［案例引言］：我們?cè)跒槠髽I(yè)擔(dān)任常年法律顧問(wèn)中，常常會(huì)接受這樣的咨詢，公司招聘的一些科技人員，剛來(lái)公司的時(shí)候也沒(méi)有什么特別的科技創(chuàng)新成果，但通過(guò)在公司技術(shù)崗位上工作，這些技術(shù)人員得到了很好的鍛煉，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，成了公司技術(shù)創(chuàng)新的主體。公司給他們的待遇在不斷的提高，有的發(fā)放了高額的獎(jiǎng)金，有的安排了優(yōu)厚的住房，甚至有的是無(wú)償轉(zhuǎn)給了公司的部分股份。就是這樣可仍然有人要離開(kāi)公司，因此公司給他們的優(yōu)厚待遇都付諸東流了，公司不但在技術(shù)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新方面受到了一定的影響，而且在財(cái)產(chǎn)上也受到了很大的損失。我們律師接受咨詢后，根據(jù)公司的不同情況，依法為公司制定了不同的解決方案。為了盡可能的減少企業(yè)科技人員的流動(dòng)，保證公司技術(shù)創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮科技人員的創(chuàng)新能力，從企業(yè)和科技人員共同創(chuàng)新、共同發(fā)展的角度，制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。既提高了技術(shù)創(chuàng)新人員的薪酬待遇，也保證了公司可持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的能力。從一定意義上講減少了技術(shù)人員的頻繁流動(dòng)，請(qǐng)看以下案例：
［案例簡(jiǎn)介］：郭先生是某大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生，在2000年應(yīng)聘到A科技公司從事軟件設(shè)計(jì)工作，由于郭先生在公司勤奮工作，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。2003年根據(jù)公司的規(guī)定，郭先生以現(xiàn)金形式向公司投入股金10萬(wàn)元，公司在創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取10萬(wàn)元，以技術(shù)股份的形式記載于郭先生的名下，這樣郭先生共持有公司股份20萬(wàn)元。股東會(huì)決議還規(guī)定郭先生須在公司連續(xù)工作滿8年后，技術(shù)股份的股權(quán)歸其個(gè)人所有，可以依法享有或轉(zhuǎn)讓。如未滿服務(wù)期限而離開(kāi)公司，則技術(shù)股份視為自動(dòng)放棄，由公司另行對(duì)該股份進(jìn)行處分。在召開(kāi)股東大會(huì)時(shí)，郭先生以股東的身份參加了公司股東大會(huì)的表決，并在股東會(huì)議決議上進(jìn)行了簽字。2005年10月，郭先生因故離開(kāi)公司，2006年1月，郭先生要求公司按照20萬(wàn)元的股份為其分取紅利被公司拒絕，后向某區(qū)人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：郭先生向公司實(shí)際入股資金為10萬(wàn)元，對(duì)于該10萬(wàn)元股份依法享有分取紅利和處分股權(quán)的股東權(quán)利；而另外10萬(wàn)元的股份是公司獎(jiǎng)勵(lì)的股份，且該股份股東會(huì)決議已經(jīng)明確規(guī)定郭先生須在公司連續(xù)工作滿8年后股權(quán)才歸其個(gè)人所有，未滿服務(wù)期限離開(kāi)公司，該股份視為自動(dòng)放棄。由于郭先生在離開(kāi)公司時(shí)沒(méi)有滿足股東大會(huì)規(guī)定技術(shù)股份的轉(zhuǎn)股條件，并且該轉(zhuǎn)股條件郭先生作為股東也是明知的，所以郭先生在離開(kāi)公司后對(duì)10萬(wàn)元技術(shù)股份應(yīng)視為放棄，不再享有該股份的股東權(quán)利，因此法院判決公司應(yīng)按照10萬(wàn)元的股份向郭先生分配當(dāng)年的股份紅利，該10萬(wàn)元股份郭先生依法享有股東的全部權(quán)利。對(duì)于公司獎(jiǎng)勵(lì)給郭先生的10萬(wàn)元技術(shù)股份，因郭先生未滿約定的服務(wù)期限而離開(kāi)公司，依照股東會(huì)決議之規(guī)定其無(wú)權(quán)取得該股份之權(quán)利，故該股權(quán)不屬于郭先生所有，所以也不能享有分配紅利的權(quán)利。
［律師點(diǎn)評(píng)］：
1、在本案中人民法院的判決不但維護(hù)了郭先生投入的10萬(wàn)元股權(quán)的合法利利，同時(shí)對(duì)公司記載郭先生名下的10萬(wàn)元技術(shù)股份依照公司股東會(huì)議決議，認(rèn)定由公司所有，保護(hù)了公司的合法權(quán)利。由此可以看出，企業(yè)在對(duì)科技人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，可以采取多種方式保護(hù)企業(yè)的合法利益。企業(yè)要通過(guò)科技創(chuàng)新而不斷發(fā)展，科技創(chuàng)新人才是企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展動(dòng)力，沒(méi)有科技人才，就談不上科技創(chuàng)新。對(duì)于創(chuàng)新人才，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以怎樣的方式才能留住創(chuàng)新人才，并且為他們創(chuàng)造一個(gè)更好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，這是公司高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)思考的問(wèn)題。
