身份證號(hào)。加蓋公章。帶上公章，去那現(xiàn)填表四表五，工作人員一般會(huì)告訴繳費(fèi)比例，照基數(shù)乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式兩份，表五一式三份。到時(shí)再選擇繳款方式托收、現(xiàn)金還是支票。三、勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、第72條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同2023-05-13161人看過(guò)
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職工離職后，還要遵守保密協(xié)議。禁止從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限是，不超過(guò)二年。具體的競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，可由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定。一、簽了保密協(xié)議就能跳槽嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議的情形，其跳槽是可能要受到一定的限制的，但是其詳情情形還是要參考簽訂的內(nèi)容，但是對(duì)于勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、什么是競(jìng)業(yè)限制（連環(huán)）保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務(wù)的限制；保密協(xié)議一般不是競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議一般是要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。三、永久性辭職可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制一般不是解除，而是要遵守競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制是在勞2023-03-1980人看過(guò) -
不會(huì)有這種情況。社保的個(gè)人賬戶和單位賬戶是一個(gè)整體，不能只繳納個(gè)人部分而不繳納單位部分的。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。企業(yè)社保和個(gè)人社保區(qū)別企業(yè)社保和個(gè)人社保的區(qū)別在于：1、兩者繳納社保的險(xiǎn)種不同。個(gè)體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項(xiàng)內(nèi)容，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2、兩者需要承擔(dān)的社保費(fèi)用不同。個(gè)體戶自己繳納社保，費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)，個(gè)人可根據(jù)自身?xiàng)l件選擇社保繳納基數(shù)。公司為員工繳納社保，費(fèi)用是由公司與員工個(gè)人共同承擔(dān)，員工只需要承擔(dān)一小部分，一般員工的社保費(fèi)用由公司先出，然后在員工的工資中扣除相對(duì)應(yīng)的社保費(fèi)用。一、企業(yè)2023-07-02420人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同要遵守保密協(xié)議嗎黑龍江在線咨詢 2022-08-12用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者辭職，但仍在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的，保密約定是有效的。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
簽署了國(guó)網(wǎng)保密協(xié)議需要遵守嗎？海南在線咨詢 2022-08-19國(guó)網(wǎng)保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議內(nèi)容。 -
試用期內(nèi)需要繳納社保嗎試用期內(nèi)需要繳納社保嗎重慶在線咨詢 2022-02-03根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，從勞動(dòng)者入職后三十日內(nèi)，用人單位就必須為員工辦理社保登記。 -
辭退后保密協(xié)議還需要遵守嗎？謝謝。寧夏在線咨詢 2024-09-03保密協(xié)議是一項(xiàng)義務(wù)與權(quán)利并存的民事協(xié)議。其主要權(quán)利義務(wù)關(guān)系就是公司支付費(fèi)用，員工遵守保密義務(wù)。在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后，要看保密協(xié)議約定的時(shí)間截至日期，既然你的保密協(xié)議只簽了半年，相信現(xiàn)在保密協(xié)議已經(jīng)到期，除非有新的保密協(xié)議需要遵守，否則你可以不再遵守保密協(xié)議。 -
公司法人必須遵守的社保繳納規(guī)定陜西在線咨詢 2024-12-20用人單位需在員工入職后的三十日內(nèi)為其申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。通常情況下，用工日期與合同開(kāi)始日期或?qū)嶋H勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始日期相同。已辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的員工，社保機(jī)構(gòu)會(huì)核算他們應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。對(duì)于靈活就業(yè)者，員工可以自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，并前往社保機(jī)構(gòu)辦理登記。請(qǐng)注意，不同地區(qū)的法院在審理案件時(shí)可能有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這是很正常的現(xiàn)象。如有法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢專業(yè)的律師，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
