"隨著時(shí)間的推移，家庭法律制度逐漸演變出更加平等的原則，兒子歸屬權(quán)也逐漸從夫從父的原則中解放出來(lái)。"
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時(shí)間： 2023-07-11 09:54:01
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一般兒子會(huì)判給男方還是女方，要按照實(shí)際情況來(lái)決定。人民法院判決孩子撫養(yǎng)權(quán)的原則是：有利于孩子的健康成長(zhǎng)，為孩子爭(zhēng)取最大的利益。只要夫妻中的一方在收入、工作、家庭環(huán)境、陪伴孩子時(shí)長(zhǎng)以及思想品德等方面存在著優(yōu)勢(shì)，那么人民法院就會(huì)按照實(shí)際情況，對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)作出判決。
夫妻感情破裂有兩個(gè)兒子離婚會(huì)怎么判？
夫妻離婚，雙方都有權(quán)利要子女的撫養(yǎng)權(quán)。一般建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不了，也可以起訴，如果有兩個(gè)兒子而且都未成年，法院判決雙方各撫養(yǎng)一個(gè)孩子的可能性比較大。但子女撫養(yǎng)的問(wèn)題，法院具有很大的自由裁量權(quán)，這意味著哪一方能夠說(shuō)服法官，法官最終的判決就傾向于哪一方。
一般情況下夫妻感情破裂離婚，有兩個(gè)未成年的孩子，如果孩子二周歲以下的子女一般隨母方生活，二周歲后可以協(xié)商孩子隨哪一方生活。
法律依據(jù)：
《民法典》第一千零八十四條規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。
具體規(guī)定如下：
1、2周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：
（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；
（2）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；
（3）因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。
2、父母雙方協(xié)議2周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許。
3、對(duì)2周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：
（1）已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的；
（2）子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的；
（3）無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女隨其生活，對(duì)子女成長(zhǎng)有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。
4、父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨(dú)隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或母生活的優(yōu)先條件予以考慮。
5、父母雙方對(duì)10周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，應(yīng)考慮該子女的意見(jiàn)。
6、在有利于保護(hù)子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，可予準(zhǔn)許。
綜上所述，夫妻感情破裂離婚，有兩個(gè)未成年的兒子需要撫養(yǎng)和照顧，雙方可以通過(guò)協(xié)議離婚協(xié)商解決孩子撫養(yǎng)問(wèn)題，如果協(xié)商不一致時(shí)，通過(guò)訴訟離婚法院通常會(huì)根據(jù)更有利于孩子生活和成長(zhǎng)需要的原則進(jìn)行判決，通常情況下判決一人帶一個(gè)，但是具體案件判決結(jié)果，還需要根據(jù)孩子的年齡、平時(shí)的生活習(xí)慣以及相關(guān)情形做出判決。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。
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法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定,所有人都應(yīng)該在法律面前享有平等的權(quán)利。法律面前人人平等,是指人人平等地享有法律規(guī)定的權(quán)利和承擔(dān)法律義務(wù),不允許任何人享有超越法律的特權(quán)。具體表現(xiàn)為:全體公民都有權(quán)親身或經(jīng)由其代表去參預(yù)法律的制定;法律對(duì)于所有的人,無(wú)論是施行保護(hù)或處罰都是一樣的;公民可以按其能力擔(dān)任一切官職、公共職位和職務(wù),除德行和才能上的差別外不得有其他差別。根據(jù)法律規(guī)定，所有人都應(yīng)該在法律面前享有平等的權(quán)利。法律面前人人平等，是指人人平等地享有法律規(guī)定的權(quán)利和承擔(dān)法律義務(wù)，不允許任何人享有超越法律的特權(quán)。這種法律上的平等具體表現(xiàn)為：1、全體公民都有權(quán)親身或經(jīng)由其代表去參預(yù)法律的制定；2、法律對(duì)于所有的人，無(wú)論是施行保護(hù)或處罰都是一樣的；3、公民可以按其能力擔(dān)任一切官職、公共職位和職務(wù)，除德行和才能上的差別外不得有其他差別。 法 律 平 等 的 核 心 意 義標(biāo)題：法律平等的核心意義法律平等是現(xiàn)代社會(huì)的基2023-09-02136人看過(guò)
