是不是可以匿名舉報公司違反勞動法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 18:53:07
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可以匿名舉報公司違反勞動法。勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據(jù)，一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出相應(yīng)處理。
舉報公司違反勞動法要哪些材料
舉報公司違反勞動法所需材料如下：
（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；
（2）投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件；
（3）考勤記錄；
（4）拖欠工資花名冊；
（5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。
舉報公司違反勞動法的流程有哪些
1、注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴；
2、動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處；
3、舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報；
4、舉報時提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密；
5、注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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可以，可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳?。四、找到?dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦強(qiáng)制加班，如果公司不給勞動者加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司在一定期限內(nèi)支付。如果公司逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付一定賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動2023-07-08286人看過
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一、被人惡意匿名舉報，經(jīng)查不屬實(shí)，可以要求公反查嗎1、通常來說，如若匿名舉報的內(nèi)容真實(shí)可信，且提供了確鑿的證據(jù)，則相關(guān)機(jī)構(gòu)并不會采取進(jìn)一步的調(diào)查行動，因此無需過分擔(dān)憂。2、如若匿名舉報的內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)不符，并且對社會帶來了嚴(yán)重的不良影響，則這種現(xiàn)象會受到有關(guān)機(jī)構(gòu)的審查。盡管舉報采用了匿名的方式，但是相關(guān)機(jī)構(gòu)仍然會竭盡所能進(jìn)行追蹤和調(diào)查。3、倘若被證實(shí)謊報的舉報者，他們將可能面臨法律制裁。若某些人士的舉報內(nèi)容完全屬于捏造，甚至造成了影響惡劣的流言蜚語罪行，倘若其言論已擴(kuò)散傳播，那么一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，將會受到法律的嚴(yán)厲懲罰。4、進(jìn)行公開舉報告訴時，請務(wù)必保持客觀公正，避免故意捏造事實(shí)。如果具備條件，即便是實(shí)名舉報也應(yīng)得到贊許和鼓勵，因?yàn)閷?shí)名舉報往往會獲得相應(yīng)的獎勵機(jī)制?！吨伟补芾硖幜P法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下2024-07-28149人看過 -
保險費(fèi)一、怎么匿名舉報不交五險的公司1、可以把公司規(guī)避勞動法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的。3、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，不說姓名即可。4、找到當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。5、直接撥打統(tǒng)一的12333進(jìn)行投訴。二、不交社保的投訴材料1、《員工來訪登記表》；員工親自來投訴的，由員工本人填寫；員工通過來電、來信（函）、電子郵件投訴的，由工作人員根據(jù)投訴內(nèi)容填寫2、員工有效身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）3、員工勞動關(guān)系證明資料（如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表（單）、入職登記證明、被處罰憑證、被開除／除名／辭退／解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明等）4、工資收入憑證原件（如：銀行蓋章確認(rèn)的流水單、用人單位蓋章確認(rèn)的工資單）；5、委2023-04-12256人看過 -
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2023-11-16
#申請仲裁
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勞動局舉報可以匿名嗎云南在線咨詢 2024-03-25勞動局舉報可以匿名。但需要提供公司拖欠工資的證據(jù)。公司拖欠工資申請仲裁的方法如下：1、當(dāng)事人提出申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；4、裁庭處理勞動爭議案件；5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解；6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向法院起訴；7、一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
匿名舉報公司不簽勞動合同怎么辦寧夏在線咨詢 2022-07-30試用期應(yīng)該在合同期內(nèi).3年月試用期合同不應(yīng)低于3年.如果單位在1個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同,那么恭喜你:從第二個月起你就可以申請雙倍工資了.如果試用期過后,與你簽訂的合同期限少于3年,你也可以要求試用期過后與試用期之間的工資差額補(bǔ)償了。 -
工廠不按勞動法發(fā)放工資我可以匿名舉報嗎山東在線咨詢 2022-10-08可以匿名舉報用人單位不依法支付加班工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會處理。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低 -
勞動者應(yīng)該怎么舉報公司違反勞動法湖北在線咨詢 2022-02-07勞動者可以打12333社保服務(wù)熱線，或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列 -
匿名舉報可以嗎可以嗎?澳門在線咨詢 2022-07-17可以?！度嗣駲z察院舉報工作規(guī)定》，對采用電話形式舉報的，工作人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、完整地記錄舉報人的姓名、地址、電話和舉報內(nèi)容。舉報人不愿提供姓名等個人信息的，應(yīng)當(dāng)尊重舉報人的意愿。由此可見，匿名舉報是可以的。
