勞務(wù)合同關(guān)系在法律上屬于什么關(guān)系？
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時(shí)間： 2024-03-31 06:53:34
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一、勞務(wù)合同關(guān)系在法律上屬于什么關(guān)系
勞務(wù)合同是不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的，所以不能按勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同一般是屬于合同關(guān)系，適用民事訴訟法、合同法等法律規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
二、怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形：
（一）是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四是考勤記錄；
（四）是其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《民法典》
第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
三、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
（一）概念不同
雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)系。
（二）雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同
雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障。
同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
（三）提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同
雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。
雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)，沒(méi)有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。
（四）承擔(dān)的法律責(zé)任不同。
雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。
勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者根據(jù)《民法典》第809條的規(guī)定，運(yùn)輸合同是承運(yùn)人將貨物或者客人從一個(gè)地方運(yùn)送到指定的地點(diǎn)，托運(yùn)人或者旅客支付價(jià)款的合同。關(guān)于公共交通運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)人是不可以拒絕旅客的合理運(yùn)輸要求的，如果承運(yùn)人沒(méi)有按照規(guī)定在規(guī)定的時(shí)間將貨物或者客人運(yùn)送到規(guī)定的地點(diǎn)，則需要承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)托運(yùn)人或者旅客的損失進(jìn)行賠償。一、雇傭關(guān)系與運(yùn)輸合同關(guān)系區(qū)別是什么1、兩者的標(biāo)的不同。雇傭活動(dòng)是指從事雇方授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭關(guān)系的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的，偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為。而運(yùn)輸合同關(guān)系的標(biāo)的物是貨物或是旅客，其表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作量的完成，以提供通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生的工作成果為目的。在雇傭活動(dòng)中雇員所提供的是勞務(wù)，而在運(yùn)輸合同中承運(yùn)人提供的是運(yùn)送行為，承運(yùn)人完成運(yùn)送行為必須借助運(yùn)輸工具，否則運(yùn)輸行為便不能實(shí)現(xiàn)。2、兩者取得報(bào)酬的方式不同。在雇傭關(guān)系中2023-03-28272人看過(guò) -
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勞務(wù)關(guān)系有無(wú)加班費(fèi)不管勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，加班都會(huì)有加班費(fèi)的。支付加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得2023-04-1757人看過(guò) -
勞務(wù)關(guān)系不簽合同不違法。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者，提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者，支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用目前，與勞動(dòng)關(guān)系相近的一類勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：一是用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。二是用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞2023-07-07172人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng);派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來(lái)已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語(yǔ)表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》(2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行)中使用的術(shù)語(yǔ)是勞務(wù)派遣。上述若干術(shù)語(yǔ)雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。(一)雇員租賃、人才租賃等術(shù)語(yǔ)，不考慮勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動(dòng)者等同2023-04-29364人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系.所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。如基于親屬、婚姻、智力勞動(dòng)成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系有以下特征：(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系.同時(shí),勞動(dòng)者作為用人單位的成員,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系.(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中.勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)2023-04-0151人看過(guò) -
