久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、工傷傷殘等級(jí)重新鑒定是否影響仲裁工傷鑒定是沒有時(shí)效規(guī)定的，裁決下次鑒定后，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。只有工傷認(rèn)定有時(shí)效規(guī)定，所在單位為事故發(fā)生之日起30天，工會(huì)、工傷職工及其近親屬為1年。超過時(shí)效，沒有法定時(shí)效中止情形，不能認(rèn)定工傷，按工傷通過法律途徑主張權(quán)利。二、當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)果不服的做法如果是受害人自行委托的傷殘?jiān)u定結(jié)論，賠償義務(wù)人不服的，有足夠反駁鑒定結(jié)論的證據(jù)并且重新申請(qǐng)鑒定的，人民法院予以準(zhǔn)許。絕大多數(shù)情況下，法院都會(huì)準(zhǔn)許對(duì)傷殘進(jìn)行重新評(píng)定。這樣帶來的后果是，當(dāng)事人自行委托鑒定得出鑒定結(jié)論，基本都能要求重新鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)法院委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定的，按照最高法院證據(jù)規(guī)定第二十七條規(guī)定，除非有以下的四點(diǎn)情況，否則不能再申請(qǐng)重新鑒定：1、鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的；2、鑒定程序嚴(yán)重違法的；3、鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的；4、經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)

已經(jīng)工傷認(rèn)定的，不受時(shí)間限制；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，滿一年沒有法定延長(zhǎng)時(shí)間不予計(jì)算的情形，不可以進(jìn)行鑒定。法律并未對(duì)工傷勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定具體的時(shí)間，只是規(guī)定經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在傷殘的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。但工傷勞動(dòng)能力鑒定必須先行工傷認(rèn)定，法律規(guī)定工傷認(rèn)定時(shí)限為一年。因此，工傷職工已經(jīng)工傷認(rèn)定的，鑒定時(shí)間不受時(shí)效限制；沒有工傷認(rèn)定的，沒有法定的延遲時(shí)間不計(jì)算工傷認(rèn)定時(shí)限的情形，不能工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)

一、認(rèn)定工傷后鑒定等級(jí)一定可不可以鑒定通過工傷認(rèn)定后工傷鑒定不一定都可不可以成功。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)可不可以力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)可不可以力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

工傷鑒定是勞動(dòng)能力鑒定的一種，在員工傷情穩(wěn)定，達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求（1）填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。（2）工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。（3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。（4）提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞

工傷鑒定未上等級(jí)主動(dòng)辭工沒有補(bǔ)償，工傷保險(xiǎn)待遇與傷者職工的傷殘等級(jí)、個(gè)人工資和所在的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，工傷鑒定不上等級(jí)員工被辭退的可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工傷十二級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定最低為十級(jí)，沒有十二級(jí)。職工因公受傷被鑒定為十級(jí)時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金要按傷殘等級(jí)支付給職工一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿終止，或者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金要支付給職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位要支付給職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；蛘呗毠け救颂岢鼋獬齽趧?dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷認(rèn)定和傷殘鑒定是一回事嗎工傷認(rèn)定和工傷評(píng)定傷殘等級(jí)不是一回事，工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷鑒定，是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)

傷殘等級(jí)鑒定一般需要60天時(shí)間出結(jié)果，特殊情況，鑒定委員會(huì)是可以申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)間的，但是理由充分。傷殘等級(jí)鑒定流程是申請(qǐng)人需要提出鑒定申請(qǐng)，并提交鑒定委員會(huì)所需要的鑒定材料，按照鑒定流程審核材料，通過之后抽調(diào)專家進(jìn)行鑒定。一、傷殘等級(jí)鑒定多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)果傷殘等級(jí)鑒定一般需要60天時(shí)間出結(jié)果。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。二、傷殘等級(jí)鑒定流程傷殘等級(jí)鑒定流程如下：1．提出傷殘鑒定申請(qǐng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。2．申請(qǐng)材料（1）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；（2）工傷認(rèn)定決定書；（3）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料

工傷鑒定做得越早，對(duì)工人的殘疾評(píng)估水平就越有利。通常工傷是可以直接進(jìn)行殘疾鑒定的，用人單位需要行政復(fù)議的，將暫時(shí)中止殘疾鑒定。傷殘?jiān)u估對(duì)職工待遇沒有影響，因?yàn)閭麣堅(jiān)u估是根據(jù)勞動(dòng)者受傷時(shí)，第一次入院病歷和臨時(shí)康復(fù)情況進(jìn)行的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定需多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者在因工遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請(qǐng)工傷認(rèn)定維權(quán)。實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者容易混淆兩個(gè)概念，法律上并沒有工傷鑒定這個(gè)概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認(rèn)定和傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者因工作遭受傷害后，用人單位至受傷之日起一個(gè)月內(nèi)或者勞動(dòng)者自受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理之日起60天內(nèi)做出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論；在工傷認(rèn)定結(jié)

