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雇主責(zé)任保險的賠償項目是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 17:48:00 175 人看過

雇主責(zé)任保險的賠償項目是什么？根據(jù)《保險法》和其他有關(guān)法律的規(guī)定，在保險合同期間，被保險人的任何雇員在從事被保險人的工作時，因保險單規(guī)定的事故或者與工作有關(guān)的職業(yè)病而受傷、致殘或者死亡，保險公司應(yīng)當(dāng)按照本保險合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)，向被保險人依法承擔(dān)下列經(jīng)濟賠償責(zé)任：；（三）誤工費；（四）醫(yī)療費。

經(jīng)保險公司書面同意，保險公司應(yīng)在保險單規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)承擔(dān)必要和合理的訴訟費用。在本保險期間，保險公司對本保險單項下各項目的最高賠償金額之和，不得超過本保險單規(guī)定的累計賠償限額。責(zé)任保險是指保險人承保被保險人的民事損害賠償責(zé)任的保險種類，主要包括公共責(zé)任保險、第三者責(zé)任保險、產(chǎn)品責(zé)任保險、雇主責(zé)任保險、職業(yè)責(zé)任保險等，責(zé)任保險適用于可能給他人造成財產(chǎn)損失和人身傷害的各類單位、家庭或個人。責(zé)任保險的保險責(zé)任與民事?lián)p害賠償責(zé)任既有聯(lián)系又有區(qū)別，不能完全等同。一方面，責(zé)任保險的責(zé)任主要是被保險人的過失行為所造成的責(zé)任事故風(fēng)險，即被保險人的故意行為通常是絕對排除未被保險人的風(fēng)險責(zé)任，這就決定了責(zé)任保險的責(zé)任范圍明顯小于被保險人的責(zé)任范圍民事?lián)p害責(zé)任。另一方面，根據(jù)被保險人的請求，經(jīng)保險人同意，責(zé)任保險可以承保民事賠償責(zé)任范圍以外的風(fēng)險。這種無過錯責(zé)任超出了一般民事?lián)p害賠償責(zé)任的范圍，但保險人通常將其納入承保責(zé)任的范圍。責(zé)任保險的保險責(zé)任一般包括兩個內(nèi)容：

1。被保險人依法對他人造成財產(chǎn)損失或者人身傷害的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

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雇主責(zé)任險的誤工費怎么賠償

雇主險傷殘誤工費應(yīng)該要這樣賠償：受害人在受雇時自身有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。一、交通事故中半掛司機誤工費怎么算誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。二、車禍誤工費100元一天過分嗎經(jīng)驗類，不生產(chǎn)車禍的誤工費需要根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入

2023-03-25

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保險理賠金是否可抵償其雇主責(zé)任？

原告蘇某、丁某之子蘇某某受被告田某雇傭，在田某的經(jīng)營的礦區(qū)開采花崗石料石。2004年10月，在吊裝花崗石料石過程中，纜繩突然斷裂，落下的料石將當(dāng)時正在礦坑內(nèi)工作的蘇某某砸死。蘇某某死亡后，其父母即本案原告蘇某、丁某向法院提起賠償訴訟，請求被告田某支付損害賠償款。審理中，被告田某同意賠償，但主張其曾為包括死者田某某在內(nèi)的全部雇工購買了人身意外傷害團體保險，田某某死亡后，兩原告已經(jīng)從保險公司獲得保險理賠金5萬元，故要求在賠償金額中減免該5萬元保險理賠金?！居^點之爭】法院在審理過程中，對案件相關(guān)事實，雙方都沒有爭議。但對于被告田某的抗辯主張，審理中存在兩種不同的意見：1、保險賠償金應(yīng)抵扣田某應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任根據(jù)損益相抵原則，當(dāng)事人基于同一原因既受到損害又因此而取得利益者，所得的利益應(yīng)在損害金額范圍內(nèi)抵扣，以避免不當(dāng)?shù)美陌l(fā)生。兩原告所領(lǐng)取5萬元保險金，應(yīng)予從被告的賠償金額中退減。2、保險賠償金不

