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一、勞動者遇到老板不給工資是否可以向警方報案

可以，但是警方一般不會處理勞動爭議案件，勞動者可以采取以下措施維權(quán)：

1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據(jù)材料。

3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據(jù)。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、舉報單位拖欠工資需要什么證據(jù)

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資，需要攜帶的證明資料有：

1．雙方簽訂的勞動合同；

2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6．用人單位蓋章的考勤記錄；

7．其他勞動者的證言等。

三、拖欠工資會犯什么罪

拖欠工資會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

拒不支付勞動報酬罪是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則 第五章　侵犯財產(chǎn)罪　　　　第二百七十六條　由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。