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員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)（10年）
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 22:22:23 342 人看過(guò)

10年員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果是員工自己主動(dòng)辭職的話，那么用人單位是不用進(jìn)行賠償?shù)?；如果?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10251085353304263233.html">勞動(dòng)合同期滿，員工不愿續(xù)簽，也是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的；但是如果還是單位不愿續(xù)簽，那么應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者是用人單位主動(dòng)解除與員工的勞動(dòng)合同，一般也是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位的工作年限而定，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是以下四點(diǎn)：

1、如果是用人單位主動(dòng)提出，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動(dòng)合同因期滿而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職，自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    一、什么是員工離職工資補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！倍?、天津員工離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本
    2023-02-12
    142人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同短于10年，員工離職后如何獲得賠償？
    根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,如果勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間不滿10年,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式將基于勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間長(zhǎng)短。具體標(biāo)準(zhǔn)是,每滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果屬于合法辭退的,也就是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的,則沒(méi)有賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，如果勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間不滿10年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式將基于勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間長(zhǎng)短。具體標(biāo)準(zhǔn)是，每滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果屬于合法辭退的，也就是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 如 何 計(jì) 算 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
    2023-08-31
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  • 入職一年的離職員工怎么賠償
    調(diào)解委員會(huì)
    根據(jù)離職原因確定賠償，如果對(duì)賠償有異議的，進(jìn)行民事訴訟首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，被解除的勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、非工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎非工傷可以解除
    2023-03-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 離職按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償員工
      江西在線咨詢 2022-04-03
      員工離職賠償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年
    • 在員工10級(jí)離職賠償問(wèn)題
      天津在線咨詢 2022-10-11
      1.可以直接要求用人單位按10級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷傷殘賠償。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷
    • 員工工作十年被迫離職員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
      上海在線咨詢 2022-10-24
      需要看當(dāng)時(shí)如何辦理離職手續(xù)，如已經(jīng)簽訂了辭職單或者辭職書上無(wú)具體寫明情況的，很難追償。
    • 員工違約離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償金額標(biāo)準(zhǔn)
      廣西在線咨詢 2022-04-26
      勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償
    • 員工離職后什么標(biāo)準(zhǔn)賠償金
      香港在線咨詢 2022-11-11
      如果員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；如果員工離職是被過(guò)失性辭退或者主動(dòng)離職的，用人單位不需要補(bǔ)償或者賠償。