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員工離職可以要回入職資料嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 22:14:11 303 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，雙方協(xié)商一致的，可以要回入職資料。

一、婚結(jié)不成，彩禮錢可否要回來

無法結(jié)婚，彩禮可以要回。

結(jié)婚之前出現(xiàn)以下情形之一的可以要回彩禮：

（1）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；

（2）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確實(shí)未共同生活的；

（3）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。

適用前款第（2）（3）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。

二、結(jié)婚后離婚男方要回彩禮嗎

結(jié)婚后離婚男方是否可以要回彩禮根據(jù)具體情況而定。對于雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記的，如果確未共同生活，或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的，人民法院支持退還彩禮。但是如果不滿足以上條件，則一般是不予支持退還的。雙方還可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的由法院判決。法律規(guī)定雙方還可以對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行約定，約定應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

三、離婚半年可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎

離婚半年，能否要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，是要看具體情況的。離婚半年的，在正常情況下，孩子的撫養(yǎng)權(quán)是不允許變更的，但父母雙方都愿意變更的，可以變更，或者有法定情形之一的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，請求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。因此離婚半年后，能否要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，是要看具體情況的，只要是符合法律規(guī)定的，就可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，不符合法律規(guī)定的，不得要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)。

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交了資料沒入職可以拿回來嗎

提供了入職材料后必須按照公司的要求迅速到崗，入職。如果超過規(guī)定入職期限(入職期限可由用人單位規(guī)定)，將會被取消入職，直接辭退。員工辦理入職所需材料有哪些?1、員工個人簡歷1份2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3張6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)8、面試評價(jià)表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)9、入職登記表1份員工入職材料交不齊怎么辦？如果因?yàn)槿肼毑牧喜蝗?，用人單位克扣工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到

2023-03-31

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剛?cè)肼?天的員工可以離職嗎

一、剛?cè)肼?天的員工可以離職嗎剛?cè)肼?天的員工也是可以辦理離職的，也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。在試用期間需要提前三天向用人單位進(jìn)行申請。二、自動離職有補(bǔ)償金嗎勞動部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這5種情況是：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；2、未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件；3、克扣或者無故拖欠勞動者工資；4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬；5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、離職報(bào)告怎么寫尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報(bào)告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封

2021-09-22

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入職兩天離職還可以回去嗎

用人單位同意的情形下，還可以再回去。建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。一般情形下，用人單位不會再次錄用。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律

2023-02-24

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入職后離職證明可以拿回來嗎

一、入職后離職證明可以拿回來嗎入職后離職證明一般不可以拿回來，但勞動者離職時，是可以拿回上家單位的離職證明的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。二、被公司開除離職證明怎么寫被公司開除離職證明應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至

2023-05-22

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辭職
入職一天不要工資了可以辭職嗎

一、入職一天不要工資了可以辭職嗎不可以。試用期的員工，是可以不要工資馬上離職的，但是如果是正式員工，不要工資馬上離職一般情況下是不行的，因?yàn)橐呀?jīng)簽訂了勞動合同，離職需要按照勞動合同中的規(guī)定來執(zhí)行。如果合同中有關(guān)于違約金的規(guī)定，那么馬上離職可能還會被要求支付一定額度的違約金。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，員工可以主動解除勞動合同離職。如果公司有特殊情形，勞動者可以隨時走人，不需要提前三十天通知公司。綜上所述，正常情況下，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)遵守勞動合同，所以不要工資也不可以馬上離職的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

2023-03-31

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集團(tuán)公司
入職時資料可以后補(bǔ)嗎？

一，入職時資料可以后補(bǔ)嗎？這個是可以的，具體補(bǔ)齊的時間要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定。這個只要是員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確定資料交齊的日期以及資料不齊的處理辦法。二，正式員工入職需要資料是什么?1、個人信息登記表：也就是簡歷。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉

2023-04-28

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年假
員工入職第二年離職年假還可以休嗎

按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。也就是說職工有證據(jù)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應(yīng)當(dāng)注意：（一）公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。（二）單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。（三）員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。（四）用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作

