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如何計(jì)算加班費(fèi)，計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-19 08:42:49 56 人看過(guò)

一、如何計(jì)算加班費(fèi)

（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；

（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資

（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300％的工資。

二、計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中難免遇到被安排加班的情形，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何計(jì)算加班費(fèi)”以及“計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)”，希望對(duì)勞動(dòng)者有幫助。另外，要提醒勞動(dòng)者的是，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位拒不支付的話，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律手段追討加班費(fèi)，甚至追究用人單位的刑事責(zé)任。如果勞動(dòng)者不知道該如何操作，最好咨詢一下專業(yè)律師。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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2025年05月20日 04:19
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  • 晚上加班工資如何計(jì)算，自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)
    一、晚上加班工資如何計(jì)算用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)休息日加班費(fèi)法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間月工資基數(shù)
    2023-04-05
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  • 該如何計(jì)算加班費(fèi) 自愿加班的有加班費(fèi)嗎
    用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。一、端午三倍工資怎么算的1、法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；2、公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。按照標(biāo)準(zhǔn)，端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。后面兩天是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支
    2023-06-28
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  • 工資計(jì)算規(guī)則變革：加班費(fèi)如何計(jì)算
    計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75＊300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75＊200％國(guó)慶節(jié)加班和不加班的工資怎么算如果是在十月一至三日加班的，至少按三倍工資的水平來(lái)算；如果是在國(guó)慶節(jié)的其他假期加班且不能補(bǔ)休的，則至少按雙倍工資的水平來(lái)算?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付
    2023-07-04
    170人看過(guò)
  • 機(jī)動(dòng)人員加班計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)
    一、機(jī)動(dòng)人員加班計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)?計(jì)件工資制的加班費(fèi)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：(1)能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;(2)有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)(3)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;(4)具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄;(5)生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。二、公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>
    2023-04-16
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  • 國(guó)家的加班費(fèi)怎么算如何計(jì)算加班費(fèi)
    一、國(guó)家的加班費(fèi)怎么算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、加班工資的分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)
    2023-02-19
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    • 加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
      重慶在線咨詢 2022-03-05
      加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資
    • 計(jì)件工資制勞動(dòng)者如何計(jì)算加班費(fèi)？計(jì)件工資制勞動(dòng)合同是否有加班費(fèi)
      福建在線咨詢 2022-01-20
      《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。如果勞動(dòng)合同上是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每天不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)）要按上述規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。如果是綜合計(jì)算工時(shí)制，則按150%支付加班費(fèi)。法律規(guī)定用人單位合理安排計(jì)件定額和
    • 加班時(shí)間如何計(jì)算，加班報(bào)酬如何支付？
      河北在線咨詢 2022-10-28
      一、加班時(shí)間如何計(jì)算在國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間才算是加班。勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，超出以外都算是加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
    • 加班工資如何計(jì)算支付支付加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算公式及法律依據(jù)是？
      山西在線咨詢 2022-03-08
      加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150~300%計(jì)發(fā)。 支付加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算公式： 1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/167.4*150%*加點(diǎn)時(shí)間； 2、休息日（星期六、日）加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92*200%*加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92*300%*加班天數(shù)。 法定的全年月平均工作天數(shù)為20.92天、月平均工作小時(shí)為167
    • 計(jì)件工資公司應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)
      新疆在線咨詢 2022-04-04
      根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資，既規(guī)定計(jì)件制，那么就應(yīng)該規(guī)定計(jì)件的定額。勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。