一、沒交保險(xiǎn)如何起訴公司員工
首先，需精心撰寫滿足法律要求的起訴狀；
其次，根據(jù)法律規(guī)定，必須攜帶相關(guān)證據(jù)及已經(jīng)撰寫完成的起訴狀前往相應(yīng)法院辦理立案手續(xù)，同時(shí)須繳納相應(yīng)訴訟費(fèi)用；緊接著，法院將安排開庭審理案件。倘若在法官的積極主導(dǎo)下，當(dāng)事雙方能達(dá)成合意的調(diào)解方案，則可依照該調(diào)解方案進(jìn)行執(zhí)行，否則將由法官依據(jù)事實(shí)和法律做出公正裁定。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、沒交保險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
關(guān)于未及時(shí)繳納社會(huì)保障基金是否能夠得到勞動(dòng)仲裁支持的問題，需要具體情況具體分析。
主要涉及以下幾個(gè)方面：
首先，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)條款，用人單位必須要為本企業(yè)的員工辦理社會(huì)保障基金繳納手續(xù)，若未能做到這點(diǎn)，員工可以依據(jù)自己的合法權(quán)益，通過解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同的方式來維護(hù)自身利益，向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，要求終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次，假設(shè)由于用人單位沒有給員工辦理社會(huì)保障基金的繳納事宜，而在實(shí)際需要適用這些保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝凰鸬脑蚴箚T工無法享受到各種社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)，由此產(chǎn)生的任何損失都可以直接主張由用人單位負(fù)責(zé)賠償。
對(duì)于這類因社會(huì)保險(xiǎn)問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該予以接受處理。
再次，雖然用人單位未為其雇員按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)確實(shí)構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議，然而依照現(xiàn)行法律制度的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能進(jìn)入法院訴訟階段，所以請(qǐng)注意，實(shí)際上，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決相關(guān)糾紛的必經(jīng)程序。
最后，針對(duì)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要求用人單位補(bǔ)充繳納的行為，勞動(dòng)仲裁通常可能不太愿意受理此種申請(qǐng)。
但值得一提的是，以下幾種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍然具備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資格：
第一，因確定勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議；
第二，因建立、履行、修改、廢止和終止勞動(dòng)合同上的爭(zhēng)議；
第三，因解雇、停職和離職事宜引發(fā)的爭(zhēng)議；
第四，因工作時(shí)間、休息假期、社會(huì)保險(xiǎn)及其福利待遇、教育訓(xùn)練及勞動(dòng)安全防護(hù)等方面事宜引發(fā)的爭(zhēng)議；
第五，因工資酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)鹊纫l(fā)的爭(zhēng)議；
第六，包括法律法規(guī)明文規(guī)定的其他種類勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“沒交保險(xiǎn)如何起訴公司員工”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
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法律綜合知識(shí)一、員工起訴保險(xiǎn)公司勝算大嗎通常情況下，投保人在與保險(xiǎn)公司的訴訟中獲勝的概率相當(dāng)高，近年來此類案例屢見不鮮。例如，在某省份的一起人身保險(xiǎn)糾紛案中，總共有105份法院判決書，然而其中僅有10份判決書判定保險(xiǎn)公司勝訴，而剩余的95份則支持了投保人或受益人的主張，投保人或受益人的勝訴率因此高達(dá)91％。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。二、員工起訴公司流程和費(fèi)用員工起訴公司，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。屬于普通民事爭(zhēng)議的，向有管轄權(quán)的人民法院遞交起訴狀，可以要求敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不2024-07-30270人看過 -
嚴(yán)重的話涉嫌犯罪，所以可以報(bào)警或者起訴。如侵占財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪了，且數(shù)額較大。到公安部門報(bào)案。怎么判定侵占個(gè)人財(cái)產(chǎn)罪？按實(shí)際情況，以非法占有為目的，將他人的交給自己保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為就屬于非法侵占刑事犯罪。相關(guān)法律規(guī)定將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。一、損害名譽(yù)權(quán)報(bào)案材料（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。（二）證明侵權(quán)事實(shí)存在的證據(jù)。1、新聞媒體、書刊對(duì)公民或法人報(bào)道失實(shí)損害其名譽(yù)的證據(jù)。如報(bào)道內(nèi)容的原始載體。2、虛構(gòu)事實(shí)，含沙射影，對(duì)他人進(jìn)行誹謗的文學(xué)作品。