工人在木工過程中受傷，責任如何劃分？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 10:10:14
411 人看過
看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準
木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。
一級資質(zhì)標準：
1、企業(yè)注冊資本金30萬元以上。
2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人。
3、企業(yè)具有初級以上木工不少于20人，其中，中級、高級工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。
4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機具。
二級資質(zhì)標準：
1、企業(yè)注冊資本金10萬元以上。
2．業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人。
3、企業(yè)具有初級以上木工不少于10人，其中，中級、高級工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。
4、企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機具。
作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二級企業(yè)：可承擔各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
65歲在工地受傷，如何劃分責任？
122人看過
-
雇主在雇工受傷時如何劃分賠償責任？
66人看過
-
如何劃分工傷事故責任
457人看過
-
個人在雇傭工人過程中受傷如何處理
310人看過
-
單位工傷責任劃分：如何明確分工？
87人看過
-
工人不系安全帶受傷責任劃分
445人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多賠償權(quán)利人相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、雙方當事人在侵權(quán)過程中均有過錯，如何劃分責任在侵權(quán)責任糾紛中，若雙方均存在過錯，該侵權(quán)責任處理的途徑就可能包括雙方當事人間的協(xié)商或是訴諸法律程序予以裁決。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當侵權(quán)行為發(fā)生時，倘若被侵權(quán)方亦負有過錯，那么侵權(quán)人的責任則可能會因此而得到相應(yīng)程度的減輕。至于侵權(quán)所涉及的經(jīng)濟賠償問題，則可由雙方當事人先自行協(xié)商解決；如若協(xié)商無果，最終將不得不訴諸于法庭來尋求公正的裁決。《民法典》第一千一百八十七條損害發(fā)生后，當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應(yīng)當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但應(yīng)當提供相應(yīng)的擔保。第一千一百七十三條被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。第一千一百七十四條損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。二、雙方當事人簽字認可的債務(wù)，法院還管嗎？在衡平法院處理涉及雙方當事人共同確認之債務(wù)案件過程中，其將綜2024-07-22165人看過 -
安全責任是在工作中失誤造成工友的傷害，是不需要他來承擔賠償責任的，應(yīng)該由工傷保險部門和單位承擔，這個也是工傷保險區(qū)別于其他傷害的重要特征，因為你也為了用人單位的生產(chǎn)利益在工作，不是個人行為，而是職務(wù)行為，賠償責任應(yīng)該由工傷保險部門和用人單位承擔，至于你的失誤造成傷害，存在過失，應(yīng)該由單位追究行政責任，給予處罰或者處分，有重大過失，造成特別嚴重后果的，也可以追究刑事責任。健身受傷教練有責任嗎健身受傷教練是有一定責任的。教練不僅負有指導(dǎo)健身的義務(wù)，還需要保障健身者的安全。若教練未指揮得當，導(dǎo)致健身者受傷。教練是需要承擔一定的責任的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營者應(yīng)當保證其提供的商品或者服務(wù)，符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。賓館、商場、餐館、銀行、機場、車站、港口、影劇院等經(jīng)營場所的經(jīng)營者，應(yīng)當對消費者盡到安全保障義務(wù)。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，2023-07-07159人看過 -
醫(yī)療過失行為工人干活受傷對方過錯責任劃分如下：工人在從事雇傭勞動的過程中受到傷害的，對方有過錯的，按照過錯承擔相應(yīng)的責任。雇主要承擔責任。雇傭者有過錯的，根據(jù)雙方的過錯程度劃分需要承擔責任的比例。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。醫(yī)療事故過錯責任劃分標準是怎么規(guī)定的《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條專家鑒定組應(yīng)當綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責任程度分為：（一）完全責任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。（二）主要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。（三）次要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。（四）輕微責任，指醫(yī)療事故2023-07-14242人看過 -
