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如何鑒別外包公司的真?zhèn)?/div>
來源:法律編輯整理 時間: 2023-10-14 18:40:11 197 人看過

一、如何鑒別外包公司的真?zhèn)?/p>

確認外包公司身份的方式是:

1.實地考察;

2.詢問其主要客戶;

3.查工商登記細節(jié),注冊資本等等;

4.同行業(yè)的口碑也可以參考。

二、外包工被辭退有賠償嗎

外包員工被用工單位辭退的,沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關系,所以辭退之后,用工單位不需要承擔經濟賠償?shù)呢熑?,但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

被辭退賠償需要以下條件:

1.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,經過合法程序辭退員工的;

2.勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

3.用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的等。

三、勞動力外包的意義

勞動力外包的意義如下:

1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

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律師服務
2025年05月17日 12:15
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