職工傷殘補(bǔ)助金是否納入個(gè)稅范疇？
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時(shí)間： 2023-09-12 18:50:11
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,以下個(gè)人所得可以免征個(gè)人所得稅:國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、保險(xiǎn)賠款、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金、以及依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得。除此之外,還有一些其他的所得也可以免征個(gè)人所得稅。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,以下個(gè)人所得可以免征個(gè)人所得稅:國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、保險(xiǎn)賠款、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金、以及依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得。除此之外,還有一些其他的所得也可以免征個(gè)人所得稅。
哪 些 所 得 可 以 免 征 個(gè) 人 所 得 稅 ？
根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，以下所得可以免征個(gè)人所得稅：省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍以上單位，以及外國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館和其他外交代表機(jī)構(gòu)及其外交人員。此外，根據(jù)《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》規(guī)定，納稅人為非獨(dú)生子女的子女教育支出和繼續(xù)教育支出，以及符合規(guī)定的住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人或者繼續(xù)教育支出也可以享受個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。此外，《個(gè)人所得稅法》第六條第一款規(guī)定，應(yīng)稅所得以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額。因此，應(yīng)納稅所得額在12000元以下的部分，稅款全身心用于5000元起征點(diǎn)減除費(fèi)用后的部分，不需繳納個(gè)人所得稅。綜上所述，以上所得項(xiàng)目在一定條件下均可以免征個(gè)人所得稅。
以上所得項(xiàng)目在一定條件下均可以免征個(gè)人所得稅，但需要注意相關(guān)規(guī)定和細(xì)節(jié)。對(duì)于符合規(guī)定的所得項(xiàng)目，納稅人應(yīng)積極申報(bào)并享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：
（一）省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金。
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遺產(chǎn)稅根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》繼承編的相關(guān)法律條文規(guī)定，工亡補(bǔ)助金不屬于遺產(chǎn)。所謂的遺產(chǎn)，是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。工亡補(bǔ)助金屬于死者死后所得，不滿足死亡時(shí)所得的條件，因此不屬于遺產(chǎn)。遺產(chǎn)繼承制度是最新頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》所規(guī)定的一項(xiàng)重要制度之一。該規(guī)定，有利于貫徹我國(guó)民法的自愿原則，這是保障平等民事主體在參與民事活動(dòng)中的合法民事權(quán)益的具體體現(xiàn)之一。工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)有哪些因工傷事故導(dǎo)致死亡的，可以由其親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按工資一定比例發(fā)放，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％。還可以領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國(guó)人均可支配收入的20倍?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十二條遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。2023-07-01378人看過 -
機(jī)動(dòng)車算職工。打車軟件公司與司機(jī)之間可以存在基于勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括：第一，打車軟件提供了相應(yīng)的服務(wù)，確保司機(jī)能夠有效地利用打車軟件接客；第二，司機(jī)交一定的傭金購(gòu)買服務(wù)，在如今的專車市場(chǎng)，司機(jī)一般需要交傭金給打車軟件公司，從而購(gòu)買相應(yīng)的服務(wù)；第三，乘客在用打車軟件將打車費(fèi)用交到平臺(tái)后，打車軟件公司應(yīng)當(dāng)依照約定支付司機(jī)勞動(dòng)報(bào)酬。女職工在職流產(chǎn)算不算工傷？女職工在職流產(chǎn)是否算工傷，我國(guó)法律規(guī)定，在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間內(nèi)，員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同理，懷孕的員工如果是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因工作原因流產(chǎn)，那應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位須承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害2023-07-03221人看過 -
工傷保險(xiǎn)上班途中騎車摔傷不算工傷。對(duì)于上下班途中可認(rèn)定為工傷的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中有具體規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但未遭受交通事故，自己騎車摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。工傷的具體認(rèn)定情形可參照《工傷保險(xiǎn)條例》。上下班途中自己騎車摔傷了算工傷嗎上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認(rèn)定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。工傷認(rèn)定的程序流程是什么1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)；2、提交相關(guān)材料；3、工傷認(rèn)定；4、勞動(dòng)能力鑒定；5、賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故2023-07-01312人看過 -
在工地上受傷，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ牟潘愎?。勞?dòng)者在工地上受傷，并不都是工傷，只有因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。單位活動(dòng)員工受傷算不算工傷可以算工傷，根據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全2023-07-02284人看過