職工應(yīng)休年休假的天數(shù)，可以多于法定天數(shù)，不能少于法定天數(shù)。職工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算的，不是按照本公司工作年限計(jì)算的。累計(jì)工作年限滿1年以上的享受年休假，是從第二年度開(kāi)始享有。隔離算年假嗎應(yīng)疫情原因，用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)2023-07-1054人看過(guò)
一、平等原則的基本內(nèi)容平等原則的基本內(nèi)容包括三方面內(nèi)容：1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。這意味著不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。二、平等原則和公平原則的區(qū)別平等原則和公平原則最大的不同是平等指的是資格，公平指的是程序和結(jié)果。具體如下：1.平等原則是指在法律關(guān)系中，各權(quán)利主體的權(quán)利義務(wù)都相同，沒(méi)有特權(quán)。公平原則是指雙方的法律結(jié)果與雙方的行為是相匹配的。2.平等原則和公平原則是兩個(gè)不同的指標(biāo)方針，平等原則是指民事活動(dòng)中，民事主體的法律地位一律平等，所有具有民事主體資格的雙方，在民事活動(dòng)中的行為均應(yīng)遵循這樣的原則。3.公平原則是民法的一項(xiàng)基本原則，它要求當(dāng)事人在民事活動(dòng)中應(yīng)以社會(huì)正義、公平的觀念指導(dǎo)自己的行為、平衡各方的利益，要求以社會(huì)正義、公平的觀念來(lái)處理當(dāng)事人之間的糾紛2023-04-14188人看過(guò)-
私人企業(yè)退休年齡為：男性職工年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡或者工作年限滿十年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其它有害健康工種的職工，男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，連續(xù)工齡或者工作年限滿是年。退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。私人企業(yè)特殊工種能提前退休嗎民營(yíng)企業(yè)里的特殊工種可以提前退休。特殊工種，不同于特種作業(yè)。1991年，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第二條對(duì)特種作業(yè)作出了定義。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1999年發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》對(duì)上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類(lèi)作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。一、特殊工種范圍：1．電工作2023-07-08242人看過(guò) -
協(xié)議離婚一般兒子會(huì)判給男方還是女方，要按照實(shí)際情況來(lái)決定。人民法院判決孩子撫養(yǎng)權(quán)的原則是：有利于孩子的健康成長(zhǎng)，為孩子爭(zhēng)取最大的利益。只要夫妻中的一方在收入、工作、家庭環(huán)境、陪伴孩子時(shí)長(zhǎng)以及思想品德等方面存在著優(yōu)勢(shì)，那么人民法院就會(huì)按照實(shí)際情況，對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)作出判決。夫妻感情破裂有兩個(gè)兒子離婚會(huì)怎么判？夫妻離婚，雙方都有權(quán)利要子女的撫養(yǎng)權(quán)。一般建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不了，也可以起訴，如果有兩個(gè)兒子而且都未成年，法院判決雙方各撫養(yǎng)一個(gè)孩子的可能性比較大。但子女撫養(yǎng)的問(wèn)題，法院具有很大的自由裁量權(quán)，這意味著哪一方能夠說(shuō)服法官，法官最終的判決就傾向于哪一方。一般情況下夫妻感情破裂離婚，有兩個(gè)未成年的孩子，如果孩子二周歲以下的子女一般隨母方生活，二周歲后可以協(xié)商孩子隨哪一方生活。法律依據(jù)：《民法典》第一千零八十四條規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)2023-07-11192人看過(guò) -
無(wú)罪推定是從刑事訴訟目的引申出的規(guī)則，一般和沉默權(quán)配套，是犯嫌被告的角度看，在法官最終定罪之前他們?cè)谏矸萆喜荒鼙豢醋饔凶锏娜?，可以引申出法庭上被告人不能被區(qū)別于其它訴訟參與人和公訴人，法官來(lái)對(duì)待，我國(guó)只適當(dāng)?shù)牟捎迷撛瓌t。疑罪從無(wú)，是從法官的角度來(lái)看的，在刑事訴訟法院專(zhuān)屬定罪權(quán)原則下，法官經(jīng)過(guò)控辯雙方的辯論后如果認(rèn)為公訴機(jī)關(guān)的舉證不能達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不能判決被告人有罪。一、無(wú)罪推定是什么意思？無(wú)罪推定是指任何人在未經(jīng)證實(shí)和判決有罪之前，應(yīng)視其無(wú)罪。無(wú)罪推定所強(qiáng)調(diào)的是對(duì)被告人所指控的罪行，必須有充分、確鑿、有效的證據(jù)，如果審判中不能證明其有罪，就應(yīng)推定其無(wú)罪。無(wú)罪推定對(duì)于保障被告人的訴訟權(quán)利、訴訟地位發(fā)揮了巨大的作用。其中，無(wú)罪推定主要強(qiáng)調(diào)了以下三點(diǎn):(1)對(duì)任何人有罪決定的宣告，只能由法院決定，其他任何機(jī)關(guān)和組織都無(wú)權(quán)決定;(2)強(qiáng)調(diào)證據(jù)裁判主義精神，法院應(yīng)當(dāng)用證據(jù)證明被告人有罪，2023-03-0686人看過(guò) -