2、本案中的郭先生，也只是科技人員流動(dòng)中的一個(gè)典型代表，既然他沒(méi)有在公司連續(xù)工作8年以上，也就不享有獲得10萬(wàn)元技術(shù)股份的股東權(quán)利，也就無(wú)權(quán)享受股份分紅的權(quán)利。由于他提前離開(kāi)公司，并沒(méi)有享受到公司給他獎(jiǎng)勵(lì)的股份期權(quán)，不應(yīng)當(dāng)分享因公司發(fā)展壯大給科技人員所帶來(lái)的期權(quán)利益。做為一名科技人員，應(yīng)以科技創(chuàng)新為基本，風(fēng)物宜長(zhǎng)放眼量，其實(shí)無(wú)論在哪里人們都不會(huì)忘記你們對(duì)企業(yè)和社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)。又何必為了一時(shí)的利益而頻繁的流動(dòng)呢。
3、企業(yè)為了創(chuàng)新和發(fā)展，要不斷的培養(yǎng)人才，引進(jìn)人才，將企業(yè)做大做強(qiáng)。然而有些科技人員在掌握了企業(yè)的核心或關(guān)鍵技術(shù)后，他們就會(huì)考慮自己對(duì)企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富所作出的貢獻(xiàn)，另外還會(huì)有一些獵頭公司會(huì)主動(dòng)的獵取這些高級(jí)科技或管理人員，所以就會(huì)影響科技或管理人員的穩(wěn)定性。在這里我們律師建議：企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮科技人員對(duì)企業(yè)所作出的巨大貢獻(xiàn)，依法制定企業(yè)發(fā)展與科技人員在創(chuàng)業(yè)中共同發(fā)展的雙贏戰(zhàn)略。以保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和科技人員的相對(duì)穩(wěn)定。
餐飲技術(shù)股份怎么去分紅
一般按照實(shí)繳的出資比例分取紅利，但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。
一般地說(shuō)來(lái)，股東可以以三種形式實(shí)現(xiàn)分紅權(quán)：
1、以上市公司當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)現(xiàn)金；
2、以公司當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)新股；
3、以公司盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。
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小米獎(jiǎng)勵(lì)員工，公司股份可以獎(jiǎng)勵(lì)嗎
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企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)股份不需繳個(gè)稅
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虛擬股獎(jiǎng)勵(lì)合同
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有限責(zé)任公司（一）股票期權(quán)1、股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。2、公司事先授予激勵(lì)對(duì)象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵(lì)對(duì)象可以購(gòu)買(mǎi)本公司股票的條件（通常稱(chēng)為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象才有權(quán)購(gòu)買(mǎi)本公司股票（行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán)。行權(quán)條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績(jī)；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時(shí)間（等待期一般為2—3年）；三是激勵(lì)對(duì)象自身方面的：如通過(guò)考核并沒(méi)有違法違規(guī)事件等。3、行權(quán)條件成熟后，激勵(lì)對(duì)象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵(lì)對(duì)象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)和行權(quán)之后股票市場(chǎng)價(jià)之間的差額。如果股票市場(chǎng)價(jià)高于行權(quán)價(jià)，并且對(duì)公司股票有信心，那么激勵(lì)對(duì)象會(huì)選擇行權(quán)，否則激勵(lì)對(duì)象就會(huì)放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。（二）限制性股票公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到后則公2023-03-27346人看過(guò) -
