取保候?qū)徠髽I(yè)入職會查到嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 17:31:13
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如果過去有犯法或犯罪行為記錄的，就是有案底，但因為，取保候?qū)?/a>僅僅是刑事訴訟中的一種刑事強制措施，在犯罪嫌疑人或被告沒有最終被定罪處罰前，無法確定取保候?qū)徥欠窳粲邪傅住７ǘǖ娜”：驅(qū)彈l件有兩個：一是可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；二是可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。這兩個條件，具備其一即可。此外，任何辦案機關(guān)都怕?lián)?zé)任，只要體檢出不適合羈押的病癥，就可取保候?qū)彙?/p>
一、37天不批捕取保候?qū)徲邪傅讍?/p>
某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。1、批捕一般在刑事拘留期間執(zhí)行，也就是不超過三十七天。2、逮捕也是可以申請取保候?qū)彽?，不過比不批捕難度要大一些。取保候?qū)?，是指在刑事訴訟中公安機關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機關(guān)對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。一、取保候?qū)彽臈l件：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹６?、取保侯審的辦理及形式：《刑事訴訟法》第五十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請取保候?qū)彙５谖迨龡l人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。
二、取保候?qū)徥切姓幜P嗎
取保候?qū)彶粚儆谛姓幜P，而是一種刑事強制措施。符合下列條件之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛嚎赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的；可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>
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一、取保候?qū)彆_除公職嗎發(fā)現(xiàn)公務(wù)員涉嫌犯罪，即使取保候?qū)徚?，也一樣會被開除的。取保候?qū)徥恰吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強制措施。在我國，指人民法院、人民檢察院或公安機關(guān)責(zé)令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保證人或者交納保證金，保證隨傳隨到的強制措施。因此，要是公務(wù)員涉嫌犯罪，即使取保候?qū)徚?，也一樣會被開除的。二、取保候?qū)徲烧l決定根據(jù)法律規(guī)定，公、檢、法機關(guān)都有權(quán)采用取保候?qū)?。在程序上又分為：一是公、檢、法機關(guān)根據(jù)案件具體情況，直接主動地采用取保候?qū)彛欢歉鶕?jù)偵查階段犯罪嫌疑人所聘任的律師的申請或者根據(jù)犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人的申請，決定取保候?qū)??？梢?，取保候?qū)彽臎Q定權(quán)在公、檢、法機關(guān)。決定取保候?qū)徍?，由辦案人員填寫取保候?qū)彌Q定書和取保候?qū)復(fù)ㄖ獣?jīng)部門負責(zé)人審核，由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。再由承辦人員向犯罪嫌疑人、被告人及保證人宣讀取保候?qū)彌Q定書，告知其各自應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定及承擔(dān)的義務(wù)，2023-06-02495人看過 -
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一般查不到。取保候?qū)徶皇桥R時的強制措施，是否有犯罪記錄，要看最終法院判決，如果案件沒有公訴到法院或者經(jīng)法院判決無罪，那就是無犯罪記錄。如果經(jīng)過法院判決有罪，那就是有犯罪記錄。只有公安能查到你的記錄，不要去外企，一般需要辦理無犯罪記錄證明。如果用人單位合同到期辭職有補償嗎沒有補償，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（2023-07-0798人看過 -
勞動合同法已于2008年1月1日正式施行，勞動合同法對現(xiàn)有勞動合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動合同法帶來的沖擊。實踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的間接承認，輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如何防范入職審查風(fēng)險(一)員工入職審查風(fēng)險有哪些1、如不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效;2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動2023-06-01194人看過 -
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