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工傷保險(xiǎn)上班時(shí)猝死算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的；2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。在公司健身房猝死算工傷嗎在公司2023-07-06306人看過 -
加班費(fèi)需要繳稅。個(gè)人所得稅的征稅范圍包括工資和薪金所得，即個(gè)人因任職、受雇而獲得的基本工資、薪金、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。加班費(fèi)是合并到工資總額里的，通過工資總額計(jì)算出個(gè)人所得稅。如果工資總額扣除相關(guān)的社保后，金額不超過個(gè)稅起征點(diǎn)3500元，則不需要繳納個(gè)稅，如果超過，則需要按照個(gè)稅九級(jí)累進(jìn)稅率繳稅。工資、薪金所得按月納稅，按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45％，最低一級(jí)為3％，共7級(jí)。工資加班費(fèi)怎么計(jì)算（一）計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％正常工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75150％每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。（二）在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按2023-07-01302人看過 -
職業(yè)病抑郁癥不算是工傷。按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者是患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的。男方得抑郁癥能離婚嗎？男方有抑郁癥能離婚。1．如果雙方能就離婚、子女的撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)的分割等問題達(dá)成一致意見的，可以雙方親自攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證和離婚協(xié)議書到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。2．如果雙方不能就以上問題達(dá)成一致意見的，想要離婚的一方可以去被告住所地法院起訴離婚，被告經(jīng)常居住地和住所地不一致的，由經(jīng)常居住地法院管轄。法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，會(huì)判決離婚?！豆ｋU(xiǎn)2023-07-01273人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)兼職不算個(gè)人偶然所得稅。個(gè)人偶然所得稅是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，向納稅人取得的偶然所得征收的稅款。征稅對(duì)象主要是個(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其它偶然性質(zhì)的所得收入。稅法規(guī)定，取得偶然所得的個(gè)人為個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，應(yīng)依法納稅，向個(gè)人支付偶然所得的單位為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人。不論在何地兌獎(jiǎng)或頒獎(jiǎng)，偶然所得應(yīng)納的個(gè)人所得稅一律由支付單位扣繳。偶然所得以收入金額為應(yīng)納稅所得額，納稅率以20％計(jì)算。個(gè)人偶然所得稅率是多少？偶然所得是指?jìng)€(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其它偶然性質(zhì)的所得。依照稅法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人偶然所得稅。偶然所得以收入金額為應(yīng)納稅所得額，納稅率以20％計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第十一項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，鑒于資產(chǎn)購(gòu)買方企業(yè)向個(gè)人支付的不競(jìng)爭(zhēng)款項(xiàng)，屬于個(gè)人因偶然因素取得的一次性所得，為此，資產(chǎn)出售方企業(yè)自然人股東取得的所得，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅2023-07-02406人看過
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職業(yè)病職業(yè)病算不算入工傷賠償范圍呢？據(jù)職業(yè)病防治專家介紹，塵肺是由于在生產(chǎn)環(huán)境中長(zhǎng)期吸入生產(chǎn)性粉塵而引起的肺彌漫性間質(zhì)纖維性改變?yōu)橹鞯募膊?。在我?guó)2002年公布實(shí)施的《職業(yè)病目錄》中，規(guī)定了矽肺、石棉肺、煤工塵肺、水泥塵肺、電焊工塵肺及鑄工塵肺等13種塵肺。有關(guān)專家表示，粉塵在肺泡里的沉積量是發(fā)生塵肺病的首要條件；粉塵的吸入量，作業(yè)場(chǎng)所中粉塵的濃度越高、有塵作業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度越大、接觸粉塵的時(shí)間越長(zhǎng)，粉塵的吸入量就越多，越容易得塵肺病。職業(yè)病專家特別提醒：水富怪病事件中，有數(shù)名工人就是因?yàn)闆]有留下職業(yè)史的相關(guān)資料，無(wú)法進(jìn)行職業(yè)病診斷，也無(wú)法進(jìn)行索賠，所以保存資料很重要。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在2023-07-02162人看過 -
扶養(yǎng)工傷八級(jí)傷殘的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損失費(fèi)等。工傷傷殘可以通過申請(qǐng)辦理殘疾證來(lái)獲得賠償。工傷傷殘可以通過申請(qǐng)辦理殘疾證來(lái)獲得賠償。工傷八級(jí)傷殘的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損失費(fèi)等。 工傷八級(jí)傷殘能獲得哪些賠償？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)該條例第三十六條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)2023-08-30330人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷,需要看責(zé)任歸屬。若本人負(fù)主要責(zé)任,則不屬于工傷,但若對(duì)方負(fù)主要責(zé)任,則屬于工傷。若公司不愿意賠償,則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6款,上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。在上班下班途中，發(fā)生交通事故是否屬于工傷需要看是不是本人負(fù)主要責(zé)任，若本人負(fù)交通事故的主要責(zé)任，則不屬于工傷，若是對(duì)方負(fù)交通事故的主要責(zé)任，本人上下班發(fā)生交通事故則屬于工傷，可以向公司申請(qǐng)工傷賠償。若公司不愿意賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條第6款，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。上下班途中被狗咬傷算不算工傷？上下班途中被狗咬傷一般不算工傷，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事2023-06-30114人看過 -
