因工作導(dǎo)致的單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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時(shí)間： 2023-07-11 18:43:37
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工傷為工傷后的賠償主要包括：
1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為上年度職工月平均工資6個(gè)月；
2、支持親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資48個(gè)月至60個(gè)月；
3、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
工作中突發(fā)疾病或因工死亡的，屬于工傷。可以向人力資源和社會(huì)保障局提供勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明等申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
酒駕致1人死亡賠償多少
依據(jù)人身損害賠償司法解釋的規(guī)定，酒駕造成交通事故致人死亡的，肇事者要對(duì)受害人進(jìn)行喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)的賠償。
相關(guān)法律規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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人身損害賠償項(xiàng)目一、車禍導(dǎo)致骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少1、車禍導(dǎo)致骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算；（2）誤工費(fèi)：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算；（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（4）交通費(fèi)：按照當(dāng)事人實(shí)際必需的費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過錯(cuò)的，根據(jù)過錯(cuò)程度適當(dāng)2023-08-10113人看過 -
根據(jù)我國《人身損害賠償解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生車禍需要賠償殘疾賠償金的，具體需要根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度以及傷殘等級(jí)來判定，以受訴法院所在地上的一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人作為標(biāo)準(zhǔn)，自傷殘判定之日起按20年的期限來計(jì)算。但是如果受害人周歲是在60歲以上的，年齡每增加1歲就減少1年；75周歲以上的，按照5年計(jì)算。目前，道路交通事故受害者傷殘程度一般需要公安部發(fā)布的《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》進(jìn)行判定。一、關(guān)于殘疾賠償金具體的賠償方式：1、受害人為60周歲以下的，殘疾賠償金為其鑒定出來的傷殘等級(jí)(一級(jí)的按100%計(jì)算，二級(jí)的減少10%，其他依此類推)與受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人的乘積再乘以20年；2、受害人60周歲以上的，殘疾賠償金為其鑒2023-03-28493人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)符合工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷認(rèn)定條件的，可以申報(bào)工傷。具體賠償沒有固定的數(shù)額。一、工傷公司怎么樣賠償勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。最后還有一點(diǎn)需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但用人單位未自工傷事2023-02-10411人看過
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工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。（2）配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。（3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動(dòng)能力的2023-02-20461人看過 -
用人單位在哺乳期裁員的，一般應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給員工賠償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日（最多不超過11個(gè)月）。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?、其他補(bǔ)償。（1）代通知金：如果用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書2023-08-11343人看過 -
喪葬費(fèi)社保局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員去世后撫恤金、喪葬費(fèi)計(jì)發(fā)辦法的通知》：1、撫恤金：以死者生前最后一個(gè)月基本工資(或退休費(fèi))為基數(shù)，病故發(fā)20個(gè)月；因公死亡發(fā)40個(gè)月；烈士發(fā)80個(gè)月。2、喪葬費(fèi)：按死者去世上年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員月平均工資為基數(shù)，正常死亡發(fā)6倍；因公死亡和離休人員發(fā)10倍。一、離休干部去世喪葬規(guī)定離休干部發(fā)放一次性撫恤金，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：1、烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；2、病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。二、老年烈士子女補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前402023-06-26462人看過 -
在單位工作六年后被辭退的，應(yīng)該如何補(bǔ)償或賠償，要視具體情況而定：1、如果屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該支付12個(gè)本人工資的賠償金。2、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該支付6個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位是根據(jù)第三十九條第二、三、四、六項(xiàng)解除合同的，則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形2023-03-01326人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資，但對(duì)造成損失的部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬；工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、職工曠工一天扣三天工資合法嗎職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、遲到五分鐘扣工資怎么規(guī)定的是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。需要用人單位證明遲到對(duì)單位造成損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造2023-03-22123人看過 -
