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一、單位怎么申請(qǐng)工傷賠償

用人單位要在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、員工工作壓力大患精神病可以認(rèn)定工傷嗎

按規(guī)定，員工在工作中遭到以下的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，員工因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，員工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，員工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、員工患職業(yè)病的，具體而言有以下十種分類：

（1）塵肺；

（2）職業(yè)性放射?。?/p>

（3）職業(yè)中毒；

（4）物理因素職業(yè)病；

（5）生物因素所致職業(yè)病；

（6）職業(yè)性皮膚病；

（7）職業(yè)性眼病；

（8）職業(yè)性耳鼻喉疾病；

（9）職業(yè)性腫瘤；

（10）其他職業(yè)病。

5、因工外出期間，員工由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

所以，按照以上的規(guī)定，員工患精神病的話，其實(shí)無法認(rèn)定工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十七條