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原勞動(dòng)部1994年出臺(tái)《工資支付暫行規(guī)定》，規(guī)定了企業(yè)停產(chǎn)停產(chǎn)期間的工資支付原則：“單位停產(chǎn)停產(chǎn)不是勞動(dòng)者在工資支付周期內(nèi)造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！睆倪@一規(guī)定來(lái)看，國(guó)家將停工和停產(chǎn)分為兩個(gè)階段：

（1）停工和停產(chǎn)屬于工資支付周期。如工資發(fā)放周期為每月1日至月底，15日開(kāi)始停產(chǎn)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放每月15日至月底的工資。也就是說(shuō)，如果公司在這段時(shí)間內(nèi)停工或停產(chǎn)，則視為員工仍在崗，其工資不予扣除

（2）仍假設(shè)工資支付周期為每月1日至月末。如果上個(gè)月15日停產(chǎn)，工人不提供正常勞動(dòng)力，那么從本月1日起，單位就不能再按照勞動(dòng)合同支付工資，而是按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付工資，具體停產(chǎn)期間的工資下限是多少？各省市的規(guī)定不一致，筆者試舉一個(gè)例子：《北京市工資支付條例》：按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的標(biāo)準(zhǔn)支付職工基本生活費(fèi)《上海市企業(yè)工資支付辦法》：工資按照雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于市《廣東省工資支付條例》規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：職工生活費(fèi)至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，并支付給企業(yè)復(fù)工生活費(fèi)，恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系

深圳市職工工資支付條例：支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。停產(chǎn)期間未依法支付工資的，員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映辭職后公司不發(fā)工資怎么辦，如果公司不給員工發(fā)工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）反映工資按時(shí)發(fā)放，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請(qǐng)仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁證書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