仲裁時(shí)效徐某自1994年1月1日起受聘于化工公司工作，由化工公司董事會(huì)聘任擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。工作期問(wèn)，化工公司董事會(huì)于1998年3月通過(guò)（98）014號(hào)董事會(huì)決議，規(guī)定：“從1997年1月1日起，在**萬(wàn)得化工有限公司合營(yíng)期內(nèi)公司贏利的年份，從職工獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金中提取相當(dāng)于投資方當(dāng)年實(shí)際分配利潤(rùn)總額10%的金額用于對(duì)公司總經(jīng)理徐*根先生、管理人員和其他員工的獎(jiǎng)勵(lì)。其中獎(jiǎng)勵(lì)徐某先生30%.授權(quán)公司總經(jīng)理徐某決定和實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)方案”。同時(shí)又通過(guò)（98）015號(hào)董事會(huì)決議；規(guī)定：“從1998年1月1日起**萬(wàn)得化工有限公司的職工獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金增加至8%”。1999年3月7日，化工公司董事會(huì)通過(guò)（99）008號(hào)董事會(huì)決議：“**萬(wàn)得化工有限公司的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金計(jì)提比率調(diào)整為5%，并從1999年1月l日起執(zhí)行。原決議滬*得（98）015號(hào)同時(shí)廢除”。同時(shí)又通過(guò)（99）013號(hào)董事會(huì)決議，內(nèi)容為“經(jīng)董事會(huì)討2023-04-2198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司法獎(jiǎng)勵(lì)職工股份的規(guī)定是什么我國(guó)公司法中有規(guī)定，是允許將股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給員工的。但對(duì)于轉(zhuǎn)讓員工股權(quán)的事宜是有條件限制的。主要包括經(jīng)過(guò)股東大會(huì)的同意、還有轉(zhuǎn)讓的股權(quán)的份額以及轉(zhuǎn)讓的時(shí)間等。還有比較重要的一點(diǎn)是，員工要注意和公司簽訂確切的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。具體如下所述：《公司法》規(guī)定的上市公司可以回購(gòu)本公司股份的法定情形1、減少公司注冊(cè)資本（自回購(gòu)之日起10日內(nèi)注銷(xiāo)）2、與持有本公司股份的其他公司合并（應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷(xiāo)）3、股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持有異議，要求公司收購(gòu)其股份的（應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷(xiāo)）4、將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工（1年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工）獎(jiǎng)勵(lì)職工的要求：1、應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議2、回購(gòu)數(shù)量不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的5％3、用于回購(gòu)的資金應(yīng)當(dāng)從公司稅后利潤(rùn)中支出4、所回購(gòu)的股份應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓包括哪些權(quán)利的轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，股東基于股東地位而對(duì)公2023-12-09361人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院的獎(jiǎng)勵(lì)包括集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，集體獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等?！度嗣穹ㄔ邯?jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。第五條集體獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。其中，嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功適用于中級(jí)人民法院、基層人民法院及各級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)適用于高級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、中級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、基層人民法院及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。第六條個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，適用于各級(jí)人民法院法官和其他工作人員。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)，是指給予公務(wù)員和公務(wù)員集體什么形式的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)是獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本內(nèi)容。公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為三個(gè)等次，即：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其中記功又分為記三等功、二等功、一等功。這三個(gè)等次的獎(jiǎng)勵(lì)都屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的范疇，最高的獎(jiǎng)勵(lì)是授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，例如在全國(guó)范圍內(nèi)，對(duì)2023-06-11226人看過(guò)