2023-04-23

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雇主責(zé)任險賠付給雇主還是員工的險種呢？

雇主責(zé)任險，賠付給雇主。雇主責(zé)任保險，可以把雇主承擔(dān)有關(guān)責(zé)任的費用風(fēng)險轉(zhuǎn)移給保險公司。在雇傭期間因從事保險單載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡時，保險人應(yīng)予以賠償。雇主責(zé)任險和團體意外險的區(qū)別1．被保險人不同：團體意外險的被保險人是在職職工，投保人是單位雇主。而雇主責(zé)任險的被保險人與投保人均是雇主自身。2．保險對象不同：雇主責(zé)任險保險對象是雇主應(yīng)對職工承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團體意外險保險對象是職工的身體或生命。3．賠償依據(jù)不同：雇主責(zé)任險賠償依據(jù)主要是員工雇傭合同，團體意外險賠償依據(jù)是保險合同約定的內(nèi)容。4．保險金額不同：雇主責(zé)任險保額一般為職工年工資的一定倍數(shù)，而團體意外險的保額主要由投保方自行決定。5．法律后果不同：雇主責(zé)任險代替雇主履行了部分或全部應(yīng)付的責(zé)任。團體意外險出險后，保險人必須按照保險合同的有關(guān)條款對被保險人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)

2023-08-02

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建設(shè)項目業(yè)主的責(zé)任是什么

1。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付價款，并接管建設(shè)工程；2。未經(jīng)驗收，建設(shè)單位不得使用。發(fā)包人擅自使用未經(jīng)驗收的建設(shè)工程，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題的，由發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任。因發(fā)包人原因暫停、延期施工的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施彌補或者減少損失，并賠償承包人因暫停、閑置、倒運、機械設(shè)備轉(zhuǎn)讓、材料構(gòu)件積壓等造成的損失和實際費用；4。發(fā)包人變更計劃、提供資料不準(zhǔn)確，或者逾期不提供必要的勘察設(shè)計工作條件，造成勘察設(shè)計返工、停工或者修改的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照勘察設(shè)計的實際消耗增加費用。發(fā)包人應(yīng)按專用條款約定的內(nèi)容和時間完成下列工作：（1）辦理征地、拆遷補償、平整施工場地等工作，使施工場地具備施工條件，開工后繼續(xù)負(fù)責(zé)解決上述事項遺留問題；（2）通水，施工所需的電力、通信線路，從施工場地外到專用條款約定的地點，以保證施工期間的需要；（3）開通施工場地與城鄉(xiāng)公共道路、施工主要道路之間的通道專用條款約定的現(xiàn)場，以滿足施工運輸?shù)男枰?，保證

2023-05-07

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雇主責(zé)任保險賠不賠過勞死

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及《工傷保險條例》等相應(yīng)的法規(guī)規(guī)章，賦予雇主對應(yīng)于其職工因工傷事故造成死亡的賠償責(zé)任。在實踐中，如有勞動者在工作期間不幸因為突發(fā)事件而失去生命，那么，雇主就應(yīng)該根據(jù)國家法律制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來負(fù)擔(dān)賠償義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：勞動者在工作期間或者工作任務(wù)范圍內(nèi)受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-23

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雇主責(zé)任保險保險公司拒賠怎么辦

一、雇主責(zé)任保險保險公司拒賠怎么辦在涉及到被保險人向保險公司提出保險理賠申請的情況下，若保險公司決定不予支付相關(guān)款項，那么其就必須依據(jù)相關(guān)的法律條例及規(guī)章制度加以深入地解析。這其中主要包含有如下幾個方面的內(nèi)容：1．保險合同條款：保險合同是保險公司與被保險人之間簽訂的具有法律效力的約定，雙方都應(yīng)當(dāng)依照合同條款來切實履行自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。假如被保險人未能按照合同約定履行自身義務(wù)，那么保險公司也就得以在這種情況下來拒絕作出任何形式的理賠。2．保險法律法規(guī)：我國制定的《保險法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)對于保險公司的經(jīng)營活動及行為規(guī)范都有明確的規(guī)定，例如保險公司應(yīng)當(dāng)在合法且公正的前提下展開保險業(yè)務(wù)，并且嚴(yán)禁任何違反法律法規(guī)的行為。倘若保險公司的行為存在違法違規(guī)現(xiàn)象，那么被保險人便可依據(jù)這些法律法規(guī)來要求保險公司支付相應(yīng)的賠款。3．民事責(zé)任法律規(guī)定：在保險理賠過程中，如果被保險人與第三方之間因民事侵權(quán)行

2024-07-13

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第三者責(zé)任保險
第三者責(zé)任保險的賠償項目有哪些？

