員工受工傷，單位不賠償是否合乎法規(guī)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 19:32:47
154 人看過
受工傷單位不賠償反而罰款，是違法的。對此產(chǎn)生糾紛的，協(xié)商不成，員工可以提起勞動仲裁維權。
公司自定處罰規(guī)則，對遭受工傷的員工以事故責任人為由處以罰款，從而變相減輕其賠償責任，其做法違背勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，違背了我國對工傷賠付適用無過錯責任的原則，我國的工傷賠付不以員工是否存在過錯為前提。
員工作業(yè)失誤受傷算不算工傷
因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
受工傷單位是否可以解雇員工？
254人看過
-
單位給員工的工傷賠償是不是交稅
499人看過
-
單位如何賠償員工工傷
323人看過
-
單位賠償工傷員工期限
484人看過
-
員工請假申請是否合乎規(guī)定？
187人看過
-
員工之間打架受傷單位賠償嗎
391人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關文章
-
法律綜合知識一、誤傷員工公司暫扣其工資是否合乎法律誤傷員工公司暫扣其工資是不合法的。用人單位無權暫扣勞動者的工資。誤傷工友若是屬于工傷的，工傷職工可以依法享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、拖欠工資多久可以仲裁公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。《中華人民共和國勞動法》第2023-08-13411人看過 -
鑒定結論一、員工工傷多久不用單位賠償金對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。（一）參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。（二）發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、工傷賠償?shù)牧鞒?、申請調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法2023-06-07412人看過 -
解除勞動關系員工在工作的過程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因為員工的過錯也導致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔一定的賠償費并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因為員工的過錯而導致工傷的話是可以減少部分用人單位賠償?shù)摹挝荒芊褶o退工傷員工勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五2023-07-01271人看過 -
經(jīng)濟賠償可以。員工在工作的過程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因為員工的過錯也導致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔一定的賠償費并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因為員工的過錯而導致工傷的話是可以減少部分用人單位賠償?shù)?。員工過錯致工傷能否減少單位賠償1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合2023-07-13137人看過
-
調(diào)崗若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。但是解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同。一、工傷員工如何解除勞動合同？工傷員工如果要解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動解除公司員工勞動合同的行為屬于違法解除，應當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍作為賠償金。二、用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。三、工傷可以辭退員工嗎？如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。2023-03-2580人看過 -
直系親屬1.明確工傷賠付單位。用人單位已經(jīng)為員工辦理工傷保險的由統(tǒng)籌地區(qū)從工傷保險基金中支付；未辦理工傷保險的，由用人單位支付。2.工傷認定的時效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。3.工傷是否可以協(xié)商解決，協(xié)商解決后是否可以再行起訴工傷保險條例中確定了用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故后承擔工傷賠償義務的原則，但該義務系工傷認定之后的法定2023-02-04266人看過 -
法律綜合知識法律支持在現(xiàn)實中，常有單位，未取得法人資格就開始生產(chǎn)用工，并且漠視安全生產(chǎn)管理，這樣發(fā)生事故也就不奇怪了。但問題是一旦發(fā)生工傷，這些企業(yè)能賴則賴，理由都是自己沒有取得法人資格，不是《勞動合同法》規(guī)定的用工單位，不需承擔工傷保險責任。其實，國家對此類問題早有應對，日前又新訂了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（以下簡稱《辦法》），對這類問題進行了明確規(guī)定：一、何謂非法用工單位傷亡人員？《辦法》第二條規(guī)定，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。二、一次性賠償包括哪些費用？《辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)2022-12-07422人看過 -
鑒定結論一、發(fā)生工傷是否單位賠償職工除下列費用由公司賠償外，其他費用由工傷保險進行賠償，但職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的-一次性傷殘就業(yè)補助金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動2023-06-16303人看過
-
法律綜合知識一、單位裁員是否違法該怎么賠償員工為了保障企業(yè)的正常運營和發(fā)展，若是依法進行經(jīng)濟性裁員，則需按照員工在本公司所服務的年限，以每滿一年支付一個月工資的方式來向其支付相應的經(jīng)濟補償。然而，若企業(yè)在裁員過程中存在違規(guī)行為，那么就需要按照經(jīng)濟補償標準的雙倍金額來支付給員工賠償金。這里提到的“月工資”，是指員工在勞動合同解除或終止之前的十二個月內(nèi)的平均工資水平。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第2024-07-1263人看過 -
合同終止不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。一、工地上受傷骨折賠償標準是怎樣的在工地骨折，屬于工傷，按照工傷等級可以要求賠償治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助2023-04-02423人看過 -
工會我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規(guī)定。通常情況下，工會活動受傷算工傷。因為公司的年會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內(nèi)，勞動者從事和工作有關的預備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關通常也會認定工會活動受傷算工傷。一、工傷認定申請表怎么填寫工傷認定申請表應當用鋼筆或簽字筆填寫。申請人是用人單位或者工會組織的，并在名稱上加蓋公章。登記號由接受工傷認定的勞動和社會保障行政部門填寫。傷害情況一欄應寫明事故經(jīng)過、地點、當事人的工作、原因、受傷部位和程度。最后診斷結果欄填寫首診醫(yī)療機構的診斷結論。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。二、工傷和職業(yè)病的界定工傷：是指企業(yè)職工在工作時間、2023-03-09330人看過 -
法律綜合知識一、員工死亡不構成工傷單位賠償嗎員工死亡不構成工傷的，用人單位不承擔賠償?shù)呢熑?。如果是由第三人造成人身損害，由第三人承擔賠償責任，單位賠償后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。二、工傷死亡賠償標準是什么《工傷保險條例》第三十九條職2023-04-04480人看過
-
故意犯罪只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響。在單位宿舍死亡算工傷嗎在單位宿舍死亡是否算工傷要看病因與工作的因果關系，具體如下：1、若員工因為工作原因死亡，則屬于工傷；2、若員工死亡與工作原因無關，則不屬于工傷。具體屬于工傷死亡的情形有以下五點：１、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；２、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡；３、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；４、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡；５、因工致殘被鑒定為一至四級享受傷殘補助金期間死亡?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工2023-07-17411人看過 -
工傷保險負責，上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關責任由用人單位承擔。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。如何賠償員工死在單位1．若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應當賠償；2．若存在我國法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應當賠償；3．若員工實在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工2023-07-18133人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#勞動爭議調(diào)解
相關咨詢
-
單位員工工傷單位是否要賠償責任香港在線咨詢 2022-08-21根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿 -
員工在單位受傷能否要求賠償重慶在線咨詢 2023-06-21按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是第三人侵權造成的工傷，是可以同時申請工傷和人身損害的賠償?shù)模@兩個并不沖突的，不過醫(yī)療費的部分，不可以雙重享受的。 -
-
工傷不賠償單位是否有權對員工罰款香港在線咨詢 2022-11-201、員工受工傷，單位不賠償還要對員工罰款的，不合法。如果單位為員工繳納工傷保險費的，需賠償停工留薪期的工資、五級工傷員工按月領取的傷殘津貼等費用；但如果沒有為員工參保的，則還要依法賠償醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
-
單位扣發(fā)員工工資是否合法,員工是否可索要賠償天津在線咨詢 2022-11-01不合法,單位應當按時足額發(fā)放員工工資,勞動部門可以責令用人單位限期支付,如果逾期不付,勞動部門可以責令用人單位按應付金額的50%-100%向勞動者加付賠償金