寵物在寄養(yǎng)過程中咬傷他人的賠償責為一般情形下由被寄養(yǎng)人承擔賠償責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。一、侵占動物園動物為人傷害怎么判動物園致人損害的民事責任一般是由動物園的管理者進行賠償。未對動物采取安全措施造成他人損害的，無免責事由，僅在被侵權(quán)人故意或者重大過失的情形下，動物飼養(yǎng)人或者管理人才可以依法減輕或者不承擔其動物飼養(yǎng)責任。二、無犬證咬傷人如何處理無犬證咬傷人，根據(jù)不同情況做的處理，具體如下：1、飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任；2、飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；3、未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；4、因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，被侵2023-03-26157人看過
-
法律綜合知識一、工人工傷責任如何劃分及承擔責任的法律問題工傷事故責任除非有侵權(quán)人故意侵害造成的，一般是不劃分責任。經(jīng)過工傷認定為工傷的，用人單位與工傷保險基金共同支付工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位獨自承擔全部工傷賠償責任。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。二、工傷認定申請所需提交的材料是哪些工傷認定申請要提交的材料：1．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；2．工傷認定申請表；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、工傷認定結(jié)果不滿意應(yīng)該如何申訴1．申請行政復(fù)議。2．提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人2023-12-25447人看過 -
法律綜合知識一、承攬人在施工過程中受傷了誰負責承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。在承攬合同中，承攬人作為平等的合同主體，對其行為的后果應(yīng)該依法自行承擔。承攬方在承攬工作中所發(fā)生的傷害事故，其責任應(yīng)當由自己承擔或者由其合伙人與其共同承擔。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。而在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導(dǎo)地位，雙方存在人身依附關(guān)系，所以雇主在雇傭關(guān)系中承擔的是嚴格無過錯責任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權(quán)利人均可以向雇主要求賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權(quán)責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)2023-11-18188人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)受傷要如何劃分責任因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。因為第三人造成的受傷情況，則需要第三人或者勞務(wù)工作方承擔?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）二、勞務(wù)工受傷如何賠償勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害2024-01-21118人看過 -
殘疾賠償金勞動者遭遇工傷時,可以同時要求工傷賠償和人身損害賠償。但若先主張人身損害賠償,則醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等重復(fù)性項目工傷保險基金或用人單位不需要再次賠償。如果勞動者因第三人的侵權(quán)行為而遭受工傷，權(quán)利人可以在不重復(fù)的范圍內(nèi)同時要求工傷賠償和人身損害賠償。但若先主張人身損害賠償，那么醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等重復(fù)性項目工傷保險基金或用人單位不需要再次賠償。工傷賠償與人身損害賠償如何界定？工傷賠償與人身損害賠償是兩種不同的概念,它們的界定在很大程度上取決于具體的法律條款和實際情況。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷是指在工作期間因工作原因受到的傷害或者患病的現(xiàn)象。對于工傷事故,根據(jù)事故性質(zhì)和損失程度,可以給予相應(yīng)的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇、護理待遇、誤工補貼等。而人身損害賠償則是指在非工傷情況下,由于過錯或者侵權(quán)行為導(dǎo)致他人受到人身損害所應(yīng)承擔的民事責任。人身損2023-11-1668人看過
-
第三者在工地是了生傷亡事故時，責任要依據(jù)調(diào)查情況才能確定。如果是工傷事故的，可以申請工傷認定，由用人單位和工傷保險基金共同賠償。如果形成雇傭關(guān)系的，由雇主承擔賠償?shù)呢熑?。法律另有其他?guī)定的，應(yīng)當依照其規(guī)定。電車撞電車責任怎樣劃分一、電車撞電車責任怎樣劃分1、電車撞電車責任的劃分如下：（1）因一方當事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔全部責任；（2）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任。2、法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第七十六條機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任：（一）機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任；（二）機動車與非機動車駕駛2023-07-05182人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償如何劃分責任等級工傷鑒定分十個等級，2到4級是完全喪失勞動能力，5到6級是大部分，7到10級就是部分喪失了。到了退休年紀辦好手續(xù)，就不用再給傷殘津貼了，可以去領(lǐng)基本養(yǎng)老金，如果不夠的話，工傷保險會補上?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)2024-07-30365人看過 -