一、借款合同屬于什么法律關(guān)系借款合同屬于民事法律關(guān)系。民事法律關(guān)系是民事主體之間就一定的物或其他對(duì)象(客體)而發(fā)生的由國(guó)家強(qiáng)制力保證其實(shí)現(xiàn)的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。民事法律關(guān)系是一種人與人之間的社會(huì)關(guān)系，而不是人和物的關(guān)系。盡管在財(cái)產(chǎn)關(guān)系中其標(biāo)的常常是物，但法律關(guān)系的內(nèi)容一權(quán)利和義務(wù)，是發(fā)生在人與人之間，而不是發(fā)生在人與物之間。經(jīng)民法確認(rèn)的民事法律關(guān)系分為財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系和人身法律關(guān)系。二、借款合同特點(diǎn)借款合同具有以下特點(diǎn)：1.借款合同為諾成合同。只要雙方當(dāng)事人就借款合同的主要條款達(dá)成合意，借款合同即告成立。2.借款合同為雙務(wù)有償合同。借款合同的雙方當(dāng)事人互享權(quán)利、互負(fù)義務(wù)。貸款人負(fù)有按合同約定拔付款項(xiàng)給借款人的義務(wù)，借款人負(fù)有按期還本付息的義務(wù)。3.借款合同大部分為要式合同。除自然人之間借款另有約定外，借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、訂立借款合同需要注意哪些問(wèn)題訂立借款合同需要注意的問(wèn)題有：1.看清2023-06-25108人看過(guò) -
工程發(fā)包勞務(wù)關(guān)系的情況有:1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。5、一般來(lái)講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。一、怎么分辨勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素2023-03-27336人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同承攬合同與勞動(dòng)關(guān)系并不等同,通常情況下,承攬合同所牽涉的項(xiàng)目并不能被稱為勞動(dòng)關(guān)系。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。根據(jù)所提供的信息，我們可以得出結(jié)論：簽訂的承攬合同與勞動(dòng)關(guān)系并不等同，通常情況下，承攬合同所牽涉的項(xiàng)目并不能被稱為勞動(dòng)關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬合同與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？承攬合同與勞動(dòng)關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系,具體區(qū)別如下:1. 法律地位:承攬合同的法律地位是平等的,各方地位相同;而勞動(dòng)關(guān)系不具有平等的法律地位,用人單位具有明顯的優(yōu)勢(shì)地位。2. 合同關(guān)系:承攬合同是平等的民事合同關(guān)系,各方在合同關(guān)系中地位相同;而勞動(dòng)關(guān)系則是一種管理與被管理的關(guān)系,用人單位對(duì)職工具有管理權(quán)和支配權(quán)。3. 責(zé)任形式:承攬合同中,承攬人承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任;而勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位對(duì)職工承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)2023-10-25174人看過(guò)
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一、雇工關(guān)系等于勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。筆者擬從以下幾個(gè)方面來(lái)分析，以區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體;勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲，男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。22023-06-10454人看過(guò) -
夫妻債務(wù)一、夫妻債務(wù)屬于什么關(guān)系夫妻債務(wù)屬于連帶清償關(guān)系：1.婚前一方的個(gè)人債務(wù)由個(gè)人清償；2.婚姻關(guān)系存續(xù)期間為家庭共同生活所負(fù)的債務(wù)，由雙方共同償還；3.婚姻關(guān)系存續(xù)期間一人所負(fù)超過(guò)家庭日常生活需要的債務(wù)，一般屬于個(gè)人債務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔臈l規(guī)定，夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，屬于夫妻共同債務(wù)。夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，不屬于夫妻共同債務(wù)；但是，債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)具有什么特征1.夫妻共同財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的主體，只能是具有婚姻關(guān)系的夫妻。無(wú)效婚姻、非法同居或通奸的男女不能作為其主體。2.夫妻共同財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的取得時(shí)間，是婚姻關(guān)系存續(xù)期間。即合法婚姻從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，男女2023-05-06305人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律屬于什么遼寧在線咨詢 2021-11-06事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的風(fēng)險(xiǎn)如下：未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不能以勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；用人單位履行雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；用人單位終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，容易構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同；其他。 -
勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇重慶在線咨詢 2022-11-04簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系依法簽訂的為勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 -
關(guān)系屬于民事法律關(guān)系嗎寧夏在線咨詢 2022-10-06沒(méi)有登記結(jié)婚，屬于同居關(guān)系，協(xié)商不成，到法院起訴，主張孩子撫養(yǎng)權(quán)法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條當(dāng)事人起訴請(qǐng)求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理。但當(dāng)事人請(qǐng)求解除的同居關(guān)系，屬于婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規(guī)定的"有配偶者與他人同居"的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并依法予以解除。當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。《中 -
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