山東省病假管理辦法規(guī)定工資是怎樣的
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時(shí)間： 2024-01-06 11:38:22
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1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
病假時(shí)間是有限的，并且病假時(shí)間的長短是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算的，工齡越長病假也就越長。企業(yè)在不愿意支付病假工資，或者是支付病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％都是可以到仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
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按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！卑凑铡稄V州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》，第十一條：“職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級(jí)市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退2023-02-17141人看過 -
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法律綜合知識(shí)第一章總則第一條為了加強(qiáng)建筑工程造價(jià)管理，規(guī)范建筑工程造價(jià)計(jì)價(jià)行為，合理確定工程造價(jià)，保證工程質(zhì)量和安全，維護(hù)工程建筑各方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建筑工程造價(jià)及監(jiān)督管理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。交通運(yùn)輸、水利等專業(yè)建筑工程造價(jià)管理，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條本辦法所稱建筑工程造價(jià)，是指工程建筑項(xiàng)目從籌建到竣工交付使用所需各項(xiàng)費(fèi)用。包括建筑安裝工程費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、工程建筑其他費(fèi)、預(yù)備費(fèi)、建筑期間貸款利息以及按照國家和省規(guī)定應(yīng)當(dāng)計(jì)入的其他費(fèi)用。第四條從事建筑工程造價(jià)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法合理、公平公正、誠實(shí)信用的原則，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益。第五條省、設(shè)區(qū)的市、縣（市）住房城鄉(xiāng)建筑行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑工程造價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理工作，其所屬的建筑工程造價(jià)機(jī)構(gòu)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)建筑工程造價(jià)的具體工作。發(fā)2024-01-1483人看過 -
《廣東省工資支付條例》第24條工人因病或非工傷停止工作治療，國家規(guī)定醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同、集體合同約定或國家規(guī)定支付病假工資。使用者支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定開始。以廣州市為例，《廣州市員工生病或非工傷醫(yī)療期管理實(shí)施方法》第11條員工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)以下方法，對(duì)于12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不足6個(gè)月的員工，本年度病假工資，以上年度本人月平均工資總額（以下稱月平均工資）為基礎(chǔ)，如果超過上年度市（縣級(jí)市）員工月平均工資，以上年度市員工月平均工資為基礎(chǔ)。連續(xù)工作年數(shù)不到5年，按45％發(fā)行的滿5年不到10年，按50％發(fā)行的滿10年不到20年，按55％發(fā)行的滿20年以上，按60％發(fā)行。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)者）稱號(hào)的員工，按65％支付的建國前參加革命工作退休，享受退休待遇的員工按70％支付。企業(yè)職工病假工資咋算一、2023-08-07266人看過 -
發(fā)布部門：山東省人民政府發(fā)布文號(hào)：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：1998-09-01注意：至今沒有修改?！渡綎|省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理辦法》業(yè)經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布施行。省長李春亭一九九八年九月一日山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理辦法第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理，有效控制消費(fèi)基金增長，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及按規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理的部門和單位的工資基金管理適用本辦法。中央駐魯機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條本辦法所稱工資基金，是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位用于職工工資支出的專項(xiàng)資金。凡直接支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬均必須納入工資基金管理范圍。第四條縣級(jí)以上人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理。計(jì)劃、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察、統(tǒng)計(jì)、人民銀行及有關(guān)商業(yè)銀行等部門、單位按照各自職責(zé)做好工2023-06-1081人看過 -
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者2023-03-16481人看過
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根據(jù)山東省政府下發(fā)《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政字〔2018〕80號(hào)），自2018年6月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長等情況，青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元：駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.3元。一、蘇州市退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2020元／月調(diào)整為2280元／月。2、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市2023-06-23341人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行發(fā)布部門:山東省政府發(fā)布文號(hào):山東省人民政府令第7號(hào)第一條為了加強(qiáng)計(jì)量監(jiān)督管理工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)國家和人民的利益，根據(jù)《中華人民共和國計(jì)量法》和《中華人民共和國計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條凡在本省境內(nèi)建立計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，進(jìn)行計(jì)量檢定，制造、修理、銷售、使用計(jì)量器具，實(shí)施計(jì)量監(jiān)督，必須遵守本規(guī)定。