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一、公司哪些條件注冊要

若欲申請成立有限責(zé)任公司，需滿足以下基本條件：首先，股東需根據(jù)公司章程的具體要求向公司繳納全部認繳出資額；其次，各股東需齊心協(xié)力，共同制定出符合法律法規(guī)和企業(yè)實際情況的詳盡公司章程。最后，必須確保股東數(shù)量達到法定的最低標準。對于擬設(shè)立上市的股份有限公司而言，所需的注冊手續(xù)更為復(fù)雜，需滿足如下基本條件：發(fā)起人均需符合法定的人數(shù)要求；同時，公司應(yīng)有個性鮮明、簡明易記的企業(yè)名稱，而且還應(yīng)具備固定的經(jīng)營場所。

《中華人民共和國公司法》第二十三條

設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當具備下列條件：

（一）股東符合法定人數(shù)；

（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)；

（五）有公司住所。

《中華人民共和國公司法》第七十六條

設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當具備下列條件：

（一）發(fā)起人符合法定人數(shù)；

（二）有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額；

（三）股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定；

（四）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過；

（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)；

（六）有公司住所。

二、公司哪些行為屬于變相辭退員工

根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款的明確規(guī)定，以下情形可視為變相解除勞動合同：

首先是在協(xié)商解除勞動合同時未經(jīng)雙方同意強行解除與勞動者簽訂的勞動合同；

其次是在勞動者未產(chǎn)生過錯的情況下單方面解除與他們之間的勞動關(guān)系；

再者就是未經(jīng)書面通知且提前30日告知勞動者個人解除勞動合同，或是只額外支付勞動者1個月工資就解除勞動合同；還有就是違法減員的現(xiàn)象以及在法律禁止的解除勞動合同情形下仍強行解約；

此外，違法終止勞動合同的舉動也會構(gòu)成此類問題；

最后，在勞動合同本應(yīng)順延的情況下也不允許強行終止勞動合同。除此之外，依照《勞動合同法》的界定，存在以下事實的孕婦也是可以被辭退的：首先是在試用期階段被證實未滿足錄用條件；其次是在單位內(nèi)部嚴重違反其規(guī)章制度；

再次則是在工作中存在嚴重失職、營私舞弊行為；再者就是所謂的兼職行為足以對其主業(yè)產(chǎn)生負面影響；最后是用欺騙、威脅或趁人之危等不當手段簽訂勞動合同，并最終受到司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

為成功申請設(shè)立有限責(zé)任公司，需確保各股東繳足應(yīng)繳納的認繳出資額，并嚴格遵守公司章程規(guī)定進行合法經(jīng)營活動。并且，公司內(nèi)符合登記條件的股東人數(shù)必須達到法定要求。至于建立上市股份有限公司，則需要發(fā)起人滿足相關(guān)法規(guī)規(guī)定的人數(shù)限制，同時要求企業(yè)名稱獨具特色、擁有固定的經(jīng)營場所，以及在注冊過程中遵循較為繁瑣的程序。