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人民法院集體獎(jiǎng)勵(lì)是否有獎(jiǎng)勵(lì)比例依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院集體獎(jiǎng)勵(lì)是有獎(jiǎng)勵(lì)比例的，集體嘉獎(jiǎng)為同類(lèi)單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);授予集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的比例由最高人民法院商人事部確定。《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。第五條集體獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。其中，嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功適用于中級(jí)人民法院、基層人民法院及各級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)適用于高級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、中級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、基層人民法院及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。第六條個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，適用于各級(jí)人民法院法官和其他工作人員。第七條集體嘉獎(jiǎng)為同類(lèi)單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);授予集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的比例由最高人民法院商人事部確定。法院應(yīng)該發(fā)放什么獎(jiǎng)金法院是否發(fā)資金2023-06-01400人看過(guò) -
股份有限公司中高層管理人員股權(quán)激勵(lì)制度管理辦法第一章總則第一條股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“股份公司”或“公司”)，股份公司股權(quán)激勵(lì)制度的管理，根據(jù)《公司法》等國(guó)家法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，特制定《股份有限公司中高層管理人員激勵(lì)制度管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《管理辦法》)。本《管理辦法》是公司薪酬制度的組成部分。第二條本《管理辦法》是股份公司董事會(huì)實(shí)施中高層管理人員薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)管理的依據(jù)，是股份公司薪酬委員會(huì)及其工作小組行使職權(quán)的依據(jù)，也是監(jiān)事會(huì)實(shí)施監(jiān)督的依據(jù)。第三條本《管理辦法》遵循公平、公開(kāi)、公正的原則和激勵(lì)、約束相結(jié)合的原則。第四條本《管理辦法》長(zhǎng)期有效，除非股東大會(huì)決議終止繼續(xù)實(shí)施本《管理辦法》。第五條本《管理辦法》須經(jīng)股東大會(huì)決議通過(guò)方可實(shí)施。第二章股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施方案第六條激勵(lì)對(duì)象：股份公司中高級(jí)管理人員。每年根據(jù)本《管理辦法》和公司崗位設(shè)置的具體情況制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以確定具2023-06-09430人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)股權(quán)代持協(xié)議委托人(甲方)：注冊(cè)號(hào)：住所：法定代表人：受托人(乙方)：身份證號(hào)碼：住址：甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方委托乙方代為持股相關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，以茲共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、代持股基本情況1、甲方在中占公司總股本的股份，對(duì)應(yīng)出資人民幣萬(wàn)元，該股份由乙方代為持股;2、乙方在此聲明并確認(rèn)，代持股份的投資款系完全由甲方提供，只是由乙方以其自己的名義代為投入，故代持股份的實(shí)際所有人應(yīng)為甲方;乙方系根據(jù)本協(xié)議代甲方持有代持股份;3、乙方在此進(jìn)一步聲明并確認(rèn)，由代持股份產(chǎn)生的或與代持股份有關(guān)之收益歸甲方所有，在乙方將上述收益交付給甲方之前，乙方系代甲方持有該收益。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方作為代持股份的實(shí)際擁有者，以代持股份為限，根據(jù)公司章程規(guī)定享受股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。包括但不限于股東權(quán)益、重大決策、表決權(quán)、查賬權(quán)等公司章程和法律賦予的全部權(quán)利;2、在代持期間，獲得因代持股2023-04-21328人看過(guò) -