第三條縣級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）人民政府計(jì)量行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)量工作實(shí)施監(jiān)督管理?？h級(jí)以上人民政府有關(guān)行政主管部門負(fù)責(zé)管理本部門、本系統(tǒng)的計(jì)量工作。企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)管理本單位的計(jì)量工作。第四條縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政主管部門應(yīng)根據(jù)需要依法設(shè)置計(jì)量監(jiān)督員，負(fù)責(zé)指定區(qū)域、場(chǎng)所的計(jì)量監(jiān)督工作。計(jì)量監(jiān)督員由所在地人民政府計(jì)量行政主管部門考核任命。縣級(jí)人民政府計(jì)量行政主管部門可聘請(qǐng)部分義務(wù)計(jì)量檢查員，負(fù)責(zé)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、集市的計(jì)量監(jiān)督管理，協(xié)助計(jì)量監(jiān)督員工作。第五2023-06-07336人看過 -
法律綜合知識(shí)一、第一章對(duì)外委托司法鑒定的基本原則第一條對(duì)外委托司法鑒定應(yīng)遵循以下原則：（一）公開、公平、擇優(yōu)原則；（二）獨(dú)立、客觀、公正原則；（三）回避原則；（四）當(dāng)事人選擇和人民法院指定相結(jié)合原則。第二條人民法院在審理和執(zhí)行案件過程中，依據(jù)職權(quán)或應(yīng)當(dāng)事人及其他訴訟參與人的申請(qǐng)，需要對(duì)專門性問題進(jìn)行鑒定、評(píng)估、審計(jì)或拍賣時(shí)（以下統(tǒng)稱司法鑒定），由合議庭委托本院司法鑒定機(jī)構(gòu)或由本院司法鑒定機(jī)構(gòu)委托上級(jí)人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。第三條凡需要進(jìn)行司法鑒定的案件，應(yīng)由人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)不能自行鑒定時(shí)，由人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對(duì)外委托鑒定。暫未設(shè)立司法鑒定機(jī)構(gòu)的法院，應(yīng)指定某一個(gè)部門代行司法鑒定機(jī)構(gòu)職責(zé)，并配備專職司法鑒定人員。第四條人民法院對(duì)外委托司法鑒定的范圍：本院或上級(jí)人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)不能獨(dú)立進(jìn)行的財(cái)務(wù)檢查與會(huì)計(jì)審計(jì)，工程造價(jià)咨詢與認(rèn)定，資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估，扣押、追繳、沒收2024-01-24301人看過 -
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者2023-03-15141人看過
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戶外廣告第一條為加強(qiáng)戶外廣告管理，發(fā)揮其傳遞信息、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、方便群眾、美化市容等作用，根據(jù)國家《廣告管理?xiàng)l例》和《廣告管理?xiàng)l例施行細(xì)則》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條凡在本省城鎮(zhèn)的戶外設(shè)施和空間，利用路牌、霓虹燈、燈箱、電子屏幕、櫥窗、牌匾、布幅、繪畫、汽球等形式設(shè)置、張貼戶外廣告，必須遵守本辦法。第三條戶外廣告的管理機(jī)關(guān)是各級(jí)工商行政管理部門。單位和個(gè)人設(shè)置、張貼戶外廣告，必須接受當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T的監(jiān)督和管理。第四條戶外廣告內(nèi)容必須真實(shí)、健康、清晰、明白，不得以任何形式欺騙用戶和消費(fèi)者。第五條戶外廣告的設(shè)置、張貼，由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織工商行政管理、城建、環(huán)保、公安等有關(guān)部門制定規(guī)劃，工商行政管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第六條在車站、碼頭、商場(chǎng)、游樂場(chǎng)、居民區(qū)等公共場(chǎng)所，由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T會(huì)同城建部門負(fù)責(zé)設(shè)置公共廣告欄。第七條經(jīng)營戶外廣告的單位和個(gè)人，必須向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)2023-06-07136人看過 -
陪產(chǎn)假產(chǎn)假延長到158天，陪伴產(chǎn)假10天，夫妻異地，陪伴產(chǎn)假20天。對(duì)于假期獎(jiǎng)勵(lì)，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長產(chǎn)假60天。符合條例規(guī)定生育兒童的夫婦，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予以下報(bào)酬。（一）婦女在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天。（二）男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。員工在預(yù)付款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。條例明確將適用的對(duì)象拓展為所有符合規(guī)定生育子女的夫妻。這意味著，無論是一孩夫妻還是二孩夫妻，都能享受上述假期獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)158天。部分城市男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供2023-08-06309人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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山東省病假工資規(guī)定2021年有哪些規(guī)定？貴州在線咨詢 2022-07-08勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
請(qǐng)問山東省的病假工資是多少？湖南在線咨詢 2022-08-17山東省企業(yè)職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，山東省企業(yè)職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。 -
山東省勞動(dòng)仲裁條例病假期間工資怎樣規(guī)定?浙江在線咨詢 2023-07-23（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）山東省勞動(dòng)仲裁條例按照職工病假工資規(guī)定文件，其勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù) -
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山西省病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的病假工資怎樣計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-02病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%; 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%; 已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如