消費(fèi)稅無(wú)論包裝物是否單獨(dú)計(jì)價(jià)以及在會(huì)計(jì)上如何核算，均應(yīng)并入應(yīng)稅消費(fèi)品的銷售額中繳納消費(fèi)稅。對(duì)增值稅一般納稅人（包括納稅人自己或代其他部門）向購(gòu)買方收取的價(jià)外費(fèi)用和逾期包裝物押金，應(yīng)視為含稅收入，在征稅時(shí)換算成不含稅收入并入銷售額計(jì)征增值稅（下同）。例如，甲企業(yè)（一般納稅人）銷售摩托車（250毫升以上），連同包裝一起銷售，其中應(yīng)稅消費(fèi)品20000元、包裝物2000元，應(yīng)稅消費(fèi)品消費(fèi)稅稅率為10％，則企業(yè)應(yīng)納消費(fèi)稅＝〔20000＋2000（1＋17％）〕10％＝2170．94（元）。包裝物押金是否需要繳納增值稅包裝物押金需要繳納增值稅，具體如下：1、納稅人為銷售貨物而出借包裝物收取的押金，單獨(dú)記賬核算的，時(shí)間在一年以內(nèi)，又未過期的，不計(jì)入營(yíng)業(yè)稅。但因包裝逾期不予退還的押金，按照包裝貨物適用的稅率計(jì)算營(yíng)業(yè)稅；2、納稅人以銷售貨物為目的出租、出借包裝材料收取的保證金，單獨(dú)核算的，不計(jì)入營(yíng)業(yè)稅。但因逾期未2023-07-05313人看過
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兼職受到勞動(dòng)法保護(hù)。依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者，即兼職工作者，可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，或簽訂勞動(dòng)合同。兼職工作者每小時(shí)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)不能低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)于兼職工作者的勞動(dòng)報(bào)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過十五天。大學(xué)生暑期兼職權(quán)益受損不屬勞動(dòng)法調(diào)整范疇劉華是蕪湖某高校大三的學(xué)生。今年暑期，他在名為中科慧學(xué)的教育機(jī)構(gòu)兼職代課，結(jié)果因?yàn)楣べY問題與對(duì)方發(fā)生糾紛。據(jù)了解，這種大學(xué)生兼職發(fā)生的糾紛并不在勞動(dòng)法調(diào)整范疇內(nèi)。大學(xué)生暑期兼職遭遇工資糾紛在一家招聘網(wǎng)站上，劉華聯(lián)系到一個(gè)自稱是合工大研究生的人。他向劉華介紹說(shuō)自己在做中介工作，可以介紹他去一家暑期兼職教學(xué)的機(jī)構(gòu)，據(jù)說(shuō)待遇還很不錯(cuò)。果然，中介把劉華帶到了一家名為中科慧學(xué)的教育機(jī)構(gòu)，并收取了60元的中介費(fèi)。在通過面試之后，7月17日起，劉華就開始上班了。跟我一起工作的有五六個(gè)大學(xué)生，基本2023-07-03328人看過 -
法律綜合知識(shí)【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金【評(píng)析】本案是一起因企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金而引起的典型案例?！豆ｋU(xiǎn)條例自2004年1月1日施行，于2010年12月20日根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定進(jìn)行修訂，修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例自2011年1月1日起施行。五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！钡谌邨l規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止2022-12-10490人看過
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如何界定獨(dú)生子女： 1、一對(duì)夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育； 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女，再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的； 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后，又生育了一個(gè)子女，不再生育的； 4、夫妻依法... 更多>
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傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要繳納個(gè)稅嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-11一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不需要交納個(gè)稅的。根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2012〕40號(hào)）規(guī)定： 1、對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅； 2、本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工 -
精神暴力是否納入家暴的范疇寧夏在線咨詢 2022-09-02納入家暴范疇?！斗醇冶┓ā肥状螌?duì)家庭暴力的范疇予以法律形式明確，“家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為”均屬。家庭精神暴力應(yīng)像家庭暴力一樣，在離婚時(shí)得到賠償。但是，由于家庭精神暴力行為極難界定，目前并沒有相關(guān)法律對(duì)此作出規(guī)定。一般來(lái)講，精神暴力是家庭成員之間實(shí)施的經(jīng)常性的侵犯他人人格尊嚴(yán)的不法行為，對(duì)家庭成員之間的精神折磨為精神暴力的常見 -
工傷職工的工資補(bǔ)助金范圍吉林省在線咨詢 2022-04-25關(guān)于工傷工資補(bǔ)助的規(guī)定如下：1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本 -
城市房屋拆遷補(bǔ)償款是否計(jì)入土地價(jià)值，是否應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)所得稅范疇安徽在線咨詢 2022-03-08財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局二〇〇七年五月十八日《關(guān)于企業(yè)政策性搬遷收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（財(cái)稅[2007]61號(hào)）其中明確： ⑴、企業(yè)政策性搬遷收入，是指因當(dāng)?shù)卣鞘幸?guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等原因，搬遷企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從政府取得的搬遷補(bǔ)償收入，以及搬遷企業(yè)通過市場(chǎng)（招標(biāo)、拍賣、掛牌等形式）取得的土地轉(zhuǎn)讓收入。 和（財(cái)企〔2005〕123號(hào)）文件明確的內(nèi)容增加了“搬遷企業(yè)通過市場(chǎng)（招標(biāo)、拍賣、掛牌等形 -
工傷傷殘補(bǔ)助金是否全額發(fā)放廣東在線咨詢 2021-10-23應(yīng)該全額發(fā)行的東西。原工資福利待遇不變，所屬公司按月支付，一般按員工受傷前上個(gè)月的工資收入支付獎(jiǎng)金，但加班費(fèi)除外。停業(yè)期一般不超過12個(gè)月。受傷嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
