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根據(jù)鑒定結(jié)果,您可以向加害人提出賠償請(qǐng)求,包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用以及財(cái)產(chǎn)損失等。如果經(jīng)過鑒定確認(rèn)傷者傷殘,那么您還需要賠償殘疾賠償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,損害他人身體的行為造成了他人人身一定程度的損害,構(gòu)成故意傷害罪。根據(jù)鑒定結(jié)果，您可以向加害人提出賠償請(qǐng)求，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用以及財(cái)產(chǎn)損失等。如果經(jīng)過鑒定確認(rèn)傷者傷殘，那么您還需要賠償殘疾賠償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，損害他人身體的行為造成了他人人身一定程度的損害，構(gòu)成故意傷害罪。 身 體 損 害 構(gòu) 成 故 意 傷 害 罪 ， 如 何 處 理 ？根據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定，故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為，如果造成被害人輕傷以上、重傷以下的結(jié)果，將受到法律制裁。然而，在某些情況下，故意傷害罪可能演變成身體損害罪。對(duì)于這種情況，我國(guó)《刑法》也有相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)《刑法》第二百三十四條的規(guī)定，故意傷害他人身體

一、如何尋求幫助解決小區(qū)亂改造問題小區(qū)內(nèi)亂改造，可以找當(dāng)?shù)刈〗ú块T來解決。根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第五十七條違反本條例的規(guī)定，建設(shè)單位擅自處分屬于業(yè)主的物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的所有權(quán)或者使用權(quán)的，由縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門處5萬元以上20萬元以下的罰款；給業(yè)主造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任第六十二條違反本條例的規(guī)定，未經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意，物業(yè)服務(wù)企業(yè)擅自改變物業(yè)管理用房的用途的，應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處1萬元以上10萬元以下的罰款；有收益的，所得收益用于物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的維修、養(yǎng)護(hù)，剩余部分按照業(yè)主大會(huì)的決定使用。二、常見的物業(yè)糾紛有哪些常見的物業(yè)糾紛有如下：1．無物業(yè)服務(wù)合同的物業(yè)糾紛；2．物業(yè)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)問題；3．業(yè)主拒交物業(yè)管理費(fèi)糾紛；4．物業(yè)管理企業(yè)違約；5．物業(yè)管理企業(yè)采取停止供電、供水、供氣等措施引發(fā)的糾

用人單位要求員工加班是不符合法律規(guī)定的。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕并尋求合法途徑解決問題。如果情況緊急，勞動(dòng)者可以考慮報(bào)警或向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十一條。用人單位要求員工加班是不符合法律規(guī)定的。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕并尋求合法途徑解決問題。如果情況緊急，勞動(dòng)者可以考慮報(bào)警或向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 用 人 單 位 違 規(guī) 加 班 ， 勞 動(dòng) 者 怎 么 辦 ？根據(jù)素材中的內(nèi)容，如果您是用人單位，若您拖欠勞動(dòng)者加班費(fèi)報(bào)酬，則您可以直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，要求其足額支付

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。假期加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)假期加班不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門投訴；其他。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議

強(qiáng)制加班無加班費(fèi)問題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費(fèi)。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi)，帶薪年休假勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享受。相關(guān)法律知識(shí):用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)強(qiáng)制加班無加班費(fèi)問題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費(fèi)。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi)，帶薪年休假勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享受。相關(guān)法律知識(shí):用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者

債務(wù)人欠錢不還，債權(quán)人可以通過以下方式解決：1、協(xié)商方式，如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等；2、訴訟方式，如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果，可以攜帶身份證、戶口本、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對(duì)方還錢，對(duì)方在判決書規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；3、支付令，債權(quán)人也可以直接向法院申請(qǐng)支付令來索要欠款。對(duì)欠錢不還的人可以通過以對(duì)方有財(cái)產(chǎn)的，提供財(cái)產(chǎn)線索，通過訴訟，申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，然后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，這樣就可以合理合法的獲得自己的合法財(cái)產(chǎn)。對(duì)方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的，對(duì)方確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)，但是可以通過訴訟明確債務(wù)關(guān)系，待對(duì)方有錢時(shí)，及時(shí)追討。追討不到，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，甚至還可以按照一定的利息來獲得賠償，依然可以要回自己的錢。債權(quán)人可以要求債權(quán)人返還被償還的財(cái)產(chǎn)嗎債權(quán)人可以請(qǐng)求以債務(wù)人被

法律明確規(guī)定，加班時(shí)，用人單位需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)。如果公司不給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

