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勞動法規(guī)定的裁員補償標準梳理

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 22:11:48 50 人看過

目前我國沒有對勞動合同法進行修改，因此2020年的經(jīng)濟裁員補償標準依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補月工資，勞動者每工作一年補一個月的工資，以六個月為界，滿六個月即按照一個月計算，不滿六個月即按照半個月計算。若勞動者的月工資超過了當?shù)厣习肽甓绕骄べY水平三倍，則只能按照三倍計算。

公司合并裁員補償標準

裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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辭退員工的補償標準在2021年勞動法中的規(guī)定

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞動法辭退員工補償標準最大年限按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒁?2個月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧雍贤返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

2023-07-05

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合同內(nèi)容
工廠搬遷補償標準的勞動法規(guī)定

（一）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。工廠拆遷有補償嗎工廠搬遷補償標準1、各項征地賠償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地賠償安置方案規(guī)定。2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定（有關(guān)土地補償費、安置補助費的補償標準），按當?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認可的單價為準。3、按規(guī)定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。

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1、解雇補償如下：根據(jù)勞動法律法規(guī)1.在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知而解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的（4）被依法追究刑事責任的2.用人單位解除勞動者職務(wù)的，必須提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的（2）勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職的（3）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同不能變更。此外，對于解雇員工，用人單位應給予相應的補償。（4）用人單位安排的其他工作：員工經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議。此外，對于解雇員工，雇主應給予相應的補償?！秳趧臃ā芬?guī)定的

2023-05-07

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勞動仲裁裁決員工辭退賠償標準規(guī)定怎樣

一、勞動仲裁裁決員工辭退賠償標準規(guī)定怎樣勞動仲裁裁決員工辭退賠償標準規(guī)定如下：1.用人單位非過失性辭退支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；2.屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；3.過失性辭退，不需要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動仲裁一般需要多久依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動

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辭退
員工辭退后，按照勞動法規(guī)定的標準進行補償。

一、協(xié)商終止勞動關(guān)系，由用人單位和勞動者協(xié)商確定補償金額。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。二、是勞動合同的非過錯終止，即勞動者本人沒有過錯，但由于主客觀原因不能履行勞動合同。用人單位應當提前三十日書面通知勞動者，或者在解除勞動關(guān)系前多付給勞動者一個月的工資。用人單位選擇向勞動者多支付一個月工資，解除勞動關(guān)系的，除支付一個月的額外工資外，還應當支付經(jīng)濟補償金。三、經(jīng)濟裁員。為了降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，用人單位出于經(jīng)濟或技術(shù)原因，一次裁減20多名或不足20名工人，但占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10％以上。經(jīng)濟裁員有嚴格的法律程序和條件。用人單位下崗必須遵守規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟上下崗時，應當支付勞動者的經(jīng)濟補償。四、用人單位非法終止勞動合同的，即勞動合同第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金的兩倍。勞動

2023-07-01

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辭退補償金
公司辭退員工補償標準（勞動法辭退補償金新規(guī)定）

公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。首先了解賠償標準的常見陳述和算法：N：經(jīng)濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經(jīng)濟補償金。員工的月份薪酬高于當?shù)仄骄べY三倍的，按照當?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長不超過十二個月。用人公司在以下5種情形下辭退員工，補償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想象的多，一定認清自己屬于那種情況：一、協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”根據(jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補償，可以高于也可以低于法定的補償金，甚至可以協(xié)商達成其他交換條件不給補償金。二、非過錯解解除動合同，補償為N或者N+1由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司

2023-06-04

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員工宿舍拆遷賠償標準梳理

企業(yè)拆遷員工宿舍補償標準：1、因為拆遷對企業(yè)地上物的損失，主要是房屋、建筑物和地上附著物等；2、對于企業(yè)無法搬遷的建筑物、設(shè)施物損失的補償；3、物資運輸費用和搬遷費用的補償；4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。具體的補償金額根據(jù)當?shù)氐膶嶋H經(jīng)濟情況和國家的相關(guān)法律而定。杭州拆遷企業(yè)補償標準杭州市拆遷企業(yè)補償標準通常是：1、產(chǎn)權(quán)交換式補償。交換式補償一般包括以下的項目：房屋價值補償標準、搬遷費和臨時安置費、停產(chǎn)停業(yè)損失的補償、拆遷補助和獎勵、裝修補償及家電設(shè)備移機補償；2、貨幣補償方式。一般包含了：房屋價值補償、臨時安置費和搬遷費、房屋拆遷重置價格。《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法

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裁員補償
勞動法裁員補償n＋1的算法

一、企業(yè)裁員的法定條件當企業(yè)經(jīng)營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但為了防止用人單位以經(jīng)營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工，引發(fā)嚴重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。1、經(jīng)導致經(jīng)濟性裁員的事由限定為以下四項：（1）依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上屬于經(jīng)濟性裁員。二、勞動法裁員補償n＋1的算法離職補償金N＋1計算方法是勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二

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裁員補償金和賠償金的差別：勞動合同法的規(guī)定

一、兩者支付條件不同；1、經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形：（1）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致勞動合同終止；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位非過失性辭退勞動者；（4）用人單位依法裁員；2、賠償金的適用情形：用人單位違法解除勞動合同的。二、兩者計算標準上區(qū)別大。裁員補償金扣稅嗎如果公司裁員補償扣稅：對于符合條件領(lǐng)取的補償金是不需要扣稅的，只對超過文件規(guī)定限額的進行扣稅?！痉梢罁?jù)】我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條，個人因與用一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣?/div>

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用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。重慶勞動法辭退員工的補償標準是多少一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動

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