2023-02-24

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辭職
入職三天可以辭職嗎？有工資嗎？

入職三天就辭職，公司按照出勤天數(shù)給計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向仲裁委員會申請仲裁。一、給人開車不給工資能扣車嗎給人開車不給工資不能扣車，老板不給工資如果員工貿(mào)然地扣了老板的車是不合理的，建議不要這樣做，不然容易產(chǎn)生糾紛帶來各種麻煩?？梢韵葒L試與老板協(xié)商溝通，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言等，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資，違反了相關(guān)的法律。二、試用期工資不能低于勞動法的多少試用期間工資不得低于勞動合同的百分之八十，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解

2023-06-27

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工資
被辭退員工要求離職發(fā)工資可以嗎

被辭退的員工要求離職發(fā)工資完全是可以的。按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

2023-04-10

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員工離職后還可以追究離職員工嗎

員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。一、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項(xiàng)離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒有及時享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第八十九條用人單位

2023-03-25

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離職證明
員工自動離職后，TA回來要開離職證明，可以拒絕嗎?

實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧诱呱米噪x職造成公司損失或未履行工作交接義務(wù)。那么，用人單位能否以這個理由進(jìn)行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，合同因何種原因解除、是否交接都不是公司出具離職證明的前提條件，因此，用人單位不能以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明。除非公司抗辯稱勞動合同并未解除，且員工亦無合同已解除的證據(jù)，則無需出具離職證明。一、解除合同報(bào)告書是離職證明嗎離職證明和解除勞動合同的證明并不一樣。其中離職證明是屬于解除勞動合同證明的一種。解除勞動合同的證明包含的內(nèi)容有不同種形式，包含離職協(xié)議、

2023-03-10

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離職員工可以離職當(dāng)天清算工資嘛

是的，勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。允許勞資雙方對離職員工工資的付清時間進(jìn)行約定，如果約定公司在下月度支付全體員工工資時付清員工的工資，也是可行的。一、被開除了還有工資嗎？被公司開除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期間被辭退公司要給工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。試用期辭退勞動者需要符合《勞動合同法》第二十一條規(guī)定的情形，除非勞動者有過錯或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。用人

2023-03-14

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員工入職材料都有哪些資料

一、正式入職需要的材料是什么確定錄用后，員工可按要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，到人力資源部辦理入職手續(xù)，具體流程如下：員工辦理入職手續(xù)前需要提交的材料：1、身份證(正反兩面)復(fù)印件3份，戶口本(戶主及本人頁)復(fù)印件1份;2、新入職員工原則上都需購買社保，愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;如因個人原因申請暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險(xiǎn)申請書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;購買社保確認(rèn)書及購買中保申請書(請到人力資源部何*屏處領(lǐng)取樣表);3、個人體檢表(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院)或健康證，兩者均為3個月內(nèi)有效，也可由人力資源部安排醫(yī)院體檢;4、一寸紅底照片4張;5、中專以上學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、上崗證及專業(yè)技術(shù)崗位職能等級證等復(fù)印件各1份，同時上交相關(guān)證件原件，人力資源部核查后退回本人;6、農(nóng)業(yè)銀行卡及身份證(正反兩面)復(fù)印在同一張A4紙上，本人簽名確認(rèn)，并填上有效的手機(jī)號碼;7、其他

2023-06-11

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入職一個月后離職可以直接走人嗎，入職一個月后離職有工資嗎

入職一個月后離職不可以直接走人，離職是需要提前三十天以書面形式告知用人單位，辦理離職手續(xù)才可以解除勞動合同。入職一個月后離職有工資，在勞動者辭職后，用人單位應(yīng)該支付其工資。一、入職一個月后離職可以直接走人嗎入職一個月后離職不可以直接走人，入職一個月后離職必須要辦理離職手續(xù)。通常提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日。只有單位出現(xiàn)違反勞動法某些行為的才可以直接解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

2022-07-16

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