依據(jù)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定，過(guò)了拆遷獎(jiǎng)勵(lì)的期限，被拆遷人能不能獲得獎(jiǎng)勵(lì)，要依據(jù)具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法而定。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條的規(guī)定：“市、縣人民政府應(yīng)該制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)?！辈疬w獎(jiǎng)勵(lì)是由市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定的，是指對(duì)符合條件的被征收人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的情形。一、相關(guān)法律規(guī)定《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條征收個(gè)人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給予住房保障。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。第二十五條房屋征收部門(mén)與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)2023-06-28210人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，法院集體獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)的條件包括堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和人民法院工作方針;領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)，凝聚力強(qiáng)，堅(jiān)持民主集中制等。《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》第十條人民法院集體符合下列條件之一的，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：(一)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和人民法院工作方針，嚴(yán)肅執(zhí)法，公正裁判，審結(jié)案件數(shù)量多、質(zhì)量高、社會(huì)效果好;(二)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)，凝聚力強(qiáng)，堅(jiān)持民主集中制，重視思想政治工作，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，清正廉潔，帶領(lǐng)隊(duì)伍出色完成各項(xiàng)任務(wù);(三)改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，人民法院各項(xiàng)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著;(四)完成特定任務(wù)貢獻(xiàn)突出;(五)有其他功績(jī)的。重新審判的程序無(wú)論采取何種審級(jí)的審判程序，刑事訴訟法規(guī)定了重新審判均應(yīng)遵循如下程序：(1)人民法院決定按照審判監(jiān)督程序重新審判的案件，除人民檢察院提起抗訴的外，應(yīng)當(dāng)制作再審決定書(shū)。對(duì)于人民檢察院按照審判監(jiān)督程序2023-06-11373人看過(guò) -
不正當(dāng)手段嘉興市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（廢止）狀態(tài):有效發(fā)布日期:2002-02-09生效日期:2002-02-09發(fā)布部門(mén):浙江省嘉興市人民政府發(fā)布文號(hào):嘉興市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（2002年2月9日嘉政發(fā)14號(hào)）第一章總則第一條為了獎(jiǎng)勵(lì)在我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，調(diào)動(dòng)科技工作者開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，深入實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，加快我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步，制訂本辦法。第二條市政府設(shè)立嘉興市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，分為嘉興市科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、嘉興市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。第三條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。第四條市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)全市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的管理、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審的組織和省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的申報(bào)工作。各縣（市、區(qū)）人民政府科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的管理和嘉興市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的推薦與申報(bào)工作。市級(jí)有關(guān)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的推薦與申報(bào)工作。第二章市科學(xué)2023-06-05111人看過(guò) -