3、以口頭、書面或暴力方式，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，侮辱，貶損他人人格2023-03-23474人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司可以起訴員工的工傷保險(xiǎn)嗎對(duì)于企業(yè)而言，通常情況下無法直接對(duì)涉及到工傷保險(xiǎn)的員工進(jìn)行法律起訴。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)旨在保護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中所遭受的意外傷害，從而為其提供必要的醫(yī)療救助以及適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這部分費(fèi)用則需要雇主要承擔(dān)起來，為其員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，員工如不幸產(chǎn)生了工傷，應(yīng)該由雇傭方即用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交相應(yīng)的申報(bào)材料，以便審核后由社會(huì)保障基金來支付他們所需要的工傷待遇。假設(shè)在此過程中，公司對(duì)相關(guān)工傷認(rèn)定存在疑慮，那么可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或是提起行政訴訟，但是絕對(duì)不允許直接針對(duì)員工發(fā)起民事訴訟。以下簡(jiǎn)要列舉出相關(guān)要點(diǎn)供各位參考?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，2024-07-25182人看過 -
法律綜合知識(shí)消費(fèi)者僅能夠?qū)λ侗ＶｋU(xiǎn)公司提起訴訟，而無法獨(dú)立起訴涉事的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，因?yàn)榇祟惣m紛被視為職務(wù)行為范疇。針對(duì)涉及保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的案件，待保險(xiǎn)公司履行賠付責(zé)任之后，保險(xiǎn)公司可享有對(duì)該業(yè)務(wù)員的追索權(quán)。關(guān)于對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的投訴事宜，其結(jié)果既有嚴(yán)重者亦有相對(duì)輕微者，主要取決于消費(fèi)者投訴事件的規(guī)模和性質(zhì)。嚴(yán)重情況下，相關(guān)人員可能面臨保險(xiǎn)公司的立即解雇，并被列入中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的黑名單之中，從而導(dǎo)致終身無法從事任何與保險(xiǎn)行業(yè)有關(guān)的職業(yè)。如若觸犯法律法規(guī)，則將直接移送至司法機(jī)關(guān)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于情節(jié)較為輕微的投訴，保險(xiǎn)公司將采取內(nèi)部處理方式，例如公開通報(bào)批評(píng)、要求提交書面檢討以及實(shí)施罰款等處罰措施。鑒于問題的嚴(yán)重性較低，保險(xiǎn)公司將會(huì)根據(jù)事件的具體情況對(duì)業(yè)務(wù)員施以相應(yīng)的懲戒。同時(shí)，保險(xiǎn)公司還會(huì)妥善處理消費(fèi)者的合理訴求。《保險(xiǎn)法》第二十三條保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作2024-05-13442人看過
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法律綜合知識(shí)在處理理賠事務(wù)時(shí)，首要任務(wù)便是確定理賠的對(duì)象，這一過程需要區(qū)分您是否能夠?qū)で蟊ｋU(xiǎn)公司的理賠服務(wù)。若能夠?qū)で罄碣r，則后續(xù)問題將被繼續(xù)討論；若無法尋求，則本次討論便可告一段落。如果您有資格向相關(guān)保險(xiǎn)公司提出理賠請(qǐng)求，那么接下來您需要精確地確定所涉及的保險(xiǎn)公司的具體名稱以及其所屬類別。隨后，您應(yīng)該積極與該保險(xiǎn)公司的理賠專員展開深入的溝通，以了解所需提交的詳細(xì)資料，并做好充分的準(zhǔn)備工作。在準(zhǔn)備妥當(dāng)后，您應(yīng)與理賠專員進(jìn)行進(jìn)一步的交流和協(xié)商，以期達(dá)成共識(shí)。如若在與保險(xiǎn)公司就理賠事宜上未能達(dá)成一致意見，您有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求保險(xiǎn)公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。最終，法院會(huì)依據(jù)雙方提供的證據(jù)材料進(jìn)行調(diào)解、裁決以及執(zhí)行等程序?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十二條保險(xiǎn)事故發(fā)生后，按照保險(xiǎn)合同請(qǐng)求保險(xiǎn)人賠償或者給付保險(xiǎn)金時(shí)，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)人提供其所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度2024-05-21270人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工工傷沒買保險(xiǎn)起訴誰(shuí)若因用人單位未能依規(guī)為職工繳交工傷保險(xiǎn)且在此期間發(fā)生工傷事故時(shí)，相應(yīng)的賠償責(zé)任須由用人單位自行承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)的繳納，乃是用人單位應(yīng)盡之義務(wù)；然而，如若用人單位已經(jīng)明確表示其并未對(duì)職工交納此項(xiàng)保險(xiǎn)，則所產(chǎn)生的所有工傷費(fèi)用皆需由用人單位自行負(fù)責(zé)支付。若用人單位拒不承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受害者可優(yōu)先動(dòng)用工傷保險(xiǎn)基金以維護(hù)自身權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用2024-07-08114人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司沒有交保險(xiǎn)找律師起訴嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司沒有按時(shí)發(fā)工資有賠償嗎倘若企業(yè)未能依照與員工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定或國(guó)內(nèi)相關(guān)法規(guī)，及時(shí)且足額地履行薪資支付義務(wù)，則應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門對(duì)其實(shí)施相應(yīng)的懲處措施。