勞動合同到期員工拒絕續(xù)簽是否合法
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時間： 2024-01-09 00:58:37
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一、勞動合同到期員工拒絕續(xù)簽是否合法
合法，用人單位勞動合同到期不續(xù)簽不違法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
二、一份普通勞動合同的簽訂期限通常是多久
勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、續(xù)簽了合同可以辭職嗎
續(xù)簽了合同經(jīng)勞動者依法定程序提出，就可以辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十天提出書面離職的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。但是如果用人單位采取違法手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無須告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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