為了加快湖州市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)我市技術(shù)創(chuàng)新工作，積極鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造和專(zhuān)利申請(qǐng)，促進(jìn)專(zhuān)利技術(shù)盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及金額1、專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)：凡涉及高新技術(shù)，如信息技術(shù)、光電一體化技術(shù)、生物工程、新醫(yī)藥、新材料和環(huán)保節(jié)能技術(shù)的專(zhuān)利申請(qǐng)或向國(guó)外申請(qǐng)專(zhuān)利，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)每件獎(jiǎng)勵(lì)2000元，實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)每件獎(jiǎng)勵(lì)800元，向國(guó)外申請(qǐng)專(zhuān)利每件獎(jiǎng)勵(lì)6000元。2、專(zhuān)利實(shí)施獎(jiǎng)：凡應(yīng)用專(zhuān)利技術(shù)(包括自己申請(qǐng)的或引進(jìn)、購(gòu)買(mǎi)的發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利技術(shù))生產(chǎn)新產(chǎn)品、改進(jìn)生產(chǎn)工藝或改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企事業(yè)單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度為5000-50000元。二、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施范圍湖州市市本級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的單位和個(gè)人。三、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)辦法及審批手續(xù)1、專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)，由專(zhuān)利申請(qǐng)人持國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利申請(qǐng)受理通知書(shū)，到市科委專(zhuān)利處填報(bào)《湖州市專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，2023-04-23289人看過(guò) -
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)延伸到了電信市場(chǎng)，我國(guó)幾大巨頭電信公司均先后推出各種優(yōu)惠服務(wù)，來(lái)聚集社會(huì)消費(fèi)群體。3年前，中國(guó)鐵通有限公司上海分公司開(kāi)設(shè)了17991電話費(fèi)返點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)。豈料，3年后因該業(yè)務(wù)染上了一場(chǎng)官司，曾購(gòu)買(mǎi)該項(xiàng)服務(wù)的上海中原物業(yè)顧問(wèn)有限公司為索討返點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，把滬上17991代理商的上海越一電子科技有限公司兩股東阿敏小姐、斌斌先生告上法院，要求判令兩股東賠償中原公司獎(jiǎng)勵(lì)金及利息50萬(wàn)余元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決由阿敏、斌斌賠償中原公司獎(jiǎng)勵(lì)金35.73萬(wàn)余元。2006年8月1日，中原公司與越一公司簽訂協(xié)議，越一公司為鐵通上海分公司IP事業(yè)部的代理商，中原公司屬越一公司代理鐵通上海分公司17991IP業(yè)務(wù)的企業(yè)用戶。期限從2006年8月1日至2007年7月31日止，中原公司每月以銀行托收方式支付越一公司IP電話帳款。越一公司收到鐵通上海分公司的話費(fèi)提成后，并確認(rèn)中原公司無(wú)欠費(fèi)，再返還月話費(fèi)2023-06-0992人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在涉及到房屋延期交付的問(wèn)題上，業(yè)主有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。假設(shè)在業(yè)主與開(kāi)發(fā)者簽訂的購(gòu)房協(xié)議里已經(jīng)明確規(guī)定了逾期交付房屋所需支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)，那么業(yè)主便可以根據(jù)這份既定的合同條款，按照違約造成的實(shí)際損失，來(lái)向開(kāi)發(fā)商索取相應(yīng)的賠償金。然而，如果在合同中并未對(duì)這一事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明或者規(guī)定不夠明確的話，業(yè)主則需要按照已支付的購(gòu)房款項(xiàng)總和，再乘以同期銀行貸款利率以及逾期交付房屋的具體天數(shù)，以此來(lái)計(jì)算出應(yīng)得的違約金數(shù)額?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-04-29480人看過(guò) -