要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)籌集并支付應(yīng)得薪酬，若超過截止日期依然未予支付，則責(zé)令用人單位必須額外支付勞動(dòng)者薪酬總額的百分之五十至百分之一百作為補(bǔ)償。這種補(bǔ)償方式以短期應(yīng)對(duì)為主，旨在有效彌補(bǔ)員工因此造成的損失。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2024-07-06432人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司沒有交保險(xiǎn)起訴會(huì)怎么樣若雇主未能遵守規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，一旦被有關(guān)機(jī)構(gòu)追究法律責(zé)任，該雇主要受到社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令在期限內(nèi)完成整改。如果雇主仍然拒不糾正其不當(dāng)行為，那么他們將面臨嚴(yán)重的罰則。具體而言，對(duì)于那些未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的雇主，將會(huì)遭受自身社保繳費(fèi)金額一倍至三倍之間的罰款。同時(shí)，對(duì)于雇主的直接負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)責(zé)任人，也將面臨五百元至三千元不等的罰款處罰?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、公司沒有按時(shí)發(fā)工資有賠償嗎倘若企業(yè)未能依照與員工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定或國(guó)內(nèi)相關(guān)法規(guī)，及時(shí)且足額地履行薪資支付義務(wù)，則應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門對(duì)其實(shí)施相應(yīng)的懲處措施。要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)籌集2024-07-25359人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司沒交保險(xiǎn)起訴書要多少錢不同省市的律師服務(wù)費(fèi)用存在差異，具體定價(jià)由司法行政主管部門與物價(jià)管理部門聯(lián)合制定。經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，相關(guān)收費(fèi)普遍較高；而在部分地區(qū)，對(duì)于案件復(fù)雜程度較高者，可依據(jù)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行收費(fèi)，通常而言，收費(fèi)區(qū)間為人民幣100元至200元左右。《律師收費(fèi)管理辦法》第十條律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)等方式。計(jì)件收費(fèi)一般適用于不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比例收費(fèi)適用于涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；計(jì)時(shí)收費(fèi)可適用于全部法律事務(wù)。二、公司沒交保險(xiǎn)員工應(yīng)該如何維權(quán)若貴司未依照相關(guān)法律法規(guī)為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，那么這無疑是違反國(guó)家相關(guān)法律的。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的明確規(guī)定，所有用人單位及其員工均應(yīng)無條件地履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。換言之，對(duì)于用人單位來說，為本單位員工辦理社會(huì)保障參保手續(xù)以及為其支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并非是一種供雙方協(xié)商討2024-07-26293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司新員工工傷還沒交保險(xiǎn)怎么辦上班期間造成工傷，公司沒有為員工購(gòu)買社保時(shí)，可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、公司員工工傷還沒交保險(xiǎn)怎么申報(bào)工傷1．申請(qǐng)：用人單位或者職工向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)材料。2．受理：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)2023-11-2184人看過 -
保險(xiǎn)公司企業(yè)員工保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目（即我們常說的五險(xiǎn)），依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，住房公積金（《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購(gòu)買房公積金）。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（企業(yè)繳納比例為20％，個(gè)人繳納8％，合計(jì)28％。）2、醫(yī)療保險(xiǎn)分為基本醫(yī)療保障跟社會(huì)醫(yī)療保障。醫(yī)療保障是指保證職工在患病時(shí)能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù)，它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等內(nèi)容。