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勞動爭議法院調(diào)解一般花費多長時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 11:33:20 82 人看過

一、勞動爭議法院調(diào)解一般花費多長時間

勞動爭議法院調(diào)解一般花費15天，如果協(xié)議不成的，可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

二、申請勞動爭議仲裁必須準(zhǔn)備的資料

申請勞動爭議仲裁必須準(zhǔn)備的資料如下：

1．勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）；原件申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、仲裁請求、事實和理由。

仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2．申請人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。

3．被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4．委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份；委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5．證據(jù)清單：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）復(fù)印件；證據(jù)清單是指與勞動仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。

三、勞動爭議管轄權(quán)有異議如何去解決

勞動爭議管轄權(quán)有異議的解決方式是：

1．當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)有異議的，可以及時提出，由勞動仲裁委審查；

2．如果異議成立的，移交給有管轄權(quán)的仲裁委；

3．不成立的，駁回當(dāng)事人的異議申請；

4．之后當(dāng)事人對依法作出的仲裁裁決不服的，還可以及時去人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十三條　【調(diào)解方式】調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

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勞動爭議調(diào)解
仲裁勞動爭議解決時間限制是多長

該段內(nèi)容講述了勞動仲裁程序的時間限制和延期規(guī)定。一般情況下，勞動仲裁程序需要四十五天，但如果案情較為復(fù)雜，需要延期，勞動爭議仲裁委員會主任可以批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五天。如果逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁程序通常需要四十五天。如果案情較為復(fù)雜,需要延期,勞動爭議仲裁委員會主任可以批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁逾期未裁決怎么辦？根據(jù)我國《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁庭在自勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。如果仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于勞動仲裁逾期未裁決的情況，首先當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求裁決書

2023-09-08

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解到仲裁一般要多久能結(jié)果

根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。同時，訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對于勞動仲裁的規(guī)定第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培

2023-08-06

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