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離婚后孩子課外培訓(xùn)班費(fèi)用誰承擔(dān)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-23 00:20:13 50 人看過

由父母共同承擔(dān),父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。

離婚后孩子上大學(xué)的費(fèi)用誰承擔(dān)

離婚后孩子上大學(xué)的費(fèi)用誰承擔(dān),要根據(jù)具體情況而定:

1、如果孩子上大學(xué)時(shí)不滿十八周歲,則大學(xué)的費(fèi)用有撫養(yǎng)孩子的一方和支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方共同承擔(dān);

2、如果孩子上大學(xué)時(shí)已滿十八周歲的,父母可以自愿承擔(dān)學(xué)費(fèi),也可以不承擔(dān)成年子女上大學(xué)的費(fèi)用。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民法典婚姻家庭編的解釋(一)》第五十三條規(guī)定,撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限,一般至子女十八周歲為止。

十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動(dòng)收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?,父母可以停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。

《中華人民共和國民法典》

第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。

離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。

第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。

離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。

離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

第一千零八十五條離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。

前款規(guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

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    培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)問題可以在勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)或員工承擔(dān),如果約定用人單位承擔(dān)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定服務(wù)期。而員工如果違反該約定的話,用人單位有權(quán)在員工離職后要求其拿出這筆費(fèi)用。一、合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎勞動(dòng)合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)等項(xiàng)目,是不用支付違約金的。合同沒到期員工辭職只需提前30日書面告知公司即可,在出具書面告知時(shí),可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù),如勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出辭職,除違反服務(wù)期約定的外,不需要支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、崗前培訓(xùn)扣工資做培訓(xùn)費(fèi)合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行,此時(shí)可以約定服務(wù)期,只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職,用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說
    2023-03-27
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  • 公司提供培訓(xùn)后提前離職應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用嗎
    一、公司提供培訓(xùn)后提前離職應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用嗎如果公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn),且在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期限及違約金事宜的,員工提前離職時(shí),需要賠償公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。如果沒有相關(guān)約定的,勞動(dòng)者按照規(guī)定辦理離職的,員工不需要承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用?!秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、員工提前離職需要賠償公司培訓(xùn)費(fèi)嗎用人單位為滿足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
    2024-01-11
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  • 培訓(xùn)班退課一般收多少手續(xù)費(fèi)合理
    一、培訓(xùn)班退課一般收多少手續(xù)費(fèi)合理根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),教育機(jī)構(gòu)在退還學(xué)費(fèi)時(shí)所允許扣除的手續(xù)費(fèi)最大比例為百分之三十。若消費(fèi)者因自身原因未參加某項(xiàng)課程培訓(xùn)、或是遇到教師教學(xué)品質(zhì)欠佳以及與合同約定不符等狀況,均有權(quán)要求全額退費(fèi),且扣除的手續(xù)費(fèi)比例應(yīng)在百分之十以內(nèi)視為合理。然而,當(dāng)消費(fèi)者已經(jīng)參與了多個(gè)課程培訓(xùn)環(huán)節(jié)而機(jī)構(gòu)并無過失行為發(fā)生,此時(shí)退款則有可能需要收取百分之三十的費(fèi)用。通常情況下,正規(guī)教育機(jī)構(gòu)處理退費(fèi)事宜只需耗時(shí)7個(gè)工作日即可順利完成。為了實(shí)現(xiàn)高效退費(fèi)流程,家長(zhǎng)需首先提出申請(qǐng),待校方負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交至財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核,財(cái)務(wù)人員將會(huì)對(duì)家長(zhǎng)所提供的賬戶信息進(jìn)行核實(shí)之后進(jìn)行退費(fèi)操作。整個(gè)流程所需的時(shí)間大約為2-3天,效率較高者甚至可以在一日內(nèi)完成。若在接下來的七個(gè)自然日仍未收到退款,家長(zhǎng)可直接撥打當(dāng)?shù)?2345市民熱線尋求幫助解決問題?!吨腥A人民共和國民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定
    2024-07-18
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  • 合同無效課外培訓(xùn)不退費(fèi)違法嗎
    一、合同無效課外培訓(xùn)不退費(fèi)違法嗎?合同無效課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)是違法的,合同無效的課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法返還財(cái)產(chǎn),不過合同無效后有過錯(cuò)的一方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,雙方都有過錯(cuò)導(dǎo)致合同無效的,各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《民法典》第一百五十七條【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失;各方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。二、合同無效課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)的訴訟流程有哪些?1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理。4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳
    2023-12-19
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    離婚登記,是指自愿離婚的雙方當(dāng)事人,通過婚姻登記機(jī)關(guān)解除婚姻關(guān)系的法定程序。 凡男女雙方自愿離婚的,雙方須親自到本人戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記,經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)審査后,査明雙方確屬自愿離婚,并對(duì)子女和家庭財(cái)產(chǎn)等問題已有適當(dāng)處理,準(zhǔn)予... 更多>

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      關(guān)于孩子課外培訓(xùn)班算撫養(yǎng)費(fèi)嗎的解答解答:不直接撫養(yǎng)一方的給付標(biāo)準(zhǔn),有固定收入的應(yīng)為月總收入的20%--30%;負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的一般不超過月總收入的50%。無固定收入的,撫育費(fèi)數(shù)額可按照當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。當(dāng)然,如果有特殊情況,給付的比例可以適當(dāng)調(diào)整。如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明,則可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi) 撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)由子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用組成。離婚的當(dāng)
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      西藏在線咨詢 2024-04-26
      孩子在培訓(xùn)班上課走丟培訓(xùn)班應(yīng)該負(fù)責(zé)任。按照相關(guān)法律規(guī)定,無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間,受到幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)以外的人員人身損害的,由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到管理職責(zé)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
    • 孩子在培訓(xùn)班玩耍時(shí)被另一孩子致傷誰承擔(dān)責(zé)任?
      廣東在線咨詢 2022-10-23
      根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第7條規(guī)定:“對(duì)未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu),未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害,或者未成年人致他人人身損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)致未成年人遭受人身損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)校、幼兒園等教育機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。”您的孩子受傷是因?yàn)榱硪?/div>
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