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換一家公司主體，合同日期寫入職日期，有影響嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 08:09:59 72 人看過

一、換一家公司主體，合同日期寫入職日期，有影響嗎

在單位更名之后，原有的勞動合同可仍保留原有簽訂日期。

根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位涉及變更其名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等重要事項(xiàng)時，并不會對勞動合同的履行產(chǎn)生任何影響。

如果用人單位與勞動者能夠達(dá)成共識，那么他們完全有權(quán)利改變之前在勞動合同中約定的各項(xiàng)條款。

關(guān)鍵性的一點(diǎn)在于，所有關(guān)于勞動合同的變更都必須以書面形式進(jìn)行記錄，同時新的勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者雙方各自妥善保管一份。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、必須交入職資料才簽勞務(wù)合同嗎

倘若員工在入職之時未能向雇傭方提交相關(guān)入職材料且也未能與其簽署任何形式的勞動合同，那么由此將產(chǎn)生看似真實(shí)存在的勞務(wù)關(guān)系。

相應(yīng)地，為了保障雙方權(quán)益，雇傭方有責(zé)任和義務(wù)積極與該名職工簽訂合法有效的勞動合同。

若超過規(guī)定期限仍未能簽定合同，那么雇傭方須向勞動者支付相當(dāng)于正常工資兩倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十三條

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