派出所，是縣級(jí)公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)。1、可以向其上級(jí)主管機(jī)關(guān)即縣區(qū)公安局的主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)反映情況；2、也可以向公安的督察或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映情況；3、也可以向當(dāng)?shù)氐募o(jì)委投訴；4、或者向當(dāng)?shù)氐恼k或黨委辦以及人大常委會(huì)辦公室反映情況?！贬t(yī)保局投訴找哪個(gè)部門找當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門，或者衛(wèi)生主管部的市長(zhǎng)，還有現(xiàn)在的媒體，不過沒證據(jù)最好是投拆衛(wèi)生主管部門，當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局，他們一般只要有投拆都要給院長(zhǎng)壓力的。一般醫(yī)院的大堂都有投訴電話，或者投訴信箱再有就是院長(zhǎng)信箱之類的。一般的醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科，醫(yī)務(wù)處一類的機(jī)構(gòu)是處理醫(yī)療糾紛的專門機(jī)構(gòu)，但是首先應(yīng)該是有比較明顯的疑問?！吨腥A人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第十二條對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)

當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)。而這其中的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。而對(duì)于申請(qǐng)條件的程序和手續(xù)的規(guī)定，在形式上申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行（包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同）發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議；6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議；7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議

對(duì)于孩子撫養(yǎng)問題，要從有利于孩子成長(zhǎng)的角度出發(fā)，仔細(xì)確認(rèn)雙方的情況后判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養(yǎng)，如果不是哺乳期，就要看哪一方更適合小孩成長(zhǎng)并征求小孩本人的意見。不撫養(yǎng)小孩的一方在孩子18歲以前應(yīng)當(dāng)每月支付撫養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般是年收入的20—30％之間。如果在今后的撫養(yǎng)期內(nèi)，一方不適合撫養(yǎng)小孩，另一方可以到法院重新起訴，要求變更小孩撫養(yǎng)權(quán)。人民法院確定離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)的原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無不利影響的，可予準(zhǔn)許。3、對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考

應(yīng)該向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。學(xué)員有選擇放棄學(xué)習(xí)的權(quán)利，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在合同中規(guī)定不能退費(fèi)是“格式條款”、“霸王條款”，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員之間可以有約定，但約定不能違背相關(guān)法律法規(guī)。學(xué)員或家長(zhǎng)提供繳費(fèi)依據(jù)和書面材料，他們可以協(xié)調(diào)退費(fèi)事宜。所謂消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭(zhēng)議，從而提出的書面或者口頭上的異議、抗議、索賠和要求解決問題等行為。物業(yè)拖欠工資找哪個(gè)部門投訴物業(yè)拖欠工資找勞動(dòng)行政部門投訴。拖欠工資的解決方法：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資的范圍包括：工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)民法典》中針對(duì)離婚的規(guī)定，如果老公經(jīng)常家庭暴力的，老婆可以以家庭暴力為由，向人民法院起訴離婚。而家庭暴力可以將其認(rèn)定為感情確已破裂的原因，請(qǐng)求人民法院判令準(zhǔn)予離婚。但是要注意的是，發(fā)生家庭暴力的一定要報(bào)警，以保存證據(jù)，作為訴訟的證據(jù)理由。民法典一次家庭暴力就能離婚嗎我國(guó)的民法典規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方都擁有離婚的權(quán)利。只要一方對(duì)另一方實(shí)施了家暴行為，破壞夫妻之間的感情，那么原則上來說，家暴一次就可以離婚。我國(guó)已經(jīng)在法律上對(duì)家暴行為做出了明確的規(guī)定和解釋，只要家暴方的行為符合法律的規(guī)定，那么受害方就可以向管轄區(qū)的人民法院提起離婚訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：

上法院起訴撫養(yǎng)費(fèi)這樣辦：搜集對(duì)方可以執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的線索，協(xié)商不成，到對(duì)方住所地法院起訴，主張支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，財(cái)產(chǎn)保全采取查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其他方法。人民法院保全財(cái)產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)立即通知被保全財(cái)產(chǎn)的人。財(cái)產(chǎn)已被查封、凍結(jié)的，不得重復(fù)查封、凍結(jié)。前妻起訴撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦前妻起訴增加撫養(yǎng)費(fèi)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，本著有利于子女成長(zhǎng)的原則處理?？梢詼?zhǔn)備離婚協(xié)議書、法院判決書、工資證明、日記帳等證明自己履行了責(zé)任。法律支持直接撫養(yǎng)子女或子女有困難的一方可以要求增加子女撫養(yǎng)費(fèi)。也就是說，夫妻原離婚協(xié)議中對(duì)子女生活費(fèi)、教育費(fèi)的安排不妨礙提高撫養(yǎng)費(fèi)的請(qǐng)求；對(duì)于法院的離婚調(diào)解或離婚判決，也沒有不妨礙直接撫養(yǎng)子女的一方或子女在必要時(shí)向任何一方作出超過協(xié)議或判決原金額的合理要求?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百條人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者

離婚撫養(yǎng)費(fèi)太高能起訴。子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平來確定。如有特殊情況，可適當(dāng)提高或降低上述比例。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。離婚后還能不能起訴婚姻無效離婚后不能起訴婚姻無效，因?yàn)榛橐鲫P(guān)系已經(jīng)解除，在法律上來說已經(jīng)不存在婚姻關(guān)系了，所以不能也沒必要再申請(qǐng)。無效婚姻包括重婚，有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系，婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈等情況，無效婚姻自始無效，當(dāng)事人不具有夫妻間的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議