2006年3月國務(wù)院頒布《機動車責(zé)任強制保險條例》規(guī)定我國境內(nèi)機動車實行交通事故責(zé)任強制保險(簡稱“交強險”)，并將投保此險作為機動車上牌年檢的必要條件，并在車輛前檔張貼保險標(biāo)志，交通警察有權(quán)檢查。另外保險企業(yè)商業(yè)性的機動車輛第三者責(zé)任保險作為自愿保險，可以給車主提供更大更全面的保障，可以作為交強險的補充保障，受到廣大車主的歡迎。在2008年的2月1日零時起執(zhí)行新的交強險，由此交強險的責(zé)任限額(每次事故的最高賠償額)為12.2萬元，其中，死亡傷殘賠償限額為11萬元，醫(yī)療費用賠償限額將為1萬元，財產(chǎn)損失賠償限額為2000元；另外被保險人在交通事故中無責(zé)任的情況下，死亡傷殘賠償限額為1.1萬元，醫(yī)療費用賠償限額為1000元，財產(chǎn)損失賠償限額為100元。而6座以下家庭自用汽車的交強險保費為950元/年。持有舊保單的投保人，如果是在2008年2月1日后發(fā)生的交通事故，賠付按照新的規(guī)定執(zhí)行另外為了加

2023-04-10

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雇主責(zé)任保險概念

雇主責(zé)任保險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中，從事與被保險人經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責(zé)任，由中國**財產(chǎn)保險股份有限公司在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。三資企業(yè)、私人企業(yè)、國內(nèi)股份制公司，國有企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)以及集體或個人承包的各類企業(yè)都可為其所聘用的員工投保雇主責(zé)任險。

2023-04-21

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與雇主非法解雇孕婦有關(guān)的賠償項目

《婦女權(quán)益保護法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解雇女職工或單方面解除勞動合同。第三十六條有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。單位在產(chǎn)假前辭退懷孕職工的，應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元女職工勞動保護特別規(guī)定，第五條用人單位不得減薪、辭退、辭退，因女性員工懷孕、分娩和哺乳而終止勞動或雇傭合同。第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天第8條女職工產(chǎn)假期間的產(chǎn)假津貼，由生育保險基金按照上一年度用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未參加生育保險的，由用人單位

2023-05-03

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雇主工傷責(zé)任保險與雇主責(zé)任險有哪些不同

雇主工傷責(zé)任保險和雇主責(zé)任保險的主要區(qū)別在于前者需以工傷保險認(rèn)定為啟動條件，即只有在認(rèn)定為工傷的情況下，這個保險才啟動;后者則不需要以工傷認(rèn)定為前提。例如，A員工與B公司簽訂了勞動合同，B公司按規(guī)定為其繳納各項社會保險。某日A員工在工作中不慎受到了身體傷害，經(jīng)過住院治療后，傷情得到穩(wěn)定，最終勞動能力鑒定為傷殘10級。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，A員工的各項費用分?jǐn)側(cè)缦拢骸肮ｋU基金”應(yīng)承擔(dān)的部分為：醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費用、住院伙食補貼、一次性傷殘補助金、在A員工與B公司解除勞動合同時發(fā)生的一次性醫(yī)療補助金。雇主應(yīng)承擔(dān)的部分為：停工留薪期的誤工工資和必須發(fā)生的護理費、在A員工與B公司解除勞動合發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補助金。若企業(yè)雇主購買的是雇主工傷責(zé)任保險，在認(rèn)定為工傷后，保險公司應(yīng)賠償上述由雇主應(yīng)承擔(dān)的部分;但若企業(yè)雇主購買的是雇主責(zé)任保險且該雇主責(zé)任保險已約定雇主無需走工傷認(rèn)定流程，則雇主

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2023-07-06

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一、交通事故雇主責(zé)任險賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故雇主責(zé)任險賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．死亡賠償金。按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入或者農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按照五年計算。2．交通費。根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。3．住宿費。外地就醫(yī)、配置殘疾輔助器具、傷殘、死亡親屬參加交通事故處理、辦理喪葬事宜等費用。4．醫(yī)療費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。5．誤工費。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。二、雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)什么樣的責(zé)任雇員如在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故，且經(jīng)過責(zé)任認(rèn)定，雇員一方應(yīng)負(fù)事故責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過失，雇主可

2022-06-28

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雇主責(zé)任險的基本保障有什么呢

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