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法律顧問的會談應變能力

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 10:51:41 219 人看過

中小企業(yè)的法律事務不少于具有一定規(guī)模的大企業(yè)，但是其相對制度的不完善和企業(yè)決策者的顧慮，為中小企業(yè)提供事務性法律指導或者參與重大問題討論的過程中就要求企業(yè)法律顧問具有一定的應變能力，把握會談的節(jié)奏和氣氛。

會談的應變能力不是一日之功，需要企業(yè)法律顧問不斷的培養(yǎng)，如何有意識的培養(yǎng)應變能力，并應用于實踐是中小企業(yè)法律顧問最為關注的內容。

應變能力的最明顯表現(xiàn)是合理轉換談話角度。合理轉化談話角度實質上是轉換談話思路，語言來自思維，思維可以有不同的層面，這樣就引申出不同的談話思路、談話話題。中小企業(yè)的事務性法律指導工作，企業(yè)法律顧問接觸的是企業(yè)的管理層，與他們談話時，可以從多層面支持話題的角度出發(fā)，避免就某一問題與之糾纏。而與企業(yè)決策性者的談話，要從決策利弊的角度加以側重，并及時為其解答法律層面的誤解，使之與法律顧問的意識能夠達到共識。因此，在談話出現(xiàn)不一致或者分歧時，針對不同的企業(yè)成員，從不同角度談話是正確的談話方式。

應變能力的另一個表現(xiàn)是擱置話題。擱置，讓談話暫時中斷，進行下一個話題。擱置話題，可能會讓中小企業(yè)的管理者或者決策者感覺挫敗感，相對來講，其挫敗感會大于企業(yè)法律顧問。進行下一話題實質是讓他們能夠冷靜下來，企業(yè)法律顧問在靜觀他們的表現(xiàn)后，可以適度加快或者減慢話題的進行，待管理者用理智考慮之前的決策時，他們一旦發(fā)現(xiàn)錯誤會直接糾正并與企業(yè)法律顧問重新討論。整個過程，企業(yè)法律顧問應該保證自己的合理情緒控制，并在管理者需要確認時虛心為其提供意見，最終達成一致。

應變能力最終取決于企業(yè)法律顧問的個人修養(yǎng)，因此，除了可以培養(yǎng)各種能力外，企業(yè)法律顧問還應該培養(yǎng)良好的性情，不驕不躁，冷靜理智。

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