建設(shè)銀行6日發(fā)布了員工股權(quán)激勵(lì)方案公告，并同時(shí)開(kāi)始實(shí)施第一期激勵(lì)方案。該行符合資格的約27萬(wàn)名員工將認(rèn)購(gòu)和獲贈(zèng)總計(jì)8億股建行股份。建行成為國(guó)內(nèi)上市銀行中第一家推出針對(duì)普通員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的銀行。員工持股：自購(gòu)+獎(jiǎng)勵(lì)公告顯示，激勵(lì)對(duì)象群體包括在建行工作時(shí)間滿3年、自愿參加激勵(lì)方案的員工，以及由董事會(huì)或高級(jí)管理層批準(zhǔn)的其他人員。據(jù)推算，建行首期平均每名符合資格的員工約可獲得2963股建行股份。員工所獲股權(quán)由兩部分組成：一部分為員工自己出資認(rèn)購(gòu)，另一部分由建行通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效資金和激勵(lì)基金贈(zèng)與。員工的認(rèn)購(gòu)金額為其上年度稅前工資額的5%至10%.專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效資金為員工出資額的19.9/80.1（約為24.8%）。激勵(lì)基金為建行當(dāng)年凈利潤(rùn)增加額乘以一定比例，其數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)年凈利潤(rùn)的5%.建行沒(méi)有公布自購(gòu)股權(quán)與獎(jiǎng)勵(lì)部分各自的占比，也未提及自購(gòu)部分的買(mǎi)入價(jià)格。但據(jù)消息人士透露，員工自購(gòu)部分的價(jià)格在3.6元左右2023-06-05244人看過(guò)
股份代表對(duì)公司的部分擁有權(quán)，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權(quán)。股份一般有以下三層含義，一是股份是股份有限公司資本的構(gòu)成成分；二是股份代表了股份有限公司股東的權(quán)利與義務(wù)；三是股份可以通過(guò)股票價(jià)格的形式表現(xiàn)其價(jià)值。... 更多>
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獎(jiǎng)勵(lì)的股份是多少山東在線咨詢 2022-11-27視情況而定。 非上市公司獎(jiǎng)勵(lì)的股份來(lái)自： 1.創(chuàng)始人出讓股權(quán)并代持； 2.增資擴(kuò)股； 3.股權(quán)回購(gòu)； 4.虛擬股。 上市公司獎(jiǎng)勵(lì)的股份來(lái)自： 1.向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份； 2.回購(gòu)本公司股份。 -
獎(jiǎng)勵(lì)的股份一般是從哪里出廣西在線咨詢 2022-05-291、股東出讓部分股權(quán)股東出讓部分股權(quán)，分為各股東按比例共同預(yù)留期權(quán)池和大股東提供股權(quán)兩種做法。期權(quán)池是公司用于未來(lái)吸引和激勵(lì)人才而預(yù)留的部分股份，一般也會(huì)要求企業(yè)在融資前建立期權(quán)池。目前預(yù)留期權(quán)池是初創(chuàng)公司在實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃中最普遍采用的形式，這種做法對(duì)于股東而言較為公平，在公司發(fā)展初期即可采用，用期權(quán)價(jià)值代替員工部分現(xiàn)金薪酬，在適當(dāng)降低資金成本的的情況下吸引人才，綁定員工和公司利益，保證公司持續(xù)成長(zhǎng) -
在哪些情況下公司法獎(jiǎng)勵(lì)職工股份？河南在線咨詢 2022-08-06公司擁有本公司股份，將使該股份所代表的資本實(shí)際上處于虛置的地位，違反了公司資本充實(shí)的原則。因此，各國(guó)對(duì)公司擁有本公司股份進(jìn)行限制，原則上禁止、特我國(guó)也做了類(lèi)似的規(guī)定。近年來(lái)，為了激勵(lì)公司職工限公司都推行職工持股計(jì)劃，即獎(jiǎng)勵(lì)職工部分本公司職工利益與公司利益聯(lián)系在一起，激勵(lì)職工更好地為了推行這一計(jì)劃，公司就需要收購(gòu)本公司的股份，再將這是法律規(guī)定的特殊情況。 -
公司回購(gòu)股權(quán)條件將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工嗎？澳門(mén)在線咨詢 2022-08-08公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）減少公司注冊(cè)資本； （二）與持有本公司股份的其他公司合并； （三）將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工； （四）股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份的。 以前主要是減資、合并的情形可以回購(gòu)，現(xiàn)在，回購(gòu)的條件增加了，特別是股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)回購(gòu)，這為公司實(shí)行期股期權(quán)等股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制提供了法律保障。 -
年終獎(jiǎng)有獎(jiǎng)勵(lì)嗎安徽在線咨詢 2022-02-071，年終獎(jiǎng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放，要看你與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司有沒(méi)有在勞動(dòng)合同里進(jìn)行約定或者公司的規(guī)章制度里有沒(méi)有對(duì)每年的年終獎(jiǎng)進(jìn)行具體的約定，如果約定了，那勞動(dòng)者就可以主張公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，如果沒(méi)有約定或者只是口頭的約定，用人單位是可以不發(fā)放年終獎(jiǎng)的;2，年終獎(jiǎng)是公司根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件以及公司的效益，公司的盈利水平等等各方面的因素，發(fā)放給員工的一種福利，發(fā)不發(fā)放取決于用人單位自己，法律對(duì)其沒(méi)有明確的規(guī)定
