員工拒絕調(diào)動單位不能隨意解聘
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:16:05
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據(jù)新華社電春節(jié)過后，各地勞動者換單位、調(diào)崗位的情況有所增多。勞動保障部門為此提醒，對于拒絕崗位調(diào)動的勞動者，用人單位不能以此為由隨意解聘員工。
上海市黃浦區(qū)人民法院日前對一起涉及勞動權(quán)益的案件作出一審判決。沈女士多年來在浙江一家制藥公司的上海分部工作。2005年年底，公司突然通知沈女士，要求她
從2006年起調(diào)到浙江杭州上班。沈女士不接受，公司隨后發(fā)出解除勞動合同的通知書。沈女士為此訴諸法院。法院支持了沈女士的訴訟請求。
專家指出，根據(jù)勞動法規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致。用人單位如需變更工作地點或工作崗位，應(yīng)與勞動者協(xié)商，不能單方面作出決定。
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用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動合同后，公司也無權(quán)解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進行修改時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。也就是說，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委2023-07-10494人看過 -
懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動工作，調(diào)動工作需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。一、女職工勞動保護有怎樣的特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其2023-03-20112人看過
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調(diào)崗公司強制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可在原崗位上繼續(xù)工作。公司與員工協(xié)商調(diào)動崗位的前提是什么1、調(diào)整工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形。如果員工依然不接受，用人單位也不可以因此辭退員工，需要給出合理理由，否則屬于違法辭退。用人單位強制調(diào)崗或調(diào)回，變相辭退公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反《中華人民人民共和國勞動合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動合同，并要求公司賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！弊兏ぷ鲘徫唬瑢儆谧兏鼊趧雍贤?。從這一條款看，用2023-08-0288人看過 -
產(chǎn)假向勞動監(jiān)察和衛(wèi)生計生委投訴。產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期改正，并處1000元以上5000元以下罰款。其余產(chǎn)假是計劃生育法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假，用人單位不依法安排休假的，向衛(wèi)生計生委投訴，由衛(wèi)生計生委責(zé)令改正。云南省普洱市景谷縣今天產(chǎn)假要休多少天正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)2023-07-11364人看過 -
孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動合同，試用期為二個月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯不斷，業(yè)務(wù)也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)商，要求解除雙方的勞動關(guān)系，并愿意按照法律規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。孫某拒絕了公司人事經(jīng)理的提議。公司自知此時解除違法，于是于2010年9月20日書面通知孫某到倉庫任主管，待遇不變。孫某完全不理會公司的安排，還是在原崗位坐著，不愿意到新崗位。2010年9月28日，公司根據(jù)員工手冊，以孫某不能勝任工作，不服從公司的合理安排為由，解除了雙方的勞動關(guān)系。孫某不服，向公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付賠償金36000元。目前，本案已審結(jié)，最終支持了孫某的請求事項。[律師點評]用人單位在經(jīng)營過程中，常常因為經(jīng)營狀況發(fā)生變化、人員變化、勞2023-06-12150人看過
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法律綜合知識一般情況下，公司要求職工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求職工加班，職工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下職工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2024-05-11305人看過 -
加班用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、怎樣支付勞動者加班的工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外2023-03-30245人看過 -
合同無效法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動關(guān)系。一、老板不簽合同可以辭退員工嗎沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作幾年以上不能辭退職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)2023-02-23415人看過 -
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李先生是北京某公司的員工，2007年公司要求李先生所在的部門全體人員對庫房進行盤點，在盤點過程中公司經(jīng)理要求李先生對物資賬目進行修改。李先生與經(jīng)理產(chǎn)生了嚴(yán)重的意見分歧。因為這個原因再加上幾個月的連續(xù)加班李先生肺病復(fù)發(fā)至醫(yī)院就診。病假期滿后由于想暫時躲避庫房盤點工作，就提供了一份假假條向公司請了病假。公司發(fā)現(xiàn)后，以李先生曠工為由開除了李先生。李先生對解除勞動合同沒有異議，但認(rèn)為公司每月只支付60%的工資，尚欠1萬多元的工資沒有支付，同時10月、11月、12月三個月工資也沒有支付，要求公司支付上述工資，并支付經(jīng)濟補償金。我代理李先生進行了勞動仲裁和訴訟，要求公司支付拖欠的工資1萬元，支付10月、11月、12月三個月工資及經(jīng)濟補償金。公司主張10月、11月、12月已經(jīng)支付，公司每月的工資均已經(jīng)按期支付，李先生索要的1萬元工資沒有事實依據(jù)，績效工資要根據(jù)公司年終考核結(jié)果才能確定是否支付，因20072023-04-22393人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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用人單位隨意給勞動者調(diào)崗，勞動者是否可以拒絕呢如何拒絕調(diào)崗工作湖北在線咨詢 2022-03-04用人單位無故給勞動者調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而 -
用人單位拒絕調(diào)崗可以選擇隨意調(diào)離工作嗎福建在線咨詢 2023-08-171、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同 -
用人單位給調(diào)動員工是否有權(quán)拒絕湖北在線咨詢 2023-12-01公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。 我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律
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公司如果拒絕調(diào)崗員工，就不能和單位解除勞動合同了嗎香港在線咨詢 2022-03-24以下二種情況下，可以不經(jīng)員工同意就變更，屬于法定調(diào)崗事由。第一，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。這時，用人單位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原崗位、勞動報酬將被調(diào)整。第二，員工不能勝任工作。這時，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，與此同時，薪酬也可以被調(diào)整。除了上面二種情況，用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整，就需要與員工進行協(xié)商了。即使“勞動合同訂立時所依據(jù) -
公司調(diào)動員工崗位是否必須員工同意？是否能拒絕香港在線咨詢 2022-08-23的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動崗位。