舉證責任是指當事人要對自己提出的請求提供證據(jù)加以證明的責任，否則該當事人將承擔敗訴的后果，舉證責任分配就是法律對各種案件中由何方當事人承擔舉證責任進行強制性規(guī)定。通常情況下當事人對自己的主張承擔舉證責任，即我們所稱的舉證責任正置，也就是誰主張，誰舉證。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利后果。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十四條規(guī)2023-04-22275人看過 -
法律綜合知識一、裝修工人發(fā)生工傷時如何準確劃分責任裝修工人與建筑公司簽訂勞動合同的，受工傷由公司和工傷保險基金共同承擔工傷賠償責任；公司未繳納工傷保險費的，由公司承擔全部工傷賠償責任；由侵權(quán)人造成的工傷的，還可以要求侵權(quán)人承擔人身損害賠償責任?！渡鐣ｋU法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。二、申請工傷認定要哪些材料1．工傷認定申請表；2．受傷害職工的身份證復(fù)印件；3．勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4．醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、工傷認定得多久工傷認定得15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能?！豆ｋU2023-11-06169人看過
-
工傷保險待遇根據(jù)工傷保險制度，實行的是無過錯責任原則。這就意味著，只要被認定為工傷，就不需要對傷者承擔責任。職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，無論是自身過錯還是用人單位都可以認定為工傷，但勞動者故意造成的除外。根據(jù)工傷保險制度，實行的是無過錯責任原則。這就意味著，只要被認定為工傷，就不需要對傷者承擔責任。職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，無論是自身過錯還是用人單位都可以認定為工傷，但勞動者故意造成的除外。 只 要 認 定 為 工 傷 ， 就 不 需 承 擔 責 任 ？根據(jù)第十四條和第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落2023-09-17272人看過 -
法律綜合知識一、在工傷案件中如何分配舉證責任工傷認定中的舉證責任，是按照誰申請誰舉證的原則來分配的。申請人需要依法提供勞動合同、醫(yī)療診斷書等證明材料；但如果職工一方認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，則由用人單位承擔舉證責任。二、工傷案件中的民事訴訟書如何書寫工傷案件中的民事訴訟書的書寫如下：1．首部。（1）標題文書上部正中寫“民事起訴書”。（2）當事人基本情況。2．正文。正文是民事起訴書的主要部分，包括請求事項、事實和理由。（1）請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權(quán)益的爭議問題，也就是案由。（2）事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經(jīng)過、現(xiàn)狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。（3）理由。即訴訟請求的根據(jù)，主要是列舉證據(jù)，說明證據(jù)來源，證人姓名和住址，同時根據(jù)事實，依照法律有關(guān)規(guī)定，分析論證。（4）尾部。在正文之后，另起一行寫明致送機關(guān)，而后在其右下方，由具狀人簽名或蓋2023-12-11392人看過
#損害賠償知識
北京
律師推薦
#損害賠償知識
知識導(dǎo)航
損害賠償知識頻道
展開
#賠償權(quán)利人
詞條
賠償權(quán)利人是指有權(quán)請求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護人行使賠償請求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
#賠償權(quán)利人
最新文章
-
2023-11-16 -
2023-11-16 -
2023-11-16 -
2023-11-14 -
2023-11-14
#賠償權(quán)利人
相關(guān)咨詢
-
工人工作中摔傷如何劃分責任?黑龍江在線咨詢 2023-06-09若發(fā)包方將工程發(fā)包給不具備用工主體責任的公司的，發(fā)包方公司要承擔用工主體責任，尤其在從事建筑、礦上的公司當中，違法發(fā)包由發(fā)包公司承擔用工主體責任的例子屢見不鮮。在此種清下，不論從事工作的職工是否存在操作不當?shù)冗^錯行為，發(fā)生事故后，由用工主體的公司承擔工傷賠償責任。在公司擔責后，可以向不具備用工主體的自然人追償，一般情況下自然人要對該賠償承擔連帶責任，而按照民法典，民法等法律規(guī)定，在違約定連帶責任承 -
雇人在工地上劃木受傷了怎么賠償劃木后受傷一人重傷這責任怎么劃分云南在線咨詢 2022-03-03不算工傷，應(yīng)按人身傷害向雇主主張賠償。自然人老板不具有法定用工主體資格，雇傭工人劃木不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，劃木過程中遭受事故傷害，不能認定為工傷。自然人老板與雇工是勞務(wù)關(guān)系，雇工從事雇傭活動受傷，應(yīng)由自然人老板按人身傷害承擔賠償責任。雙方就賠償發(fā)生爭議，向人民法院提起民事訴訟解決。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動 -
-
木工在房屋裝修過程中受傷，房東是否有責任？海南在線咨詢 2024-12-20根據(jù)具體情況而定。如果木工是房東雇傭的,那么木工是在從事雇傭工作中受傷的,那么房東是有責任的;如果木工不是房東雇傭的,那么木工受傷房東是沒有責任的。 根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。如果雇員不是在雇主直接雇傭下工作,而是通過其他形式與雇主建立雇傭關(guān)系,且雇員受傷與雇主沒有直接關(guān)系,那么賠償權(quán)利人可以請求第 -
幫工受傷責任在責任劃分方面應(yīng)如何確定？青海在線咨詢 2022-11-03你，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
