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一、公司安排去別的工地不想去違反勞動(dòng)法嗎

如若在雇傭協(xié)議上明確標(biāo)注出“異地出差”這項(xiàng)工作內(nèi)容，那么員工未能履行相應(yīng)職責(zé)便會(huì)構(gòu)成對勞動(dòng)法律法規(guī)的違背；反之，倘若雇傭雙方并未在合同中明確規(guī)定這方面的要求，根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)，員工仍有權(quán)享有休息和休假等基本權(quán)益，同時(shí)也有權(quán)拒絕接受用人單位不當(dāng)?shù)闹噶畎才?，這種行為并不違反我國勞動(dòng)法律規(guī)范中的任何條款。針對上述情況，員工可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，若雙方仍然存在爭議，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1492293498441907723.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請求仲裁裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、公司安排工作不合理，公司可以辭退嗎

關(guān)于員工在遭到不服從指揮、調(diào)配之舉的情況下，企業(yè)是否有權(quán)解雇的問題。原則上講，對于此類因員工未能順從上級指令而遭公司以其無法勝任該職務(wù)為由實(shí)施的開除行動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有義務(wù)將員工恢復(fù)至原先任職的崗位，或者向該員工提供違反勞動(dòng)合同法的賠償金。換句話說，即便是員工和用人單位之間并未事先設(shè)定明確的職位，但在實(shí)際執(zhí)行勞動(dòng)合同的過程中，所處位置亦非固定的情況下，企業(yè)仍擁有對員工崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

本雇傭協(xié)議特別標(biāo)注出“異地出差”是屬于員工的崗位職責(zé)之一，若未予履行，將會(huì)被視為違反此項(xiàng)法律規(guī)定；當(dāng)并未涉及到具體規(guī)定時(shí)，員工享有休息權(quán)利，并且有權(quán)對任何不合理的工作安排予以拒絕。在處理員工之間的糾紛問題上，我們首先會(huì)進(jìn)行協(xié)商解決，如若協(xié)商無法達(dá)成共識(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請求其作出公正的裁決。