沒收財(cái)產(chǎn)以恢復(fù)原狀或修復(fù)至消除影響為原則，據(jù)此確定相應(yīng)的費(fèi)用和給生活帶來的影響。同時(shí)，如有必要，聘請(qǐng)技術(shù)部門對(duì)房屋安全做出檢驗(yàn)，相應(yīng)費(fèi)用由施工方支付。一、附件最新國家賠償標(biāo)準(zhǔn)國家賠償新標(biāo)準(zhǔn)如下:對(duì)于受害人財(cái)產(chǎn),如果能夠返還或恢復(fù)到原狀,予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。侵犯受害人公民人身自由的,那么每日賠償金應(yīng)根據(jù)國家的上年度職員的平均日工資計(jì)算并發(fā)放。對(duì)受害人造成精神損害的,在影響范圍內(nèi),為受害人消除影響,恢復(fù)聲譽(yù)并向受害者賠禮道歉;對(duì)受害人造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的精神損害救濟(jì)金。二、衛(wèi)生間漏水如何賠償因衛(wèi)生間漏水引發(fā)的糾紛，當(dāng)事人可以提出的主張有停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失幾種類型。第一，排除妨礙，將漏水原因進(jìn)行修復(fù)、且達(dá)到不再滲水的目標(biāo)；第二，賠償當(dāng)事人因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；第三，賠償漏水的修復(fù)費(fèi)用。此外，若物業(yè)公司未盡到監(jiān)督管理義務(wù)或合同約定義務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)受損的，物業(yè)2023-03-24200人看過 -
機(jī)動(dòng)車應(yīng)該，工傷認(rèn)定情況:（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（4）患職業(yè)病的;（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、勞動(dòng)者無駕照駕駛車輛死亡的是不是工傷勞動(dòng)者無證駕駛車輛在上下班途中被機(jī)動(dòng)車傷害死亡的認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生2023-06-26498人看過 -
需要具體情況具體分析。職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工傷死亡賠償條例《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工2023-07-0689人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)7級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。2、誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4、護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不2023-03-02262人看過 -
工作死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾項(xiàng)：一是對(duì)死者的喪葬補(bǔ)助金（集統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＊6個(gè)月）；二是需要支付一次性工亡補(bǔ)助金（即為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）；三是需要支付供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)（具體數(shù)額按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布數(shù)據(jù)來賠付）。具體的數(shù)額都可以提前進(jìn)行計(jì)算，傷亡者直系家屬可以根據(jù)以上說明來進(jìn)行合理補(bǔ)償要求。車禍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《2017年內(nèi)蒙古國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，內(nèi)蒙古發(fā)生的交通事故或人身損害賠償案件適用的“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”，“城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出”，“農(nóng)村居民人均純收入”，“農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出”為：交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)依據(jù)為：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入35670元城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出23638元農(nóng)村牧區(qū)常住居民人均可支配收入12584元農(nóng)村牧區(qū)常住居民人均生活消費(fèi)支出12184元二、賠償標(biāo)準(zhǔn)1、死亡賠償金（1）受害人在60周2023-07-01111人看過
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扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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在工作中因工作原因?qū)е峦锨饭べY的，單位有權(quán)要求員工賠償嗎安徽在線咨詢 2022-04-19以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資，和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章 -
職工在上班期因工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致死亡，用工單位應(yīng)賠償多少？寧夏在線咨詢 2022-10-25交通事故賠償項(xiàng)目有：醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫恤金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、車輛財(cái)務(wù)損失費(fèi)、死亡賠償金、喪葬費(fèi)。劉煥廷法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)A為你解答 -
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企業(yè)員工因非工作原因?qū)е滤劳龌虿」?，單位是否需要賠償？山東在線咨詢 2024-11-17在職員工在非因公原因離世后，將能獲得多項(xiàng)補(bǔ)償。首先，喪葬補(bǔ)貼費(fèi)用將以所在區(qū)域企業(yè)去年每名員工的月平均工資收入來計(jì)算，計(jì)付六個(gè)月的金額。其次，家屬撫恤金的發(fā)放將以上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的兩倍再加上員工生前四十個(gè)月的基本工資水平為計(jì)算依據(jù)。 對(duì)于遺孀或子女在生活上有困難的員工，公司將提供額外的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其中，非農(nóng)戶口的家庭每月可獲得210元的補(bǔ)助，而兩人及以上的家庭每人每月可獲得1 -
雇主因工作導(dǎo)致勞務(wù)工死亡該賠償多少山東在線咨詢 2022-10-22根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以。趙先生在寶山的洗衣廠里干活，因勞務(wù)活動(dòng)導(dǎo)致左腳大拇指受傷的，應(yīng)由接受勞務(wù)的洗衣廠承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，個(gè)人直接形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)原因自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果趙先生
