勞動合同到期多久不續(xù)簽算違法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 15:22:42
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勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動合同法規(guī)定的。應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按勞動者工作年限每滿1年支付1個月工資；如果勞動者存在勞動合同法規(guī)定的可以續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形下，用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同的屬于違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同到期也不代表用人單位可以無責任地終止與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位不希望續(xù)簽的，應在勞動合同到期前了解該勞動者是否有續(xù)簽的意愿，比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信、通話記錄等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通話通信記錄。
用人單位應當在勞動合同期滿前盡量采用書面形式通知勞動者續(xù)簽勞動合同并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動關(guān)系，如勞動者無正當理由故意拖延簽訂的，用人單位應收集證據(jù)證明勞動合同未降低原勞動合同約定的條件，以及是勞動者的原因不與單位續(xù)簽合同，并書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，以避免發(fā)生經(jīng)濟損失。
如勞動者在維持原勞動合同條件的情況下無意續(xù)簽的，則用人單位可以無需支付經(jīng)濟補償金。如勞動者有意續(xù)簽的，用人單位應與勞動者協(xié)商終止勞動關(guān)系，并讓勞動者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽補償金如何計算
勞動合同到期不續(xù)簽補償金的計算根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期續(xù)簽年限為多久才算合適合理？安徽在線咨詢 2022-06-19用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和協(xié)議要征得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同.如果人事部門代簽勞動合同的話,則是無效的,那樣你可以申請,可以獲得相應的經(jīng)濟補償金 -
勞動合同到期不續(xù)簽是解除勞動合同嗎, 如何計算勞動合同續(xù)簽的期限天津在線咨詢 2022-02-08勞動合同到期不續(xù)簽，不屬于解除勞動合同，而屬于勞動合同終止的情形。勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體規(guī)定和計算方式如下：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù) -
勞動合同到期公司不續(xù)簽合同怎么辦，合同到期不續(xù)簽屬于違法辭退嗎江蘇在線咨詢 2022-02-06勞動合同期滿，勞動者符合法定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意情形不續(xù)簽應當支付賠償金；其他情形不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