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動(dòng)者提供患病時(shí)基本醫(yī)療需求保障而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（企業(yè)繳納比例2023-03-21456人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)辦理五險(xiǎn)一金的流程如下：1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單(明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)等)；4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)(這是到企業(yè)開戶銀行辦理)；5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表?！渡绫７ā返诙l國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2023-02-27336人看過
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保險(xiǎn)公司交通事故起訴保險(xiǎn)公司賠償嚴(yán)格按照賠償?shù)南揞~來執(zhí)行，也就是死亡的賠償限額最多都不會(huì)超過11萬(wàn)元的，但是前提必須是確實(shí)保險(xiǎn)公司是存在著這樣的一種賠償?shù)牧x務(wù)的，因?yàn)橛幸恍┓秶畠?nèi)的話，保險(xiǎn)公司是可以免除責(zé)任承擔(dān)的。交通事故雙方都需要叫保險(xiǎn)公司嗎發(fā)生交通事故后，并不是雙方都要打保險(xiǎn)公司的電話，而是購(gòu)買了相關(guān)車輛保險(xiǎn)的公司才聯(lián)系，另外，交通事故方可能不都是機(jī)動(dòng)車，因此，非機(jī)動(dòng)車和行人一方則不存在聯(lián)系保險(xiǎn)公司的可能。對(duì)于購(gòu)習(xí)了保險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車一方，發(fā)生交通事故后，要即時(shí)聯(lián)系保險(xiǎn)公司，讓保險(xiǎn)公司人員過來堪驗(yàn)、定損等，以便事后理賠?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2023-07-07269人看過 -
法律綜合知識(shí)若保險(xiǎn)公司在處理理賠事項(xiàng)時(shí)出現(xiàn)了不法拒絕賠償?shù)牟划?dāng)行為，那么作為投保人或被保險(xiǎn)人，他們有權(quán)依法采取法律行動(dòng)來捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。在此過程中，聘請(qǐng)律師進(jìn)行專業(yè)的法律咨詢以及代理服務(wù)是至關(guān)重要的，這將有助于投保人或被保險(xiǎn)人更好地維護(hù)其應(yīng)有的合法權(quán)益?！侗ｋU(xiǎn)法》第七十八條規(guī)定，“保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)。因逾期未履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)，造成被保險(xiǎn)人損失的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被保險(xiǎn)人有權(quán)要求保險(xiǎn)人支付相應(yīng)的利息?！?/div>2024-05-16418人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司如何起訴員工上海在線咨詢 2022-04-04第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 -
某某保險(xiǎn)逼迫員工如何投訴保險(xiǎn)公司云南在線咨詢 2022-10-21可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者公司違法解除勞動(dòng)合同的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償 -
公司員工沒交工傷保險(xiǎn)如何賠償是如何規(guī)定的呢？重慶在線咨詢 2022-08-031、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒 -
如何保訴保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員或保險(xiǎn)公司廣西在線咨詢 2022-03-21保訴保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員或保險(xiǎn)公司應(yīng)該按以下流程進(jìn)行。1、有什么問題建議還是首先和保險(xiǎn)公司進(jìn)行溝通，有時(shí)候糾紛來至于不理解，問題說清楚了，也許就沒有爭(zhēng)議了；2、正常情況下，投訴保險(xiǎn)公司可以到其主管部門，大城市有保監(jiān)局，小地方?jīng)]有保監(jiān)局，但會(huì)有保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)；3、有的人選擇消費(fèi)者協(xié)會(huì)；4、你如果認(rèn)為證據(jù)確鑿的，可以向法院提起訴訟。最后還是勸您先和保險(xiǎn)公司進(jìn)行溝通，聽保險(xiǎn)公司說的有沒有道理，另外考慮一下您投訴是否 -
保險(xiǎn)公司員工如何納稅？廣西在線咨詢 2025-01-30目前，保險(xiǎn)公司的代理人在交納稅款時(shí)，需要同時(shí)繳納個(gè)人所得稅和營(yíng)業(yè)稅。您的問題涉及到營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅兩個(gè)方面。 簡(jiǎn)而言之，營(yíng)業(yè)稅等于傭金稅率（5.5%）。 自2006年6月起，國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)代理人傭金個(gè)人所得稅計(jì)征方法進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)調(diào)整后的規(guī)定，代理人的傭金由展業(yè)成本和勞務(wù)報(bào)酬兩部分構(gòu)成，其中展業(yè)成本所占比例為40%。展業(yè)成本將不再征收個(gè)人所得稅。而傭金中的勞務(wù)報(bào)酬部分，在扣除實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)
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