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單位退休與個人退休的區(qū)別如下：

1、女性辦理退休的年齡要求不一樣，即單位的女職工退休年齡是50周歲，女性管理人員是55周歲，而自己辦理退休的人員，屬于靈活就業(yè)人員，其女性的退休年齡是55周歲；

2、具體辦理退休的方式不一樣，單位辦理退休，一般都是由用人單位人力資源部門的同事幫助辦理為主，職工個人只負責提交個人的相關(guān)資料；個人辦理退休，既要自己準備資料，也要自己親自到社保部門去申請和辦理；

3、辦理的地點不一樣，單位職工辦理退休，一般是在縣級社保局的辦事大廳辦理，資料直接由退休審批科受理；個人辦理退休一般是在參保地或是戶籍所在地的縣級社保局下屬的街道或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保站、社保服務(wù)中心等地辦理；

4、申請材料要求不一樣，單位辦理退休，特別是國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員在辦理退休時，都要求要提交個人人事檔案；但是靈活就業(yè)人員辦理退休，除了有視同繳費年限的人員，具有特殊工種工作年限的人要求提供個人檔案以外，一般人員下不需要提交個人人事檔案。

5、個人檔案的歸屬不同，企業(yè)退休檔案在單位；個人退休沒有單位托管個人檔案，個人檔案都會在戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心。

事業(yè)單位企業(yè)單位退休

1、養(yǎng)老金統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資。

2、養(yǎng)老金支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付。

3、養(yǎng)老金享受的標準不一樣，即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員。

4、

企業(yè)人員養(yǎng)老金是按繳費工齡和繳費金額計算，并由社會保險機構(gòu)發(fā)放的，每月實際得到的養(yǎng)老金比退休前的工資大幅減少。

事業(yè)單位的干部編制不存在繳費，到退休年齡后在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會越大。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。