離職后是否仍需承擔(dān)公司責(zé)任？
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時間： 2023-07-07 08:22:40
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如果勞動者給用人單位造成損失的，員工離職后還要承擔(dān)公司責(zé)任。員工不愿意承擔(dān)責(zé)任的，用人單位可以提起勞動仲裁處理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)
實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔(dān)保密義務(wù)。如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第10條規(guī)定，企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)訂書面的保密協(xié)議。沒有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止該員工離開企業(yè)之日，同時國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務(wù)是有期限的。
問題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護(hù)？（因為員工工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是正當(dāng)途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當(dāng)競爭法》制約的）。若此時商業(yè)秘密仍符合商業(yè)秘密保護(hù)條件時，司法實踐中也往往采用誠信原則來要求員工繼續(xù)保密。但動輒以處于抽象的補充規(guī)定地位的誠信原則作為救濟(jì)手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟(jì)的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時，秘密持有人才成為違約權(quán)利人，才能要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但此時商業(yè)秘密可能已不復(fù)存在，進(jìn)入了公知領(lǐng)域。實踐中也常常出現(xiàn)權(quán)利人發(fā)現(xiàn)相對人有侵害商業(yè)秘密的危險卻苦于無從尋求救濟(jì)的情況。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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離職后，C證仍在公司，是否承擔(dān)連帶責(zé)任？北京在線咨詢 2024-11-25在某些特定情況下,若持有時任安全員C證書者所服務(wù)的公司發(fā)生事故時,該安全員C證書的持有人須承擔(dān)一定程度的責(zé)任。這是由于安全員C證書的持有者被賦予了監(jiān)督與管理企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要職責(zé)。他們必須全面負(fù)責(zé)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)以及安全生產(chǎn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并采取一切必要的安全防護(hù)措施,及時發(fā)現(xiàn)并排除可能存在的安全生產(chǎn)隱患。如果安全員C證書的持有人未能履行職責(zé),導(dǎo)致企業(yè)發(fā) -
股東退出公司后，原銀行貸款是否仍需承擔(dān)責(zé)任？黑龍江在線咨詢 2024-11-25在正式?jīng)Q定退出公司之前,退股人應(yīng)充分了解并考慮退股可能帶來的負(fù)債情況,包括尚未結(jié)清的債務(wù)以及可能會對退股人造成潛在財務(wù)影響的遺留債務(wù)。若退股人未能在此提前簽署相關(guān)的退股協(xié)議,則將面臨在承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)責(zé)任方面所面對的風(fēng)險。反之,在經(jīng)過合法、公正且清晰明確的退股協(xié)議簽署之后,退股人便可免去參與債務(wù)償還及賠償之責(zé)。這份關(guān)鍵的法律文件即退股協(xié)議,不僅是退股人請求公司前往工商行政管理部門辦理股權(quán)變更手續(xù)的正 -
車子過戶后,原車主是否仍需承擔(dān)責(zé)任?黑龍江在線咨詢 2025-01-06在車輛過戶手續(xù)尚未完成之前,原車主通常不需要承擔(dān)與車輛相關(guān)的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法規(guī),當(dāng)出售方和購買者通過買賣等方式實現(xiàn)機動車的轉(zhuǎn)移并已將車輛交付給購買者,但未按規(guī)定辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記時,在此期間若發(fā)生交通事故且經(jīng)鑒定證明車輛事故是由于出售方自身原因?qū)е碌?保險公司應(yīng)依據(jù)《機動車強制保險條例》的要求,在機動車強制保險責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行理賠處理。超出理賠范圍的額外費用將由實際占有和使用該機動車的受讓人承擔(dān)
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司債務(wù)是否仍需承擔(dān)？廣東在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《中華人民共和國公司法》第三條，公司是企業(yè)法人，享有獨立的法人財產(chǎn)，以全部財產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。股東在履行職責(zé)時應(yīng)遵循相關(guān)義務(wù)，且無惡意或故意行為。若股東在出售股權(quán)后發(fā)現(xiàn)存在出資不足或抽逃出資現(xiàn)象，則需全權(quán)負(fù)責(zé)公司未償還的債務(wù)。有限責(zé)任公司的股東需依據(jù)各自承諾認(rèn)繳的總額為標(biāo)準(zhǔn)，以自己的最大能 -
原法人是否在法人變更后仍需承擔(dān)責(zé)任？新疆在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七十五條的規(guī)定,設(shè)立人從事的民事活動所產(chǎn)生的法律后果由法人承擔(dān)。如果法人未成立,則其法律后果由設(shè)立人承擔(dān)。如果設(shè)立人是兩人以上,則他們享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)。 根據(jù)該條款,我們可以得知,當(dāng)一家企業(yè)的法定代表人發(fā)生更改后,如果無法證明更改與原先任職于該職位上之法定代表人的職務(wù)履行具有關(guān)聯(lián)性,那么自該項改變之日起,原任法定代表人將需為過往簽署的公司相關(guān)文件負(fù)全責(zé)。而