一、工傷鑒定時(shí)間過了怎么辦?工傷認(rèn)定請(qǐng)求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國(guó)家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身損害賠償。另外，需要指出的是，訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效重新計(jì)算。但不管怎么說，發(fā)生工傷事故后，工傷受害者應(yīng)盡快通過申請(qǐng)工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利，以免超過訴訟時(shí)效。同時(shí)，用人單位也應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)，否則，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，導(dǎo)致最終超過時(shí)效不能做工傷認(rèn)定的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇等有

工傷等級(jí)和傷殘等級(jí)不一樣，工傷等級(jí)被包含在傷殘等級(jí)中，并且嚴(yán)格來說二者還存在許多差異，如鑒定的側(cè)重點(diǎn)不同、檢測(cè)程序和性質(zhì)不同、鑒定機(jī)構(gòu)不同、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同等。工傷等級(jí)鑒定的材料依據(jù)工傷發(fā)生的原因有所不同，如在認(rèn)定職業(yè)病時(shí)，需要出具有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷和職業(yè)病診斷鑒定書。一、工傷等級(jí)和傷殘等級(jí)一樣嗎工傷等級(jí)和傷殘等級(jí)不一樣，二者的關(guān)系是包含與被包含的關(guān)系，即傷殘等級(jí)包括工傷等級(jí)，工傷等級(jí)是傷殘等級(jí)的一部分。二者還存在以下區(qū)別：1．工傷傷殘等級(jí)是包含在工傷勞動(dòng)能力鑒定里面的，標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于以后的勞動(dòng)能力，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與純醫(yī)學(xué)的的傷殘鑒定相比要低很多。2．從法律架構(gòu)上來說，工傷傷殘等級(jí)鑒定（工傷勞動(dòng)能力鑒定）是一種行政行為，而人身傷殘鑒定屬于司法鑒定。3．工傷等級(jí)分為10級(jí)，而人身傷殘等級(jí)分8級(jí)。二、工傷等級(jí)鑒定的材料工傷等級(jí)鑒定需要的材料根據(jù)工傷的發(fā)生情形有所不同：1．生產(chǎn)事故類的工傷，應(yīng)提交

一、工傷鑒定前上班影響鑒定嗎？不影響。上班后可以申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，里面對(duì)工傷傷殘等級(jí)分為十級(jí)，各個(gè)級(jí)別都有做非常詳細(xì)的分類說明：依據(jù)被鑒定人治療后遺留的組織器官損害及功能障礙，工作學(xué)習(xí)、日常生活和社會(huì)交往能力喪失的程度，參照醫(yī)療和護(hù)理依賴的狀況，將殘疾分為十級(jí)，最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。三、工傷鑒定后的賠償會(huì)包括哪些工

依我國(guó)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未申請(qǐng)的工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過一年除了法律規(guī)定的不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。超過半年在單位工作者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎超過半年單位不能申請(qǐng)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或

（1）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。（2）從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％．（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷

在確診為工傷后,經(jīng)過治療并且傷情穩(wěn)定后,工傷員工或其近親屬可以申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上就做,但如果傷情穩(wěn)定還沒有穩(wěn)定,就要等到傷情穩(wěn)定后再申請(qǐng)。申請(qǐng)傷殘鑒定時(shí),公司、工傷員工或者其近親屬都可以申請(qǐng),需提交認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表和到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。在確診為工傷后,經(jīng)過治療并且傷情穩(wěn)定后,就可以立即申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定鑒定。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上就做，但是如果勞動(dòng)者的傷情穩(wěn)定還沒有穩(wěn)定，那么就要等到傷情穩(wěn)定后再申請(qǐng)。如果傷情沒有穩(wěn)定就申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，要么是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)不受理，要么是勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)也不會(huì)出具鑒定結(jié)論。申請(qǐng)傷殘鑒定時(shí)，公司、工傷員工或者其近親屬都可以申請(qǐng)傷殘鑒定，并且在申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)提交認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。 做 工 傷 鑒 定 需 要 哪 些 材 料 ？根

工傷鑒定達(dá)到九級(jí)能賠多少錢，法律依據(jù)三個(gè)款項(xiàng)進(jìn)行分類處理：傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘補(bǔ)助金。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，要考量當(dāng)?shù)卣喠⒌臉?biāo)準(zhǔn)，當(dāng)工傷員工本人合同到期或者主動(dòng)解除合同時(shí)才能發(fā)放領(lǐng)取，發(fā)放主體是用人單位以及工傷保險(xiǎn)基金會(huì)。傷殘補(bǔ)助金在被認(rèn)定十級(jí)傷殘后可以按本人9個(gè)月工資予以計(jì)算。工傷鑒定9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、