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哺乳期離婚有影響嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 20:03:25 214 人看過(guò)

男方在分娩后一年內(nèi)不得提出離婚,但是對(duì)女方并無(wú)此限制,而且不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。

一、民法典孩子一歲可以起訴離婚嗎

孩子一歲了這時(shí)候男方女方都是可以起訴離婚的。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的,不在此限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

二、女方一直沒(méi)有撫養(yǎng)能力孩子能判給誰(shuí)

女方?jīng)]撫養(yǎng)能力的情況下,孩子一般會(huì)判給男方。因?yàn)榉梢?guī)定,父母在離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。

三、孩子兩個(gè)月離婚孩子判給誰(shuí)

孩子兩個(gè)月,屬于哺乳期內(nèi)的子女,一般隨女方生活;不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但是如果能證明女方確實(shí)不適合撫養(yǎng)的也有可能判給男方,法院會(huì)根據(jù)子女權(quán)益來(lái)確定。根據(jù)法律規(guī)定,父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

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2025年05月19日 11:50
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    哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。有不滿1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽,在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,合共1小時(shí)的哺乳假。請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。對(duì)于哺乳假的工資如何計(jì)算?根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋》,六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補(bǔ)助
    2023-08-04
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#離婚
北京
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    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,女方在懷孕期間,分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚,但是雙方可以協(xié)議離婚。 但是女方懷孕期間男方不得提出離婚不是絕對(duì)的,在特殊條件下,出于對(duì)男女雙方利益的綜合考慮,法律允許男方提出離婚。這些情況主要有: 1... 更多>

    #哺乳期離婚
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