房地產(chǎn)投資信托在經(jīng)歷了一次次的“狼來(lái)了”的委屈之后，2008年，REITs似乎正在向我們展示著它前所未有的生存活力與受捧熱度。就在3月6日，冠君產(chǎn)業(yè)信托的少數(shù)基金單位持有人剛剛作出了一個(gè)市場(chǎng)意料之中的決定，冠君將以125億港元向母公司鷹君集團(tuán)收購(gòu)朗豪坊地產(chǎn)項(xiàng)目的寫(xiě)字樓及零售物業(yè)資產(chǎn)。盡管即將收購(gòu)的朗豪坊項(xiàng)目在物業(yè)素質(zhì)上遠(yuǎn)不如冠君之前持有的花旗銀行大廈，盡管大規(guī)模收購(gòu)將使冠君面臨發(fā)行新基金單位所導(dǎo)致的收益稀釋危機(jī)，但更多的評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)將其列入了增持名單。在得知冠君的收購(gòu)計(jì)劃后，BNP百富勤將冠君信托的目標(biāo)價(jià)由5.61港元提升至5.66港元；麥格里認(rèn)為此舉為正面舉動(dòng)，預(yù)計(jì)交易對(duì)公司有利；而雷曼兄弟也對(duì)此進(jìn)行了明確的維持增持表態(tài)。而他們共同評(píng)級(jí)增持的理由則是2008年和2009年中環(huán)寫(xiě)字樓租金下滑對(duì)冠君產(chǎn)業(yè)信托的影響可能較小，僅有約25%的物業(yè)在這一期間續(xù)約。相信擴(kuò)大盈利基礎(chǔ)后的長(zhǎng)期盈利增值將超過(guò)稀釋效應(yīng)。而這種2023-06-07302人看過(guò)
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一、民法平等原則的內(nèi)容民法平等原則的內(nèi)容包括三方面：1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當(dāng)事人是平等主體，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。二、民法平等原則的含義民法平等原則的含義有兩層，一層含義是法律面前人人平等的憲法原則在民法中的體現(xiàn)，一層含義是平等保護(hù)所有民事主體的合法民事2023-04-1463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、從法律角度解讀勞動(dòng)保護(hù)的基本原則從法律角度解讀勞動(dòng)保護(hù)的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；實(shí)行“各盡所能，按勞分配”的原則；以及公平自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的原則等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)保護(hù)的主要措施有哪些勞動(dòng)保護(hù)的主要措施有：1．組織措施。2．制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。3．設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)國(guó)家監(jiān)察員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況。4．加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施，研制監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備。5．開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育。三、勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些12023-11-02348人看過(guò)
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詞條
協(xié)議離婚，又被稱(chēng)作登記離婚或者合意離婚，是日常生活中較常適用的一種離婚方式。協(xié)議離婚主要是指，夫妻雙方在達(dá)成合意的條件下，共同親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)，辦理離婚手續(xù)解除原有的婚姻關(guān)系。... 更多>
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紅旗逐漸變的頭像咋有法律效果河北在線咨詢(xún) 2023-08-07只要不是帶有惡意，用國(guó)旗做頭像并不違法。根據(jù)《國(guó)旗法》的規(guī)定，國(guó)旗及其圖案不得用作商標(biāo)、授予專(zhuān)利權(quán)的外觀設(shè)計(jì)和商業(yè)廣告，所以如果微商的頭像是自己的產(chǎn)品，再在上面加上國(guó)旗，就會(huì)違反國(guó)旗不能用作商標(biāo)和商業(yè)廣告的規(guī)定，可能涉嫌違法。 -
勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開(kāi)始逐漸成立？貴州在線咨詢(xún) 2023-01-12用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，換言之，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。不論勞動(dòng)者是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)。對(duì)于執(zhí)法部門(mén)和司法部門(mén)而言，不能因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而拒絕加以依法保護(hù)。將實(shí)際用工作為建立勞動(dòng)關(guān) -
以后婚姻制度會(huì)不會(huì)逐漸喪失？安徽在線咨詢(xún) 2022-10-25不會(huì)消亡r社會(huì)在發(fā)展r人類(lèi)文明在延續(xù)r人是高智商，不是一般動(dòng)物，不會(huì)倒退的 -
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